Le 2 juin dernier, 200 personnes se sont retrouvées lors du hackathon Grhandir afin de trouver des solutions pour améliorer le parcours vers l’emploi pour les personnes en situation de handicap. De cette journée d’intelligence collective, quatre cycles d’ateliers ont été impulsés afin de concrétiser ces idées en projets.
Ces quatre cycles sont :
- Vers la création d’une communauté d’employeurs labellisés handi-accueillants ;
- Comment aller vers un management inclusif ? ;
- Écrire et porter un plaidoyer pour l’emploi des personnes en situation de handicap ;
- Donner à chaque citoyen les clefs pour être plus inclusif.
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Cycle 3 : Écrire et porter un plaidoyer pour l’emploi des personnes en situation de handicap
Écrire et faire entendre un discours en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, c’est aussi un enjeu majeur du projet Grhandir. L’action concrète doit se mêler à un engagement et un positionnement fort pour que l’inclusion des personnes en situation de handicap soit l’affaire de tous. A travers cet atelier, l’objectif est d’écrire l’ambition d’un plaidoyer, d’un discours promouvant l’importance de parcours solides vers l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour aller plus loin, vous pourrez également imaginer les moyens et lieux de diffusion de ce plaidoyer.
Cet atelier est porté par le GAPAS et l’Association le Mouton à 5 pattes, il se déroulera dans la métropole lilloise (lieu à venir). Le deuxième atelier de ce cycle 3 se déroulera le vendredi 3 février.