Aujourd’hui en France, les personnes en situation de handicap restent encore éloignées du monde du travail. En 2011, 21 % étaient au chômage, soit plus du double du pourcentage de personnes en âge de travailler. Depuis la Loi Handicap du 10 juillet 1987, les choses ont évolué. Les entreprises de plus de 20 salariés ont désormais l’obligation de compter parmi leurs employés au moins 6% de salariés en situation de handicap. La France reste cependant loin du compte, puisque le taux d’emploi direct n’était que de 3,1% en 2012, soit 25 ans après la loi.
Souvent perçue comme une contrainte financière (présence d’une contribution en cas de non respect), cette obligation devrait davantage représenter une opportunité voire un moyen de créer de la valeur en entreprise. Des structures encore trop peu connues, les ESAT ou Entreprises Adaptées, permettent par exemple de favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Ces établissements seront mis à l’honneur de la 1ère édition du Salon Handicap & Achats Responsables qui ouvrira ses portes le 14 mars 2016 au Palais des Congrès de Paris. Retour sur cet événement avec Xavier KERGALL, Directeur général du Pôle Salons & Annonces Légales au sein du Groupe Les Echos.
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