Rejoignez la prochaine promotion de Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es 2023

L’Autre Cercle organise chaque année les Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es, une cérémonie honorant celles et ceux qui se distinguent par leur leadership en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Pour sa prochaine édition qui se déroulera à Paris le 11 octobre à l’occasion de la journée du Coming Out, L’Autre Cercle recherche 100 Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es

230301 autre cercle 2L’objectif de cette cérémonie est de valoriser l’engagement pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France. La cérémonie des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es sert à réaffirmer la nécessité d’une visibilité dans le monde professionnel d’actrices et acteurs LGBT+ influent·e·s, ou décisionnaires, en faisant émerger des rôles modèles, ainsi que des Allié·es. 

Le Rôle Modèle est une personne LGBT+ dont le succès professionnel, le parcours de vie, les valeurs ou le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre pour les personnes LGBT+. Un·e Rôle Modèle LGBT+ contribue par son engagement et sa visibilité à une représentation positive des LGBT+. Un·e Allié·e, quant à lui, contribue par son engagement à développer une image positive des personnes LGBT+. C’est une personne qui favorise leur inclusion dans le monde du travail sans pour autant être ou s’affirmer LGBT+. 

Il y a 4 catégories pour l’édition 2023 : 

  • Rôles Modèles LGBT+ Dirigeant·es 
  • Rôles Modèles Allié·es Dirigeant·es 
  • Rôles Modèles Allié·es Leaders 
  • Rôles Modèles LGBT+ Leaders et/ou Premier emploi 

Qui peut participer ? 

Tout·e employé·e d’une entreprise ou organisation privée ou publique, œuvrant pour l’inclusion et la représentation positive des personnes LGBT+. 

Quel est le processus ? 

Les candidat·e·s et nominé·e·s devront compléter un formulaire. Ensuite un jury sélectionnera les lauréat·e·s parmi les candidatures reçues. Le jury sera constitué de membres de L’Autre Cercle, d’un·e représentant·e du partenaire média partenaire et des dirigeant.e·s de grands groupes français. 

Les candidat·es seront évalué·es sur 4 critères principaux : 

  • Les actions spécifiques menées pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans et hors du travail L’affirmation de la visibilité des candidat·e·s LGBT+ dans et hors du travail 
  • L’impact attendu d’être lauréat·e pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans leur cadre de travail (taille de la structure, notoriété, secteur d’activité, région…) 
  • La motivation du ou de la candidate pour assumer ce qui est attendu d’un·e rôle modèle 
  • La qualité des témoignages et l’autorité de leurs autrices et auteurs 

Calendrier

  • Dépôt des candidatures et nominations : du 11 octobre 2022 au 1er mai 2023 
  • Délibération du jury : courant juin 2023 
  • Journée Internationale du Coming Out : 11 octobre 2023 
  • Cérémonie de présentation des lauréat·es : le 11 octobre 2023 à l’occasion de la journée du Coming Out, dans le cadre d’un grand évènement à Paris sur invitation 

Les lauréats seront amenés à valoriser leur engagement et leurs actions pour promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ auprès d’autres entreprises, organisations ou du grand public par des prises de parole avec de journalistes, dans les médias sociaux, dans différentes publications ou lors de conférences. Chacun décide de son degré de mobilisation.

Pour participer