Notre démarche passe par la mise en place et le suivi d’indicateurs concrets (parité homme/femme, diversité au sein du cabinet, nombre d’heures de formation par grade, équité de l’accès à l’intéressement, etc.) qui nous permettent de nous situer dans un cycle d’amélioration continue.
En tant que caractéristique essentielle de notre projet d'entreprise, la Diversité passe par l’implication et la participation de l'ensemble des collaborateurs du cabinet. Cette implication renforce la cohésion interne et illustre nos valeurs d'entreprise.
1. La diversité – atout stratégique et objectif RH d’A2 Consulting
A2 Consulting fonde sa politique Ressources Humaines sur la conviction qu’une équipe diversifiée constitue une richesse en termes de culture, créativité et compétences, et ce à tous les niveaux de l’entreprise ; population consultants, support, instances de décision (COMOP, COMEX), membres fondateurs…Une équipe diversifiée permet d’offrir des profils adaptés à chaque mission et de gagner en performance et en efficacité.
1.1. Diversité des origines culturelles, ethniques et socioprofessionnelles :
· Aussi bien lors du recrutement qu’au long du parcours professionnel, A2 Consulting s’engage à considérer les candidats puis les collaborateurs en fonction de leurs compétences en regard du poste, indépendamment de tout critère d’origine.
Conformément à ce principe, A2 Consulting veille en particulier à ce que les offres d’emploi ne contiennent aucun critère discriminatoire (sexe, âge, nationalité, etc.).
· A2 Consulting s’engage à veiller à ce que ses employés ne fassent pas l’objet de discriminations sur de tels critères de la part de ses clients, en tenant compte notamment des exigences réglementaires et légales en matière de non-discrimination.
· A2 Consulting accompagne dans leurs démarches administratives les personnes de nationalité étrangère nouvellement recrutées.
1.2. Diversité des compétences :
A2 Consulting vise un certain équilibre en interne entre les collaborateurs issus de différentes formations : écoles d’ingénieurs, écoles de commerce, formations universitaires mixtes (économie, droit, etc. – éventuellement complétés par un cycle management).
Par ailleurs, pour le recrutement de profils expérimentés, A2 Consulting ne recrute pas uniquement des candidats issus du monde du conseil mais aussi d’autres secteurs d’activité. De ce fait, A2 Consulting vise des canaux de recrutement diversifiés.
Toute politique de quotas est formellement exclue.
1.3. Evaluation et rémunération :
Elles sont uniquement fondées sur la compétence et la valeur reconnue.
L’évaluation à l’embauche et au cours de la carrière sont fondées exclusivement sur l’analyse des compétences et de la performance professionnelle observée. La rémunération à l’embauche, tient compte de la valeur reconnue sur le marché de la formation du candidat et des qualités professionnelles démontrées aux cours des entretiens.
La fonction RH procède périodiquement à des audits des évaluations à l’embauche et au cours de la carrière par échantillonnage pour vérifier qu’aucun critère, qu’aucune observation discriminatoire n’y est formulée.
Par ailleurs, la formation interne sur les évaluations et les rémunérations aborde notamment ce sujet de la non discrimination.
1.4.Indicateurs :
Concernant la politique de la diversité, les indicateurs suivis permettent d’obtenir une photographie périodique du personnel chaque année par catégorie, sexe, formation et âge. Ceci pour repérer des évolutions ou déséquilibres éventuels, et agir collectivement pour les corriger, le cas échéant.
1.5. Equilibre de la pyramide des âges :
De par ses valeurs et sa structure organisationnelle, A2 Consulting s’implique de façon significative dans l’emploi des jeunes et des seniors.
Emploi des Seniors :
- A2 Consulting s’engage au sein du syndicat du conseil en management Syntec Management sur le thème de l’emploi des seniors.
- L’objectif de l’entreprise est de maintenir au moins 66% des 55 ans et plus dans leur emploi au sein de A2 Consulting.
- Par ailleurs, A2 Consulting mène une politique particulièrement volontariste en multipliant les initiatives de collaboration souples et créatives avec des partenaires seniors, dans le métier du conseil ou sur des fonctions administratives.
Emploi des Jeunes :
- A2 Consulting a la volonté d’insérer les jeunes dans le monde professionnel par l’intermédiaire de stages de pré-embauche (consultants).
- A2 Consulting lutte également contre la précarité de l’emploi chez les jeunes en leur proposant des CDI, y compris pour une première expérience.
1.6. Parité Hommes / Femmes :
A2 Consulting a la conviction de l’importance de la parité à tous les niveaux de l’entreprise, aussi bien en interne, en termes de culture d’entreprise, que vis-à-vis des clients.
La parité passe par la non-discrimination à la fois :
Ø à l’embauche, par l’absence de critères discriminatoires dans les évaluations et la sélection des candidats (cf paragraphe 1.3 ci-dessus) (sexe notamment). A2 Consulting vise toutefois un équilibre dans la répartition hommes/femmes, avec une répartition dans une fourchette de 45%-55%
Ø A niveau de performance et compétences égales, A2 Consulting s’engage à procurer un niveau de rémunération égal entre hommes et femmes.
1.7. Parentalité et conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle :
A2 accorde une importance particulière à la prise en compte des situations personnelles, et des spécificités parentales.
En particulier, concernant les périodes de congés de maternité ou d’arrêts maladie de longue durée (hors congés parentaux volontaires), A2 Consulting s’engage à traiter ces cas de manière équitable :
> Rémunération pendant le congé de maternité :
- Maintien de l’intéressement
- Augmentation du salaire basée sur la moyenne d’augmentation du grade
> Parcours professionnel au retour de congés maternité/ arrêt maladie de longue durée :
- A2 Consulting veille à maintenir la trajectoire professionnelle sans effet retard dans les promotions.
- Par ailleurs, A2 Consulting veille à permettre, dans la mesure du possible, une souplesse dans le mode de travail (possibilité de temps partiel, ou d’aménagements d’horaires en accord avec la Direction, etc.).
2. A2 Consulting – entreprise responsable, intégrée dans son environnement socioéconomique
En complément à son objectif de diversité, A2 Consulting veille à garantir aux collaborateurs un traitement équitable tout au long de leur parcours professionnel dans l’entreprise, quels que soient leur âge, religion, origine ethnique, appartenance sexuelle et situation personnelle (situation de handicap,
situation familiale, ..).
2.1.Intégration des personnes éloignées de l’emploi :
> A2 Consulting s’engage à respecter son obligation d’emploi de personnes en situation de handicap, en interne ou en sous-traitance. En vue de l’atteinte à moyen terme de cet objectif, A2 Consulting active les filières et les dispositifs facilitant le recrutement de personnes en situation de handicap, en relation avec les écoles et les organismes spécialisés. (en plus du recours à des fournisseurs ou sous-traitants employant des personnes en situation de handicap)
> A2 Consulting participe à la lutte contre l’échec scolaire au travers de sa Fondation «L’Echiquier de la réussite », qui a pour objet de lutter contre l’échec scolaire des jeunes en zone sensible, grâce à la découverte du jeu d’échecs.
2.2. Engagement en faveur des petites entreprises
A2 Consulting s’engage dans une politique volontariste en faveur des petites entreprises, au travers de sa charte achats responsables (délai de paiement à 30j, discrimination positive pour les entreprises en création, mise en place d’accord spécifique).
3. Promotion et application des engagements d’A2 Consulting en matière de diversité
Afin de garantir la bonne application de sa politique en matière de diversité, A2 Consulting s’engage à:
Ø Communiquer auprès de l’ensemble des collaborateurs les engagements en matière de diversité afin que tous les intègrent et les appliquent,
Ø Sensibiliser et former nos collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et à la gestion de la diversité,
Ø Promouvoir la valeur de diversité auprès de l’ensemble de nos partenaires,
Ø Pourvoir l’entreprise :
- d’une organisation permettant la remontée d’éventuelles dénonciations de discriminations au sein de l’entreprise en toute neutralité,
- d’une organisation permettant la bonne mise en application des principes de diversité (cf :,paragraphe ci-dessous)
Ø Mesurer sur une base annuelle des indicateurs d’atteinte des objectifs de diversité et créer des outils de suivi afin de mettre en place des mesures de contrôle appropriées (actions, mise en œuvre, résultats).
Pour toute information complémentaire :
Votre contact A2 Consulting ALLIANCES :
Nicolas QUENTIN, Manager A2 Consulting,
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