Dernier retour sur les lauréats de la Diversité 2018 avant la fin des candidatures 2019, avec ce mois-ci la Bonne Pratique de l'E2C qui a été primée dans la catégorie Associations. 

Depuis 2017, l'E2C, l'école de la 2ème chance située à Roubaix collabore avec l'entreprise Kbane, spécialisée dans l’installation d’infrastructures à économie d’énergie pour l’habitat, pour expérimenter son parcours inversé. 

Un projet qui a pour objectif de favoriser l’accessibilité à l'emploi de jeunes en difficulté. Ce parcours inversé permet de les former aux besoins spécifiques des postes proposés par les entreprises, de les sociabiliser et les remettre à niveau grâce à une immersion en entreprise, et de diversifier les offres et les profils en se positionnant différemment quant à certaines formes de recrutement.

En savoir plus sur la Bonne Pratique de l'E2C & Kbane sur BipiZ.org 

Retrouvez également 3 techniques pour faire de la RSE avec une association sur le blog de BipiZ.org

Si vous aussi vous souhaitez candidater, c'est par ici : https://www.reseau-alliances.org/agenda-reseau-alliances/1388-appel-a-candidatures-laureats-de-la-diversite-2019 

 

Nous poursuivons notre retour sur les lauréats de la Diversité 2018 avec ce mois-ci le groupe SIA qui a été primé dans la catégorie Grands Groupes. 

> Le Groupe SIA Habitat, bailleur social de 590 personnes dont le siège est basé à Douai, est le troisième opérateur privé de logement social des Hauts-de-France.
Il intègre la Responsabilité Sociale d'Entreprise au cœur de sa stratégie dans le respect et l’écoute de l’ensemble de ses parties prenantes. 

Son ambition est de faire évoluer son cœur de métier en incluant le constat du vieillissement de la population, enjeu majeur pour les bailleurs sociaux qui assurent le maintien des personnes vieillissantes dans leur logement avec un niveau de sécurité et de confort adapté à leur situation.

Il propose ainsi pour répondre aux enjeux liés au vieillissement, la résidence "Renaissance" à Roubaix, composée de 121 logements sociaux intergénérationnels destinés à bien vieillir chez soi. 

Un bâtiment de 70 logements pour personnes âgées et 8 logements étudiants qui permet d’améliorer la santé, la sécurité et le bien-être des locataires en leur fournissant des infrastructures de qualité, des outils numériques et un assistanat individuel. Retrouvez la Bonne Pratique du Groupe SIA sur Bipiz.org

Retrouvez également le projet innovant du Groupe SIA dans le Top 5 des entreprises qui font du social business avec succès sur le blog de BipiZ

Si vous aussi vous souhaitez candidater, c'est par ici : https://www.reseau-alliances.org/agenda-reseau-alliances/1388-appel-a-candidatures-laureats-de-la-diversite-2019 

 

Impliquer les collaborateurs d'une entreprise dans une démarche éco-responsable est la mission que s'est fixée Energic.

Dans un premier temps, cette implication était surtout axée sur la réduction des consommations énergétiques. En participant au collectif des Jeunes Pousses, Sylvain de Bee City et Tristan d'Energic ont tissé un partenariat pour un client commun dont l'objectif est d'impliquer les collaborateurs également sur une thématique biodiversité.

Bee City expert dans ce domaine sensibilise déjà ses clients par l'organisation d'événements chez ses clients. En collaborant cette sensibilisation avec Energic, Bee city l'anime désormais via le coaching digital proposé par celui-ci. 

 

Nous avons lancé l’appel à candidatures des «Lauréats de la Diversité» en mars dernier.

A cette occasion, nous allons chaque mois jusqu’à la fin des candidatures vous faire un petit focus sur les lauréats primés lors de l’édition 2018 pour leur Bonne Pratique innovante.

Ce mois-ci, nous souhaitons vous parler des 2 lauréats ex aequo de la catégorie TPE/PME/Start Up, tous deux engagés en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap :

Tyresias est une start-up sociale née en 2016, spécialisée en innovation sensorielle, elle accompagne des TPE, ETI et grandes entreprises dans leurs projets d’innovation sociale et managériale. La structure a créé une communauté de testeurs déficients visuels avec des profils hétérogènes selon des critères précis d’âge, de situation personne et professionnelle, de typologie de déficience, de secteur géographique, etc. pour évaluer l’accessibilité et la dimension sensorielle d’un produit ou d’un service d’une entreprise.       

Compéthance est une filiale d’Urbilog, qui a pour objectif de répondre aux besoins et aux pénuries de ressources dans le domaine numérique, informatique et application mobile des entreprises en leur proposant des talents différents et efficaces. Elle permet à des personnes en situation de handicap d’avoir un avenir professionnel en les formant et les insérant dans la vie active.  Une belle action qui permet à ces personnes de prendre confiance en elles et de gagner de autonomie. Retrouvez la Bonne Pratique de Compéthance sur Bipiz.org

 

Vous pouvez d'ailleurs retrouver sur le blog de Bipiz le Top 5 des Bonnes Pratiques sur la thématique de l'inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap : Bipiz.org

 

Si vous aussi vous souhaitez candidater, c'est par ici : https://www.reseau-alliances.org/agenda-reseau-alliances/1388-appel-a-candidatures-laureats-de-la-diversite-2019

Réseau Alliances recrute un(e) animateur(trice) et développeur(euse) de communautés

Contribuez à la promotion de Squad Emploi et à l’insertion professionnelle des jeunes

 

Présentation de la structure :

Réseau Alliances, association créée en 1993, compte aujourd’hui 23 collaborateurs, plus de 100 bénévoles et plus de 30 partenaires publics et privés. Elle compte plus de 350 entreprises adhérentes et partenaires.

Sa mission : Mobiliser et accompagner les entreprises pour provoquer une économie responsable en s’appuyant sur la détection et la promotion des Bonnes Pratiques RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Réseau Alliances promeut la Diversité et l’égalité des chances, à travers différentes actions :

- Un programme d’accompagnement de jeunes diplômés de l’enseignement supérieur en difficulté dans leur recherche d’emploi (Squad Emploi). www.squad-emploi.com

- Un forum emploi annuel Start’Avenir

- Animation d’une communauté réseau d’échanges qui réunit différents acteurs qui favorisent la Diversité en Entreprises

- Des ateliers d’échanges de Bonnes-Pratiques et conférences à destination des entreprises pour s’informer et développer leur politique Diversité.

 

Mission : Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Diversité, vous avez pour missions sur le territoire Nord-Pas-de-Calais de :

- Identifier les jeunes éligibles à Squad Emploi et faire la promotion du dispositif : à travers l’animation de rencontres auprès des jeunes, animation du site web, animation réseaux sociaux, évènements networking, prospection de nouveaux partenaires…

- Animation de la communauté de jeunes « Squadeurs/deuses » et anciens « Squadeurs/deuses » : organisation et communication des différents ateliers proposés aux jeunes et animation du site web existant notamment l’espace personnel des « squadeurs/deuses ».

- Animer et encadrer les actions ponctuelles bénévoles proposées aux jeunes.

- Coordination et animation d’évènements sur la thématique de l’insertion des jeunes : Coordonner, animer les évènements liés à l’insertion des jeunes propre à Réseau Alliances ou en co-organisation avec nos partenaires.

- Animation de la communauté Réseau d’Echanges : organisation de 4 rencontres networking, animation de la page du site web, réseau sociaux pro (LinkedIn-FB-), rencontres et prospections de nouveaux acteurs.

- Appui ponctuel sur les évènements de Réseau Alliances (Trophées de l’économie responsable, World Forum…)

 

Profil recherché :

Qualités Personnelles :

- Vous êtes bon communicant, avez la fibre commerciale et une aisance relationnelle (aimer convaincre)

- Vous avez une capacité d’écoute qui vous permet de vous adapter facilement à des interlocuteurs variés ;

- Vous avez de fortes convictions en faveur de la Diversité

- Vous alliez l’esprit d’initiative et l’autonomie

- Vous êtes force de proposition et appréciez le travail en équipe

- Vous anticipez et maitrisez les délais, et faites preuve de rigueur

- Vous accordez de l’importance aux thématiques Ressources Humaines et à la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Qualités Professionnelles :

- De formation supérieure, vous avez une expérience réussie dans l’utilisation et animation des réseaux sociaux et site web.

- Vous maitrisez la gestion de projets et l’animation/coordination d’évènements

- Vous préparez et animez des interventions orales

- Vous maitrisez le pack office

- Vous disposez de excellentes qualités rédactionnelles : esprit de synthèse, rédaction de bilans.

- Vous connaissez idéalement le tissu associatif et institutionnel de la Région

Contrat proposé :

- CDI

- 35 Heures

- Date de démarrage : immédiat

- Rémunération à titre indicatif : 1700-1900€ BRUT selon expériences

- Lieu de travail : Marcq-en-Baroeul et déplacements fréquents dans le Nord-Pas-de-Calais (Le Permis B et un véhicule personnel sont indispensables pour mener la mission)

Modalité de dépôt de candidatures :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à Céline Houttemane, Responsable Pôle Diversité : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  

Mardi 26 février, Réseau Alliances a co-organisé avec le Club Noé une plénière sur la thématique « Et si c’était si simple de commencer avec les nouveaux modèles économiques ».

3 jeunes entrepreneurs investis dans le parcours futurs entrepreneurs responsables ont pu alimenter cette plénière en nous faisant un retour sur leur expérience d’accompagnement proposé par Sophie Letartre et Laurie Decoux, toutes deux cheffes de projet à Réseau Alliances.

Un parcours d’accompagnement qui leur permettait de bien structurer leur modèle d’affaires sur les bases des nouveaux modèles économiques en particulier l’économie de la fonctionnalité et de la coopération et le social business, afin qu’il soit plus durable et responsable.

IMG 9184

 

Celine Scavennec, créatrice de Niji, lunch box Zéro Déchet « le parcours futurs entrepreneurs responsables m’a permis de travailler mon argumentaire pour vendre mon produit durable »

Julien Druon co-fondateur de Preos, prévention santé au travail « On allait partir sur un schéma classique. Grâce au parcours, on a mis l'accent sur la valorisation. Sophie & Laurie nous ont montré le chemin pour formuler notre offre. »

Pauline Dehecq, dirigeante de Mademoiselle Biloba, ateliers et boutique de cométique bio et faite maison  "L’enjeu central de la valeur, ce n'est pas la cosmétique en soi. Si on en a conscience, alors on peut mieux vendre et faire comprendre qu'il y a d'autres manières de consommer. Le parcours était un moyen de restructurer mon offre et de me repositionner sur ma mission et mes valeurs »

En plus de l’intervention de ces 3 jeunes dirigeants, Sophie a pu partager son retour en tant que co-animatrice du parcours : "On les a beaucoup challenger sur les enjeux du territoire. La formulation de la mission a été une étape importante pour chaque projet, surtout pour les plus avancés. Leur point commun à tous c'est l'envie d'entreprendre autrement."

Une nouvelle édition du Parcours futurs entrepreneurs responsables va débuter à partir de ce mercredi 6 mars avec un afterwork de lancement à partir de 17h au Clockwork à Lille. Une dizaine de nouveaux jeunes entrepreneurs et porteurs de projet qui rejoignent l'aventure des nouveaux modèles économiques ! 

 

 

Mardi 26 février, Jean-Marie MARX, Haut-Commissaire aux compétences et à l’inclusion dans l’emploi a lancé le premier club en région Hauts-de-France de PME et TPE désireuses de participer au mouvement « la France, une chance, les entreprises s’engagent ! » #lenordunechance

Une cinquantaine de chefs d’entreprises étaient présents pour impulser une coopération régionale afin d'insérer par l’emploi les personnes les plus fragiles. Porté en région par Réseau Alliances et le Medef Hauts-de-France, le club des entreprises inclusives du Nord se définit comme « un laboratoire des bonnes pratiques en matière d’inclusion dans l’emploi ».

Cette première rencontre a donné un bel aperçu de ce qui existait dans le Nord avec quelques exemples d'acteurs et entreprises engagés : 

> des acteurs investis dans le territoire comme Réseau Alliances et son dispositif Squad emploi pour l'insertion des Jeunes Diplômés, le CPME Hauts-de-France et l'inclusion du handicap, ou encore le CJD et la mobilisation de ses entreprises en faveur de l'inclusion et l'insertion professionnelle. 

 > quelques entreprises adhérentes à Réseau Alliances ont également pu témoigner de leurs actions : T&B Verger et l'intégration de l’autisme dans l’entreprise ; Cleaning Bio et son dispositif « territoire zéro chômage », créateur d'emplois, ou encore Rabot Dutilleul et Kiloutou et le parrainage de jeunes en difficulté avec le dispositif squad emploi de Réseau Alliances. 

« Nous voulons que ce club crée un fort maillage entre ceux qui font déjà, pour partager, inspirer et aller plus loin... » parole de Florence Poivey, Présidente de la Fédération de la Plasturgie & des Composites, Membre Conseil Exécutif Medef, Présidente commission éducation/formation/insertion, qui résume totalement l'ambition de ce club ! 

 

 

 

 

Les résultats de l’Appel à Manifestation d’Intérêt « Territoires French Impact » sont tombés – Nous sommes ravis d’avoir 2 premiers territoires labellisés, Roubaix et le Montreuillois. BRAVO

La dynamique collective continue avec Lens, Bourbourg, Lille sud, Vexin Thelle et Noyon/Compiègne.

Maintenant, au travail, pour faire de l’innovation sociale, une réponse aux enjeux de ses territoires, pour les habitants et tous les acteurs engagés !

Voici les grandes lignes du projet, soutenu par une quarantaine de structures régionales.

Merci à tous pour votre soutien, votre mobilisation et à très vite !

logos

 

 

 

 

 

 

 

Notre ambition

Permettre à chaque territoire de se développer grâce à une économie plus inclusive et responsable et à chaque citoyen d'être acteur pour garantir son épanouissement et un meilleur confort de vie collectif.

 

Notre mission est d’accompagner la transformation des territoires en partant des dynamiques locales émergentes et existantes (privées, publiques, citoyennes, …).

Les territoires des Hauts-de-France sont riches de réseaux d’acteurs et d’initiatives en matière d’innovation sociale qui couvrent des champs aussi divers et complémentaires que la santé, l’habitat, l’environnement et la gestion des ressources, l’emploi, la médiation, l’alimentation, la mobilité et l’inclusion numérique …

Nous inscrivons notre action dans la logique du faire ensemble et de l’expérimentation agile, testée rapidement sur le terrain, tout en reconnaissant le droit à l’erreur et en exigeant le partage d’expériences et le transfert de savoir.

Nous portons la conviction que tout territoire peut se réinventer par une dynamique ambitieuse et collective pour un triple impact : créer de la richesse à la fois économique, sociale et environnementale, améliorer la qualité de vie, faire rayonner le territoire et ses habitants.

Comment

 

ACCÉLÉRER :  Accompagner des projets dans leur stratégie de consolidation et de changement d’échelle

 

·         Pour tous les acteurs qui souhaitent porter une innovation sociale

·         en cohérence avec le territoire et ses enjeux

·         dans une dynamique collective

 

= Pour mettre les innovations sociétales à l’échelle des besoins des territoires

 

INVENTER : faire émerger collectivement de nouveaux projets

INCUBER : Accompagner des projets au stade du concept

= Pour trouver des solutions nouvelles aux problèmes des territoires (suite aux diagnostics réalisés en amont)

 

Pour tous renseignements, contactez Sophie Letartre, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 03 20 99 46 86

FI HdF CommunautéAction 

 

 

Lundi 4 février, 13 réseaux professionnels de la région dont Réseau Alliances vous donnaient rendez-vous au Stab Vélodrome de Roubaix, pour une soirée d’échange, de rencontres et de découverte autour du sport, de la santé et du bien être.

Vous étiez plus de 500 participants présents pour cette belle 3ème édition ! Merci !

Rendez-vous à la prochaine édition !