Ce sont plus de 500 participants qui ont contribué à cette édition 2023 des Universités des Entrepreneurs Hauts-de-France ce 6 juillet dernier, qui réunissait au sein de la Cité des échanges une quarantaine d’intervenants venus échanger sur diverses thématiques professionnelles d’avenir. Ce rendez-vous annuel organisé par le MEDEF, forme une occasion de réunir de nombreux acteurs du champ économique, pour se rencontrer, se questionner et trouver des moyens d’action sur des problématiques de société en lien avec le monde de l’entreprise.
Le thème de cette année n’était autre que celui du futur proche, qui revêt de nombreux questionnements quant aux changements managériaux et organisationnels attendus par la nouvelle génération d’entrepreneurs. Cette 10e édition a par ailleurs été pensée et construite avec le concours d’une vingtaine de jeunes de 16 à 29 ans, qui ont su amener des animations dynamiques et débats à la hauteur de leurs ambitions.
Porter un nouveau regard
Dès le début de matinée, de multiples sujets ont été mis en lumière, permettant à chacun de prendre conscience des nouvelles attentes et critères d’attractivité de cette jeunesse envers les entreprises. Cette dernière a pris la forme d’un moment interactif ludique, où des questions sur le sujet étaient posées au public, qui devait alors se positionner en rejoignant une des pancartes mises en avant dans la salle. Une manière de prendre conscience de l’ampleur des besoins et perspectives professionnelles de chacun, au regard également de sa génération. Pour les plus jeunes, les questions d’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, de responsabilité sociétale des entreprises et de bien-être au travail, ont notamment été des marqueurs forts ressortant de ce temps d’animation.« Le futur, on le doit toujours aux jeunes générations. Pour réussir ce pari ensemble, il faut regarder différemment l’autre pour construire avec lui. Si on ne fait pas l’effort de rentrer dans leur prisme, leur mode de fonctionnement, pour qu’ils rejoignent nos entreprises, on passe à côté de quelque chose. » partage Yann Orpin, Président MEDEF Lille Métropole.
En somme, l’idée que ces enjeux intergénérationnels sont essentiels pour s’inscrire dans un futur proche, mais aussi que la compétence n’est pas une question d’âge. De nombreux participants ont partagé l’envie de permettre aux jeunes d’avoir les responsabilités qu’ils souhaitent, avec la volonté de les faire entrer dans les espaces décisionnaires, tels que les comités de direction.
Ce temps fort proposait diverses conférences, ateliers, masterclass, et temps d’échanges en lien avec le futur du travail et les nouveaux modes d’organisation et de management, où les échanges ont permis d’alimenter les débats, et de changer de regard sur la jeunesse.
Trouver des moyens d'engager et de coconstruire
Avec l’idée d’un pacte générationnel, l’intervention d’Emmanuelle DUEZ, invitée de la plénière d’ouverture et Fondatrice de The Boson Project et Youth Forever, a notamment su mettre en perspective les comportements de cette nouvelle génération sein des entreprises, et les enjeux de demain pour leur permettre de s’engager. Selon elle, malgré une triple fragilité académique, économique et psychologique causée par la pandémie, les jeunes se montrent résilients et pragmatiques : ils croient dans l’entreprise, et souhaitent s’y engager pour faire bouger les choses. « Le défaitisme, l’angoisse et la peur n’ont jamais été facteur d’engagement. Les entreprises doivent construire d’autres récits plus positifs et porteurs d’espoirs. » conclut-elle.
De multiples sujets ont été évoqués au cours de cette journée, tels que celui de l’IA comme vecteur d’innovation managériale, de la semaine de quatre jours, ou encore l’expression d’une ambition de modernisation chez les dirigeants actuels, pour mieux s’adapter aux transitions actuelles et futures, le tout par des intervenants diversifiés, et engagés dans la volonté de coconstruire l’entreprise de demain.
Entre changement de modèles, nouvelles grilles de valeurs, adaptations et décryptages croisés, les Universités des Entrepreneurs ont su créer un espace de dialogue intergénérationnel, où chacun a pu apporter sa pièce à l’édifice par le biais de ses aspirations, valeurs et espoirs, en proposant une feuille de route ambitieuse menant vers nos futures entreprises.
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