Mis en place en 2019, l’index de l’égalité professionnelle présente des résultats en constante amélioration : en 2023, la note moyenne des entreprises d’au moins 50 salariés était de 88/100 contre 86/100 en 2022 et 85/100 en 2021.
Si les postures bougent, il reste encore du chemin à faire. Malgré un durcissement de la législation, la situation des femmes sur le marché du travail reste plus fragile que celle des hommes. De nouveaux décrets d'ailleurs sont en cours de discussion au niveau européen.
L’enjeu aujourd’hui est également de casser le plafond de verre.
Au programme, vous retrouverez les interventions de :
Maleka Dilmi, Responsable partenariat et Consultante Égalité Femmes Hommes pour le CORIF (association qui agit en faveur de l’égalité professionnelle et de la mixité, et lutte contre les stéréotypes et les représentations sexistes) apportera plusieurs éléments sur le cadre réglementaire et ses évolutions à venir.
- Le Groupe Atlantic, qui regroupe 40 % de femmes au sein de sa branche Métallurgie, viendra également partager quelques bonnes pratiques.
Cet atelier est gratuit et réservé aux adhérents. L’inscription est obligatoire.
Accueil à partir de 09h00 - Début de l'atelier à 09h30.
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