Au sein du club FACE Lille Métropole, MC DONALD’S et CARREFOUR ont réfléchi à leur façon de s’impliquer dans leur environnement social par la formation de jeunes à leurs métiers. Ces 2 entreprises ont décidé de créer un Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ).

Le GEIQ a pour but la professionnalisation aux métiers de services de publics issus de parcours d'insertion.

Le GEIQ représente l'ultime phase du parcours d'un jeune en difficulté.

Mc Donald's et Carrefour veulent ainsi faire accéder à des postes d'accueil des jeunes issus de quartiers difficiles, éloignés de l'emploi, en les formant à ce métier.

Pour cela, le PLIE de Lille repère des jeunes des quartiers essentiellement issus de l'immigration qui se trouvent être en fin de parcours d'insertion. La première promotion a permis à 16 jeunes de bénéficier d'un contrat de qualification de 7 mois. Une alternance se fait entre l'entreprise et la formation : les salariés passent une journée par semaine en formation et sont mis à disposition dans les 2 entreprises les 4 jours restants.

6 emplois durables ont été crées.

• La priorité centrée sur le recrutement afin d’améliorer la qualité des candidats et d’assurer une adéquation salarié/entreprise.

• En cas d’échec à l’issue de la formation, un accompagnement des jeunes est prévu, avec FACE et la Mission Locale.