Le premier atelier Diversité de l’année a lieu jeudi 4 avril 2019 de 9h à 12h sur le campus d’Entreprise et Cités (Marcq-en-Barœul).
Venez échanger sur la thématique « l’emploi des collaborateurs en situation de handicap et les évolutions envisagées pour 2020 ».
A ce jour, tout employeur de plus de 20 salariés a une obligation d’emploi de 6% de travailleurs en situation de handicap. Une réforme est en cours pour inciter encore davantage l’emploi direct de personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Une période de transition est prévue jusqu’en 2024. Mais cette évolution se prépare maintenant pour aller vers une démarche inclusive en faveur des publics fragilisés.
- Comment être accompagné dans la mise en place d’une démarche d’inclusion de travailleurs en situation de handicap ?
- Comment embaucher et/ou maintenir dans l’entreprise des personnes en situation de handicap ? Quelles sont les nouvelles conditions des aides financières ?
Cet atelier ouvert aux entreprises et aux associations, vous permettra d’échanger sur des Bonnes Pratiques de management des publics en situation de handicap et de vous armer sur les dispositions légales qui pourraient évoluer en 2020.
Au programme : une mise au point par l’AGEFIPH sur les évolutions législatives, une présentation de l’offre de service de Cap Emploi et Geiq Emploi & Handicap qui accompagnent les entreprises sur l’insertion et le maintien de publics en situation de handicap, des témoignages de bonnes pratiques, suivi d’un temps networking.
Cet atelier est réservé aux entreprises adhérentes de Réseau Alliances et associations membres du Réseau d’Echanges, communauté animée par Réseau Alliances qui regroupe des acteurs associatifs et institutionnels œuvrant pour l’égalité des chances et l’insertion par l’emploi. Attention, les places sont limitées.
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