En 2008, Auchan France a souhaité lancer une opération originale pour intégrer des jeunes des quartiers dits "sensibles".

Cette opération s’intégre totalement dans la politique diversité mise en place au sein d’Auchan et est en cohérence avec la signature de la charte de la diversité en 2006.

En 2010, cette action continue et ce sont près de 3000 jeunes qui ont pu bénéficier de ce dispositif.

- Donner une chance à tous les profils.
- S’intégrer dans l’esprit du plan Espoir banlieues.
- Former des jeunes aux métiers de l’hypermarché via un contrat de professionnalisation.

L’opération 1000 chances consiste à donner une chance à des jeunes des quartiers dits "sensibles", de bénéficier :
- d’une formation (via un contrat de professionnalisation alternant théorie et pratique),
- de l’accompagnement par un tuteur, en vue d’un emploi en CDI ou un CDD d’au moins 6 mois.
Ces tuteurs sont identifiés par le management, ils sont tous volontaires et suivent la formation "mission formateur".
Le sourcing des candidats se fait avec l'aide de Pôle Emploi.
Cette opération "1000 chances" vise l'embauche en CDI de 1000 jeunes, vivant dans des quartiers difficiles, incluant les zones urbaines sensibles (ZUS), avant mars 2011, au regard de leur détermination et de leurs aptitudes.

• Un engagement important de la Direction Générale.

• Un partenaire de qualité pour la mise en place des contrats de professionnalisation.

• Un sourcing de qualité des candidats potentiels.