L'année 2024 s'annonce pleine de promesses pour Réseau Alliances, avec un élan renouvelé en faveur de la diversité et de l'inclusion. Renforcement de l'accompagnement proposé autour de ces thématiques, promotion de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et du recrutement responsable : découvrez les projets et initiatives novatrices qui vont rythmer les mois à venir, témoignant de l'engagement continu de l'organisation envers une société plus équitable.
Favoriser le recrutement responsable, une mission essentielle
Cette année encore, le programme SQUAD EMPLOI se poursuit, avec le lancement de deux groupes par mois tout au long de l'année 2024, engageant ainsi des collaborateurs dans ce programme de parrainage en entreprise. Ce dispositif permet à une entreprise d’accueillir un groupe de jeunes diplômés en recherche d’emploi afin de les accompagner dans leur recherche. La Mairie de Lille, le Crédit Mutuel Nord Europe ou encore CGI Finance font partie des prochaines organisations à lancer leur squad dans les mois à venir.
De son côté, l’action Start'avenir est renouvelée, et continuera à faciliter le recrutement de jeunes issus des quartiers prioritaires de la ville (QPV) aux côtés de FACE MEL et de la Métropole Européenne de Lille. Ce forum inclusif permet notamment aux entreprises de recruter sur des secteurs en tension auprès de jeunes issus des QPV rencontrant des difficultés dans leur orientation et insertion professionnelle.
Une des ambitions de cette année 2024 est de faire évoluer ce projet vers un public élargi, soit à l'échelle des habitants de ces territoires. Un second temps fort sera organisé au cours de l'automne autour de cette nouvelle dynamique.
Diversité et inclusion : les ateliers thématiques continuent
Parce que s’approprier les différentes thématiques liées à l’inclusion et la diversité est essentiel, les ateliers Bonnes Pratiques se poursuivent. Quatre ateliers sont prévus, allant de la santé au handicap en passant par le management inclusif.
Seront également proposés deux ateliers de travail et deux matinales aux côtés du Réseau d'Échanges, communauté dynamique d'acteurs associatifs métropiltains dévoués à l’inclusion et l’égalité des chances dans le domaine de l’emploi. Les ateliers viseront à outiller ses membres afin de favoriser leur montée en compétences sur divers sujets, tandis que les matinales mêleront quant à elles rencontres au sein des organisations du réseau, présentations et networking.
Réseau Alliances intensifie ses efforts pour accompagner ses adhérents dans une démarche inclusive et diversifiée, et proposera d’ici fin 2024 un parcours visant à aider les entreprises à identifier leurs chantiers prioritaires en matière d'inclusion.
Une nouvelle formation QVCT
La question du bien-être et de la QVCT sera, elle aussi, traitée à travers des ateliers thématiques couvrant une gamme allant de la santé au handicap à travers lesquels les professionnels auront l'occasion d'identifier les défis auxquels ils sont confrontés autour du sujet.
Une offre innovante se profile avec le lancement d’une formation intitulée : "Référent QVCT en entreprise : et si c'était vous ?". Proposée aux côtés de MOHA, cette formation de deux jours aura pour objectif d’accompagner les entreprises dans leur démarche d'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) à travers la formalisation d’une stratégie sur le sujet.
Cette initiative fournira aux participants les outils essentiels pour entreprendre et évaluer des actions pertinentes en intégrant les défis liés aux conditions de travail, aux relations sociales, aux pratiques managériales, aux risques psychosociaux, à l'égalité professionnelle et à la transformation organisationnelle. Sensibilisation, méthode d’accompagnement QVCT, analyse, outils et plan d’action adaptés à l’entreprise seront notamment proposés au cours de 5 modules d’apprentissages. Cette formation sera proposée aux adhérents début juin.
Cette dernière sera appuyée par la sortie d’un troisième module apprenant autour de l’inclusion, de la diversité et de la QVCT. Entre apprentissages en autonomie et inspirations, de nombreuses entreprises du territoire y partageront des initiatives mises en place sur ces sujets dans leur organisation. L’occasion de faire le plein de bonnes pratiques avant de suivre l’ensemble de ce programme engagé pour un environnement professionnel plus équitable !
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Vous souhaitez en savoir plus sur les accompagnements proposés par Réseau Alliances autour de la diversité, de l'inclusion et de la QVCT ? Contactez Louise BERT, déléguée à la diversité et l'inclusion : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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