Parcours des candidatures

ÉTAPE 1 : Présélection

Les candidatures sont ouvertes aux acteurs économiques des Hauts-de-France (entreprises et organisations) de plus de 2 collaborateurs, quel que soit leur secteur d’activité, adhérents ou non de Réseau Alliances.

Plusieurs catégories en 2024 :

• Espoirs de la RSE (organisations de moins de 3 ans)
• Entreprises de moins de 100 collaborateurs
• Entreprises de 100 à 200 collaborateurs
• Entreprises de 200 à 500 collaborateurs
• Organisations

ÉTAPE 2 : Vérification du respect des critères d'éligibilité des candidatures par Réseau Alliances et pré-sélection par les membres du Comité d’Agrément 

Parmi l’ensemble de dossiers complets reçus, Réseau Alliances sélectionne les candidatures respectant les critères d’éligibilité.

ÉTAPE 3 : Accompagnement des entreprises/organisations sélectionnées jusqu’au Comité d’Agrément

Réseau Alliances accompagne le dirigeant et son éventuel binôme dans la préparation de la soutenance. Nous vous aidons dans la mise en récit et valorisation de votre engagement à travers :

• Des rendez-vous entre Réseau Alliances et votre structure,
• Un atelier de préparation à votre soutenance devant le jury avec tous les candidats (présentiel ou visio-conférence).

ÉTAPE 4 : Soutenance devant le Comité d'Agrément 

Chaque entreprise/organisation sélectionnée présente sa démarche et l'histoire de sa structure devant le jury qui attribue une note au regard des critères d’évaluation et décerne des mentions spéciales par catégorie.

Voici, à titre indicatif, les critères d’évaluation 2024 :

Catégories Entreprises et Organisations

• Caractère innovant de la démarche : actions à fortes valeurs ajoutées avec innovations sociales, sociétales, managériales, technologiques…
  
• Dimension transversale de la démarche : tous les métiers, collaborateurs et piliers de la RSE sont impliqués
  
• Pérennité et stratégie : la démarche RSE/RSO s’inscrit dans la durée et est implémentée dans la stratégie long terme de l’entreprise
• Capacité du dirigeant à piloter l’organisation en matière d’indicateurs de performance globale et/ou extra-financiers mis en place
  
• Capacité du dirigeant à mobiliser l’ensemble des parties prenantes internes et externes (intégration et sensibilisation) et à mener des actions spécifiques envers et avec son territoire (impact territorial)
  
• Rôle d’exemplarité du dirigeant : incarnation de la dynamique d’innovation et de l’effet d’entrainement

Les critères sont appréciés différemment pour les entreprises de la catégorie « Espoirs de la RSE » du fait qu’elles n’ont que 3 ans maximum de recul sur leurs indicateurs :

Catégorie Espoirs de la RSE

• Raison d’être : la raison d’être de l’entreprise répond à des enjeux de développement durable (santé, alimentation, mobilité, emploi, bien-être, énergie, éducation, culture, inclusion, précarité, attention portée à des publics fragiles etc.)
• Engagement du dirigeant à placer l’impact positif au cœur de l’activité et du modèle de l’entreprise
• Capacité du dirigeant à intégrer ses parties prenantes et/ou à mettre en place des actions de coopération
• Business model : le modèle économique apparaît durable, pérenne et/ou innovant
• Caractère innovant : le projet porte une innovation sociale, sociétale, technologique ou managériale, pleinement incarnée par son dirigeant

Le Comité d’Agrément 2024