Accompagner les collaborateurs dans leurs transitions de vie, qu’elles soient professionnelles ou personnelles : c’est la mission du cabinet LeRebond, qui, depuis 5 ans, intervient auprès des salariés et des managers confrontés à une vulnérabilité.
Faire d’une transition un levier de développement et de performance : telle est l’ambition du cabinet LeRebond qui accompagne les collaborateurs dans leurs transitions. « Nous sommes tous confrontés à des changements dans notre vie. L’objectif est de redonner confiance, de libérer les blocages émotionnels et de développer de nouvelles compétences » explique le Responsable de la satisfaction clients. LeRebond développe de nombreuses offres sur mesure, et s’adresse notamment au comité social et économique (CSE) des entreprises, en leur proposant un accompagnement sur plusieurs mois, avec plusieurs entrées. La première s’adresse aux collaborateurs en situation de vulnérabilité. « Nous organisons des webinaires de sensibilisation régulièrement, l’idée étant qu’une personne qui a besoin d’un accompagnement puisse prendre conscience qu’elle peut bénéficier d’un suivi et nous solliciter. Je pense aux aidants par exemple, qui assistent un proche malade ou en situation de handicap. Nous pouvons ensuite l’accompagner de manière individualisée dans ce qu’il traverse. Ces entretiens sont confidentiels : l'entreprise bénéficie d'un rapport qualitatif tout en respectant la confidentialité des collaborateurs accompagnés ». Mais LeRebond s’adresse également aux élus et aux managers, qui doivent faire face à des personnes en transition. « Notre objectif est de leur transmettre les clés de la posture de coach pour des accompagnements de premier niveau ». LeRebond, organisme de formation certifié QUALIOPI, propose ainsi un accompagnement dans la durée, pour lever un maximum de freins.
Libérer les potentiels
En parallèle, le cabinet intervient de manière plus ponctuelle auprès des entreprises. Cohésion d’équipe, communication en équipe, efficacité managériale, réorientation professionnelle : là encore, LeRebond utilise la form’action. Le cabinet s’appuie sur l’équicoaching, un accompagnement facilité par le cheval. Cette technique permet d’établir une relation entre le collaborateur et le cheval afin de lever les freins. « Le cheval réagit immédiatement aux sollicitations, et il révèle notre personnalité de manière authentique. Il a un effet miroir, qui permet d’avoir un point de vue extérieur, et il aide à lâcher prise, à se reconnecter à soi-même » ajoute le collaborateur. Une manière de libérer les potentiels des collaborateurs en transition personnelle et professionnelle. Des valeurs que l’entreprise partage avec les autres membres de Réseau Alliances depuis 2019. « Il nous a semblé logique d'adhérer au réseau, qui porte les mêmes valeurs que nous, et une même mission : créer de l'impact. C'est pour nous l'occasion de faire rayonner notre activité, de partager entre pairs, et de s'inspirer autour des bonnes pratiques. L'occasion également de solliciter de nouvelles synergies ».
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