Moteur de recherche des Bonnes Pratiques RSE

2. Droits de l'Homme / Diversité, égalité des chances et lutte contre les discriminations

Mettre en place une politique de la diversité au sein de l'entreprise

Bonne pratique	Entreprise	Année	Trophée
Allier insertion et énergies renouvelables avec HELIOPAC	HELIOPAC	2006	Oui
AUX EAUX DU NORD-GDF SUEZ, la RSE coule de source	EAUX DU NORD-GDF SUEZ	2010	Oui
Cleaning BIO balaye les préjugés à l'embauche	CLEANING BIO	2013	Oui
EAUX DU NORD GDF SUEZ - acteur engagé dans la cité	EAUX DU NORD-GDF SUEZ	2011	Oui
Etre la SSII où on est le mieux pour travailler avec NORSYS	NORSYS	2009	Oui
GDF SUEZ obtient le Label Diversité	GDF SUEZ	2012
HAPPYCHIC, une entreprise où il fait bon travailler	HAPPYCHIC	2010	Oui
IBM-EMEA favorise la réflexion sur la diversité à travers des groupes de travail	IBM (Etats-Unis)	2007
Idgroup s’implique pour l’insertion des jeunes en entreprise	IDGROUP	2011	Oui
Le Programme de Diversité et d’Insertion chez Philips	PHILIPS	2007
L’énergie du groupe ENI provient de ses équipes multiculturelles	ENI	2007
NORAUTO-MOBIVIA GROUPE appuie son développement sur la diversité des recrutements et la formation interne	NORAUTO-MOBIVIA GROUPE	2010
Performance = (Compétence x Motivation)² chez TANIS	TANIS	2006
Recruter dans la diversité et valoriser les compétences chez FLUNCH	FLUNCH	2006	Oui
SNCF œuvre pour la diversité de ses effectifs	SNCF	2012
TRANSPOLE favorise la diversité	TRANSPOLE	2012	Oui
Un café qui respecte les Hommes et l'environnement avec MEO	MEO	2006	Oui
Un engagement responsable avec LE CREDIT AGRICOLE NORD DE FRANCE	CREDIT AGRICOLE NORD DE FRANCE	2009	Oui

Lutter contre les discriminations au sein de l'entreprise et à l'embauche

Bonne pratique	Entreprise	Année	Trophée
AUCHAN FRANCE recrute des managers de rayon sans CV ni lettre de motivation	AUCHAN FRANCE - GROUPE AUCHAN	2011
BRICOMAN-GROUPE ADEO France recrute sans CV	BRICOMAN - GROUPE ADEO	2010
Cleaning BIO balaye les préjugés à l'embauche	CLEANING BIO	2013	Oui
Diversité chez PETROBRAS	PETROBRAS	2007
OPTIMIS engage des petites entreprises dans la RSE	OPTIMIS	2009	Oui
PAUL s’investit dans la promotion de la diversité	PAUL SAS	2012	Oui
PETROBRAS s’engage à ne pas discriminer les malades du Sida	PETROBRAS	2007
Pôle d'accueil et de soins aux personnes sourdes au GROUPE HOSPITALIER DE L'INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE	GHICL	2005	Oui
Reconversion industrielle et diversité avec ECODAS	ECODAS	2006	Oui
VINCI accompagne la fin de carrière de ses seniors	VINCI	2010

Favoriser l'égalité des chances femmes hommes (métier, salaire, poste à responsabilité…)

Bonne pratique	Entreprise	Année	Trophée
Accenture favorise l’accès des femmes aux postes à responsabilités	ACCENTURE	2007
Air Liquide favorise l’accès des femmes aux postes à responsabilité	AIR LIQUIDE	2007
American Express met en place un bureau pour lutter contre la discrimination	AMERICAN EXPRESS	2007
AUCHAN FRANCE déploie ses « Elles » au travers de la démarche mixité	AUCHAN FRANCE - GROUPE AUCHAN	2011
BNP PARIBAS s’engage en faveur de la diversité et l’égalité hommes-femmes	BNP PARIBAS	2007
CNP réduit les écarts de salaires entre les hommes et les femmes	CNP	2007
Des femmes à la tête d’Alcatel	ALCATEL	2007
Des séminaires pour encourager les femmes à occuper des postes à responsabilités pour MACIF.	MACIF	2007
Développement de l'emploi industriel chez SEVELNORD	SEVELNORD	2005	Oui
Dr Irena Eris améliore les conditions de travail de ses collaborateurs et offre des solutions de formation	DR IRENA ERIS	2007
Eau de Paris se féminise	EAU DE PARIS	2007
Féminiser l’Industrie du constructeur Automobile PSA PEUGEOT CITROEN	PSA PEUGEOT CITROEN	2007
GE favorise la promotion des femmes	GENERAL ELECTRIC	2007
HSBC parie sur l’égalité professionnelle hommes - femmes	HSBC	2007
IBM favorise l’accès des femmes aux postes à responsabilités	IBM (Etats-Unis)	2007
IBM sensibilise les étudiantes aux métiers scientifiques et techniques	IBM (Etats-Unis)	2007
KPMG met en place des plans d’actions pour favoriser l’accession des femmes à des postes de responsabilité	KPMG	2012
La féminisation de l’emploi chez Schneider Electric	SCHNEIDER ELECTRIC	2007
La CAISSE D'EPARGNE NORD FRANCE EUROPE favorise l’égalité des chances homme femme et la mixité dans l’entreprise	CAISSE D'EPARGNE NORD FRANCE EUROPE	2012	Oui
La place de la femme dans le groupe Dexia	DEXIA FRANCE	2007
L’égalité Hommes-Femmes au travail selon Petrobras	PETROBRAS	2007
L’égalité professionnelle Hommes-Femmes chez LCL	LCL	2007
L’OREAL met en œuvre une charte de parentalité dans l’entreprise	L'OREAL	2010
Permettre aux femmes d'accéder aux emplois industriels à la FRANCAISE DE MECANIQUE	FRANCAISE DE MECANIQUE	2003	Oui
SEVELNORD développe l’emploi féminin industriel	SEVELNORD	2007	Oui
TOTAL féminise ses équipes	TOTAL	2007
Un autre regard sur la différence par le CREDIT MUTUEL NORD EUROPE	CREDIT MUTUEL NORD EUROPE	2003	Oui
« Listening Lunch » Barclays Bank à l’écoute des femmes	BARCLAYS BANK	2007

Favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap

Bonne pratique	Entreprise	Année	Trophée
Entreprendre pour une mobilité responsable avec NORAUTO-MOBIVIA GROUPE	NORAUTO-MOBIVIA GROUPE	2009	Oui
Actions citoyennes avec les salariés de LA MONDIALE	AG2R LA MONDIALE	2002	Oui
Adecco s’engage en faveur de l’emploi des personnes handicapées	ADECCO	2010
Alliance d'entreprises pour insérer des handicapés avec LA BANQUE POPULAIRE	BANQUE POPULAIRE	2004	Oui
ALTEREOS, UN PARI FOU : ALLIER L’INSERTION SOCIALE AVEC L’ECONOMIQUE	GROUPE ALTEREOS	2012	Oui
BNP PARIBAS améliore l’accès des handicapés	BNP PARIBAS	2007
BONDUELLE favorise l'intégration des personnes handicapées	BONDUELLE	2012
Bretagne Atelier : 80 % des équipes de production sont des personnes handicapées	BRETAGNE ATELIER	2007
BRICOMAN France - GROUPE ADEO se préoccupe de l’intégration des personnes handicapées	BRICOMAN - GROUPE ADEO	2012
BRUNEAU - GROUPE 3SI ne laisse pas le handicap à distance	BRUNEAU - GROUPE 3SI	2010
Clément Marot, un restaurateur qui fait confiance à un serveur pas comme les autres.	RESTAURANT CLEMENT MAROT	2007
Culture contre l’exclusion avec QUANTA	QUANTA	2002	Oui
Dyad, un atelier de conditionnement « adapté » exemplaire	DYAD	2007
Embauche et accompagnement des personnes handicapées depuis 15 ans avec 3 SUISSES FRANCE	GROUPE 3SI	2005	Oui
ENDEL-GDF SUEZ intègre les salariés handicapés et favorise leur maintien dans l’emploi	ENDEL-GDF SUEZ	2010
HOLM NIELSEN embauche et améliore les conditions de travail des personnes handicapées	HOLM NIELSEN	2007
Intégrer des personnes handicapées parmi les salariés chez DECATHLON - OXYLANE	DECATHLON-OXYLANE	2012	Oui
La Caisse d’Epargne Nord France Europe favorise l’emploi des personnes handicapées dans l’entreprise	CAISSE D'EPARGNE NORD FRANCE EUROPE	2012	Oui
Le dynamisme "adapté" au service des industriels chez DYAD	DYAD	2003	Oui
MANPOWER soutient les travailleurs handicapés	MANPOWER	2010
ROQUETTE s’engage en faveur du handicap : la démarche SACHa	ROQUETTE	2012
SPECIALISTERNE fait de l’autisme un avantage compétitif	SPECIALISTERNE	2010
Une vraie mission handicap chez CARREFOUR EURALILLE	CARREFOUR EURALILLE	2004	Oui

Favoriser l'emploi des seniors

Bonne pratique	Entreprise	Année	Trophée
Danone s’adapte à ses employé(e)s âgé(e)s	DANONE	2007
Des idées et des hommes pour concilier Packaging et Environnement avec CLAYRTON’S	CLAYRTON'S	2008	Oui
Le projet européen d’HITACHI pour la diversité et les droits de l’Homme	HITACHI - EUROPE	2010
Les autoroutes du Sud de la France maintiennent dans l’emploi les salariés âgés	AUTOROUTE DU SUD	2007
PROXIDROP : une approche responsable du transport de personnes	PROXIDROP	2010	Oui
Rabot Dutilleul favorise le maintien dans l’emploi des seniors	GROUPE RABOT DUTILLEUL	2012
TRANSPOLE favorise le maintien dans l’emploi des seniors	TRANSPOLE	2012	Oui
VINCI accompagne la fin de carrière de ses seniors	VINCI	2010

Favoriser l'insertion des personnes issues des zones sensibles

Bonne pratique	Entreprise	Année	Trophée
100 stages pour les jeunes chez JC DECAUX	JCDECAUX	1998	Oui
Accor ouvre ses portes aux jeunes issus des zones urbaines sensibles	ACCOR	2007
Alliance citoyenne entre CARREFOUR et MC DONALD'S pour l'insertion professionnelle dans Lille Métropole	CARREFOUR MARKET	2001
AUCHAN FRANCE met en place l’opération 1000 chances pour les jeunes	AUCHAN FRANCE - GROUPE AUCHAN	2011
COCA COLA favorise l’insertion des jeunes issus des quartiers difficiles	COCA COLA COMPANY	2007
Comment créer des emplois durables pour les femmes avec EQUIPACT	EQUIPACT	2006	Oui
Des actions d’intégration Sociale et Professionnelle réalisées au LILLE UNIVERSITE CLUB de Lille Sud	LILLE UNIVERSITE CLUB	1995	Oui
Des jeunes de quartiers défavorisés dans les Centres de Relations Clients d’EDF	EDF	2010
GDF SUEZ, en partenariat avec FACE, accompagne des jeunes en difficulté dans un dispositif de retour à l’emploi	GDF SUEZ	2010
Le programme PartnerShop de BEN & JERRYS offre des opportunités aux jeunes défavorisés	BEN & JERRY'S	2010
L’insertion par le travail d’une cinquantaine de jeunes chez NORPAC	NORPAC	1996
Opération branchements sur l'emploi et la formation avec les EAUX DU NORD	EAUX DU NORD-GDF SUEZ	1999
OPTIMIS engage des petites entreprises dans la RSE	OPTIMIS	2009	Oui
Recrutement et compagnonnage dynamique avec ECOBUROTIC	ECOBUROTIC	2007	Oui

Favoriser l'insertion des personnes en grande difficulté

Bonne pratique	Entreprise	Année	Trophée
COFELY - GDF SUEZ crée une entreprise sociale d'insertion de travailleurs peu qualifiés « NOVELA » pour répondre au besoin de main d'œuvre dans les métiers	COFELY-GDF SUEZ	2010
Comment faire rimer haut de gamme et insertion avec STRUCTURE MARBRE	STRUCTURE MARBRE	2005	Oui
Création d'emplois durables autour de la valorisation de Papier chez ELISE	ELISE	2013	Oui
Des Entreprises du B.T.P. s'allient pour insérer des jeunes en difficulté avec EIFFAGE	EIFFAGE	2003	Oui
Des idées et des hommes pour concilier Packaging et Environnement avec CLAYRTON’S	CLAYRTON'S	2008	Oui
Ecologie et insertion, moteur du développement avec SCIERIE ET PALETTES DU LITTORAL	SCIERIE ET PALETTES DU LITTORAL	2009	Oui
Engagement environnemental et social chez SINEO	SINEO	2006	Oui
Le Groupe EDF favorise l’insertion des jeunes dans la vie active	EDF	2011
L’embauche de chômeurs longue durée et leur accompagnement chez THIRIEZ LITERIE	THIRIEZ LITERIE	1996
Quand la lutte contre les incendies favorise l'insertion des détenus en fin de peine	SENDRA	2007
Réinsertion professionnelle et sociale avec LA PRISON DE LOOS	PRISON DE LOOS	2005	Oui
TRANSPOLE développe le V’Lille en favorisant la création d’emplois et l’insertion	TRANSPOLE	2012	Oui
TRANSPOLE prépare les personnes en difficulté à l'embauche	TRANSPOLE	2012	Oui
Un autre regard sur la différence par le CREDIT MUTUEL NORD EUROPE	CREDIT MUTUEL NORD EUROPE	2003	Oui
Un tremplin pour des jeunes en difficulté pour accéder aux "nouvelles compétences" chez RENAULT	RENAULT	2003	Oui
Une réinsertion économique réussie au sein d'une activité de sous-traitance avec ETEL	ETEL	1999