Parcours des candidatures

ÉTAPE 1 : Candidature

Les candidatures sont ouvertes aux acteurs économiques des Hauts-de-France (entreprises et organisations) de plus de 2 collaborateurs, quel que soit leur secteur d’activité, adhérents ou non de Réseau Alliances. Le dossier est à renvoyer par mail avant le 30 mars 2025.

ÉTAPE 2 : Comité d’Agrément - Tour 1

Après vérification de l’éligibilité de la candidature par les équipes Réseau Alliances, toutes les candidatures reçues (et éligibles) sont analysées par un comité d’agrément composé de personnalités du monde économique local. Une sélection sur dossier est réalisée.

ÉTAPE 3 : Accompagnement des entreprises/organisations sélectionnées par un parrain ou une marraine de Réseau Alliances

Réseau Alliances accompagne le dirigeant et son éventuel binôme en charge du dossier dans la préparation du Tour 2 du comité d’agrément. Un second dossier sera à compléter avec des indicateurs de performance à préciser. L’accompagnement proposé permet d’identifier les points forts de la démarche et de préparer la soutenance.

ÉTAPE 4 : Comité d'Agrément - Tour 2

Chaque entreprise/organisation sélectionnée présente sa démarche et l'histoire de sa structure lors d’une soutenance devant le jury. Celui-ci sélectionne les lauréats au regard des critères d’évaluation. Des mentions spéciales pourront être attribuées.

Voici, à titre indicatif, les critères d’évaluation 2025 :

Catégories Entreprises et Organisations

• Caractère innovant de la démarche : actions à fortes valeurs ajoutées avec innovations sociales, sociétales, managériales, technologiques…
  
• Dimension transversale de la démarche : tous les métiers, collaborateurs et piliers de la RSE sont impliqués
  
• Pérennité et stratégie : la démarche RSE/RSO s’inscrit dans la durée et est implémentée dans la stratégie long terme de l’entreprise
• Capacité du dirigeant à piloter l’organisation en matière d’indicateurs de performance globale et/ou extra-financiers mis en place
  
• Capacité du dirigeant à mobiliser l’ensemble des parties prenantes internes et externes (intégration et sensibilisation) et à mener des actions spécifiques envers et avec son territoire (impact territorial)
  
• Rôle d’exemplarité du dirigeant et capacité à expliciter la démarche : incarnation de la dynamique d’innovation et de l’effet d’entrainement

Les critères sont appréciés différemment pour les entreprises de la catégorie « Espoirs de la RSE » du fait qu’elles n’ont que 3 ans maximum de recul sur leurs indicateurs :

Catégorie Espoirs de la RSE

• Raison d’être : la raison d’être de l’entreprise répond à des enjeux de développement durable (santé, alimentation, mobilité, emploi, bien-être, énergie, éducation, culture, inclusion, précarité, attention portée à des publics fragiles etc.)
• Engagement du dirigeant à placer l’impact positif au cœur de l’activité et du modèle de l’entreprise
• Capacité du dirigeant à intégrer ses parties prenantes et/ou à mettre en place des actions de coopération
• Business model : le modèle économique apparaît durable, pérenne et/ou innovant
• Caractère innovant : le projet porte une innovation sociale, sociétale, technologique ou managériale, pleinement incarnée par son dirigeant

Le Comité d’Agrément 2024

*La liste peut évoluer en 2025 en fonction du renouvellement des mandats.