Le CORIF réalise une étude des freins à la mixité que rencontrent les entreprises, avec le soutien de la Direccte des Hauts de France.
Malgré l’évolution de notre société, les femmes et les hommes se répartissent toujours de façon sexuée dans les différents secteurs d’activité : seulement 17% des métiers sont mixtes. S'il existe un arsenal de lois sur l’égalité, la mixité n’avance pas énormément. Lorsqu’elle existe, les femmes quittent souvent le secteur pour repartir vers un secteur plus "traditionnel" au regard de leur sexe : phénomène du « tuyau percé » ou de la « porte pivotante ». Comment peut-on l’expliquer ?
Pourquoi certains domaines restent-ils encore privilégiés par les femmes et d’autres par les hommes ? Est-ce un manque de volonté de la part des femmes ? Est-ce le poids des stéréotypes ? Est-ce un problème de sexisme dit « ordinaire » ? Un problème d’articulation des temps professionnel et personnel ?
Pour répondre à ces questions, le Corif réalise un Baromètre de la mixité dans les entreprises, et souhaite connaître les degrés de connaissance et d’engagement en faveur de la mixité des entreprises des Hauts de France.
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