Création de référents seniors. En phase avec le calendrier de la loi, un accord de plan seniors a été signé le 18 décembre 2009 avec l’ensemble des partenaires sociaux et syndicats, sauf FO qui refuse le cumul emploi-retraite proposé par Kiabi. Cet accord de trois ans, renouvelable, porte sur les six thèmes proposé par le gouvernement : développement des compétences, transmission des savoirs, anticipation de l’évolution des carrières, gestion des fins de carrières, amélioration des conditions de travail, recrutement des seniors. Pour établir ce plan, la DRH a travaillé avec les partenaires sociaux. Elle s’est également appuyée sur une enquête interne auprès des seniors et sur des statistiques de l’évolution de la masse salariale. Et le benchmarking auprès des grandes entreprises du CAC 40 a été profitable. « Ensuite chacun a été informé par mail de la signature. Les managers sont devenus un relais d’information. Nous avons créé des référents seniors par métier (la paye, la formation, la RH). Parallèlement, sur intranet, nous donnons des explications sur le fonctionnement de la retraite, sur les bilans de compétences proposés aux seniors et nous proposons un simulateur du calcul de la retraite ». Le plan senior s’applique pour l’instant au réseau France. A terme, il sera diffusé dans les filiales à l’étranger, en fonction du système juridique des pays.
Les avantages pour les salariés. Mais quelles nouveautés apporte ce plan senior ? Car chez Kiabi, la formation et gestion de carrière étaient déjà assurées. « Tout d’abord, le tutorat est une nouveauté. Avant ce plan senior, chaque poste technique avait un doublon pour assurer une transmission. Avec le tutorat, nous proposons aux seniors – sur la base du volontariat-, une formation spécifique empreinte de pédagogie, pour la transmission de leur savoir-faire ». Egalement l’entretien facultatif « seconde partie » de carrière » est nouveau pour les plus de 45 ans. L’objectif est de les aider à cheminer sur la manière dont ils souhaitent évoluer dans la structure. Par ailleurs, un recrutement de 30 seniors sur les trois prochaines années a été acté, tout comme la possibilité de cotiser à temps plein pour les jobs à temps partiel. Un point santé est proposé tous les ans aux plus de 45 ans volontaires. « Nous menons aujourd’hui une réflexion globale en matière de RSE. Peut-être nommerons un jour une personne dédiée. Ce qui est certain, c’est que plus l’entreprise est importante, plus elle a un rôle social à assumer, aussi bien en interne qu’à l’extérieur », conclut Christine Jutard.
Source : La Gazette Nord-Pas de Calais - 9/07/10
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