Grhandir | Cycle 2 – Atelier 1 : Comment accompagner les managers à être plus inclusifs ?

Le 2 juin dernier, 200 personnes se sont retrouvées lors du hackathon Grhandir afin de trouver des solutions pour améliorer le parcours vers l’emploi pour les personnes en situation de handicap. De cette journée d’intelligence collective, quatre cycles d’ateliers ont été impulsés afin de concrétiser ces idées en projets.

Ces quatre cycles sont : 

• Vers la création d’une communauté d’entreprises labellisées handi-accueillantes.
• Comment accompagner les managers à être plus inclusifs ? 
• Ecrire et porter un plaidoyer pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap vers l’emploi
• Donner à chaque citoyen les clefs pour adopter un comportement plus inclusif

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Cycle 2 - Comment accompagner les managers à être plus inclusifs ? 

L’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise concerne l’ensemble des collaborateurs, mais les managers sont au premier rang de l’effort d’inclusion de l’entreprise. Ils ont un rôle clé dans le recrutement des personnes et dans l’animation de leurs équipes. À travers cet atelier, nous vous invitons à imager un programme d’accompagnement à destination des managers en entreprise pour les inciter à être plus inclusifs. 

Ce cycle d’ateliers est porté par Cofidis, Leroy Merlin et l’Agefiph et se déroulera dans les locaux de Cofidis, 61 Avenue Halley, 59650 Villeneuve-d'Ascq et de Leroy Merlin, Rue Chanzy, 59260 Lezennes. Le premier atelier de ce cycle 2 se déroulera le vendredi 2 décembre.