La SNCF a, en collaboration avec la RAPT et l'appui de sociétés spécialisées DAESIGN et ALTIDEM, élaboré un serious game ProDiversité. A travers sept séquences correspondant à autant de critères de discrimination (genre, convictions religieuses, origine, orientation sexuelle, handicap, âge et appartenance syndicale), l'outil propose au salarié de s’entraîner à mettre en oeuvre, dans des situations proches de celles qu’il peut rencontrer au travail, les bonnes attitudes en matière de prévention de la discrimination. Au fil de l'expérience, le participant, incarné par un avatar, se retrouve dans la peau de la personne discriminée et de celui qui discrimine. Intégré dans le parcours de formation de tous les managers, le jeu permet aussi de se placer en position de témoin d'une situation de discrimination.
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