Certes, la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées de 2005 prévoit l’accessibilité des établissements recevant du public. Mais comment l’améliorer et mieux informer les utilisateurs de l’accessibilité d’un lieu ? 

Une start-up adhérente à Réseau Alliances a pris l'initiative d'y remédier en agissant en faveur de l'accessibilité pour tous : Picto Access. 

Le projet est né il y a cinq ans, à l’époque où Justin Marquant était web documentaliste à l’étranger et qu’il croisait alors des éducateurs spécialisés, témoignant de leurs difficultés à organiser des sorties avec des personnes en situation de handicap. «Nous avons donc réfléchi à intégrer des pictogrammes et à accompagner l’ensemble des gestionnaires d’établissement, mais aussi les transports ou les collectivités, pour les aider à communiquer sur leur accessibilité», explique le fondateur. C’est là tout l’enjeu de la marque Picto Access, créée en 2015 par l’ESUS (entreprise solidaire d’utilité sociale) Unis C, employant 11 salariés basés à EuraTechnologies. Plus d'infos sur : gazettenpdc.fr

L'entreprise a d'ailleurs été récompensée l'année dernière lors des Trophées de l'Economie Responsable dans la catégorie Espoir de la RSE > https://bit.ly/2uZAgcB 

 

Le 22 juin dernier, le groupe de BTP Ramery a annoncé l’acquisition de l’entreprise d’installation Monsegu, spécialiste du génie climatique et de l’enveloppe. Créé en 1929, le groupe Monsegu compte 130 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 16,5 millions d’euros. Grâce à cette reprise, le groupe familial et indépendant fondé en 1972 à Erquinghem-Lys poursuit sa conquête de nouveaux territoires et dote sa filiale Coexia (réunissant deux entités: Monsegu et CCEM) d’un pôle «énergies et second œuvre» en Picardie, à proximité de l’Île-de-France, le premier marché hexagonal sur lequel le groupe axe sa stratégie de développement.

Retrouvez l'info sur gazettenpdc.fr

On ne naît pas dirigeant, on le devient… En tout cas, diriger une entreprise et ses hommes est un vrai métier, auquel le Cepi management « entraîne » depuis 65 ans. Créé en 1953 par les industriels régionaux pour former leurs futurs cadres dirigeants, le Cepi a vu passer dans ses formations quelques-uns des plus grands noms du patronat régional : Guy Roquette, Éric Derely (président du groupe Sergic), un certain Gérard Mulliez, mais également Frédéric Motte (président du MEDEF Hauts-de-France, patron du groupe Cèdres), Olivier Tommasini (ancien président de la Fédération du bâtiment), Jean-Luc Soufflet (IDKIDS) ou encore Fabien Derville (Mobivia)… Tous sont passés un jour dans les allées boisées du Cepi à Marcq-en-Baroeul, pour y suivre une formation. Depuis 1953, ce sont plus de 50 000 participants, cadres et dirigeants, près de 2 000 par an, qui ont poussé les portes de cette structure unique en son genre. Et l'école continue d’attirer les futurs dirigeants en quête de valeurs fortes. + d'infos sur lavoixdunord.fr

Installé depuis quatre ans à Lille, Antoine Perruchot, fondateur de Keecoopt, a fait récemment construire un bâtiment supplémentaire de 1 000 m2 pour s’agrandir et continuer à se développer. Fondée en 2012 à Roubaix, la plateforme Keycoopt compte désormais trente collaborateurs. «Nous avons une croissance de 40 à 50% par an», indique Antoine Perruchot. Lui-même et ses salariés sont issus du milieu des recruteurs et chasseurs de tête. «La meilleure manière de recruter, c’est par les recommandations.» Keycoopt Talent, réseau collaboratif dédié aux cadres, a été lancé dans cet esprit, afin d’animer une communauté de «coopteurs». Près de 1 000 clients y diffusent leurs annonces de postes. Le candidat reçoit des offres ciblées par rapport à sa localisation, son expérience et son secteur d’activité. «Lorsque je reçois une annonce, je peux recommander quelqu’un, postuler ou la diffuser sur les réseaux sociaux.» Une équipe de six personnes est dédiée à l’évaluation des profils recommandés par des tiers. Chaque recommandation aboutissant à une embauche donne accès à une prime. «Notre objectif est que la plateforme soit le premier réflexe pour recruter.» Les entreprises clientes déboursent entre 1 200 € et 3 000 € suivant le type d’abonnement (trimestriel, semestriel ou annuel) pour diffuser leurs offres sur une période définie. «Pour une période plus longue, nous prenons 10% de la rémunération annuelle brute du candidat recruté.» Plus d'infos sur gazettenpdc.fr

La branche immobilière du groupe Auchan devient Ceetrus. Un changement de nom qui est aussi changement de modèle. Le promoteur commercial d’hier devient aménageur urbaniste. Avec de gros projets en région. Ceetrus, cela évoque city (ville), see (voir), trust (confiance) et us (nous),explique Benoît Lheureux son directeur général. Notre volonté est de créer des lieux de vie durable, intelligents, animés, et co-construits avec les collectivités et les habitants. Des lieux multi-usages où l’on pourra trouver aussi bien du commerce, que des bureaux, des services, des loisirs, des logements. » Et surtout plus forcément un hyper ou un supermarché Auchan en son sein.

Plus d'infos : lavoixdunord.fr

Mardi 10 juillet, Pascal Boulanger Président du Fonds de dotation Entreprises & Cités et Jean-Christophe Camart, Président de l’Université de Lille ont signé la convention de mécénat pour le projet de création d’une interface web qui permettra de renforcer les relations entre le monde socio-économique et l’Université de Lille.

A l’instar des grandes universités européennes, l’Université de Lille souhaite innover en créant un portail web gratuit et interactif qui vise à rapprocher le monde de l’université, tant en recherche qu’en formation, et celui de l’entreprise. Lieu d’échanges et d’interactivité entre les membres, cette plateforme a vocation à réunir les 67000 étudiants, les alumni, anciens étudiants diplômés ou non (représentant plus de 200 000 anciens élèves), les personnels de l’université de Lille (3300 enseignants-chercheurs et 3000 personnels administratifs), les professionnels des entreprises partenaires, et d’autres parties prenantes.

Ce projet de création de réseau professionnel de l’Université de Lille est soutenu par son partenaire Entreprises & Cités à hauteur de 50K€ dans le but de mécéner la réussite.

La plateforme sera présentée le 29 novembre lors de la Soirée Partenaires de l’Université de Lille qui aura lieu à la Cité des Echanges. La plateforme sera mise en service fin 2018.

Guillaume Dekoninck, créateur de l’Écho Village adhérent à Réseau Alliances, a remporté l’un des prix de la Fabrique Aviva avec un chèque de 15 000 €.

Retrouvez sur actu.fr ce concept innovant implanté à Santes (Nord).

L’Écho Village comme : écologique, comme ce projet ; écho pour rejoindre certaines valeurs fondatrices du créateur et enfin village avec cette micro société qui se met en place.

+ d'infos sur actu.fr

 

La Poste a dévoilé les lauréats de son "concours french IoT", destiné à repérer des start-up prometteuses. Parmi la quinzaine de lauréats, deux start-up régionales ont été retenues, la lilloise Moffi, qui aide les travailleurs nomades à trouver des bureaux disponibles, et l'amiénoise Posos, dont la solution, reposant sur l'intelligence artificielle, aide les soignants dans leur prise de décision. Les deux start-up décrochent un accompagnement d'un an au sein de l'écosystème "innovation" de La Poste, qui leur réserve une place de choix au prochain CES de Las Vegas. 

"Il sera bientôt temps de passer à table… avec une lunchbox « Eat and back » devant soi. Fabriquée à Tourcoing, cette boîte consignée que les restaurateurs pourront confier à leurs clients sera très bientôt disponible.

C’est une innovation roubaisienne et elle débarque enfin ! 

Dans quelques jours, la lunchbox zéro déchet pour la restauration nomade avec le service de consigne numérique sera enfin disponible pour les professionnels de la restauration et leurs clients. Celle qui l’a créée, c’est Céline Scavennec et son entreprise s’appelle Niiji."

Nous sommes heureux de la compter depuis peu parmi nos adhérents.  

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