Depuis près de 20 ans, le dispositif SQUAD EMPLOI permet à de jeunes diplômés en recherche d’emploi d’être parrainé par un collaborateur en entreprise et de bénéficier d'ateliers collectifs pour valoriser leur projet professionnel. Après cette étape de coaching, les jeunes entrent dans une phase de réseau, multipliant les échanges avec les professionnels issus de leur secteur d’activité. Les équipes de Réseau Alliances sont à la recherche de nouveaux collaborateurs soucieux de transmettre leur expérience.
SQUAD EMPLOI permet chaque année à 180 jeunes de trouver une sortie positive vers l’emploi. Le dispositif, structuré autour de deux grandes étapes, propose à la fois un accompagnement collectif et individuel. « Lors de la phase de coaching, le jeune va travailler son projet professionnel : l’idée est qu’il puisse valoriser son expérience, ses valeurs, son histoire et, surtout, reprendre confiance en lui. Cet accompagnement est rendu possible grâce à des ateliers collectifs en entreprise, où le jeune travaille une présentation de son projet entouré de six autres squadeurs, et des rendez-vous individuels, où il est parrainé ou marrainé par un collaborateur de l’entreprise dans sa recherche d’emploi » explique Cécile Cresson, chargée de projet Emploi Jeunes. À la suite de ce travail, le jeune ressort avec une présentation de 3 minutes qu’il peut ensuite partager avec des professionnels : commence alors la phase de réseau. Le jeune échange avec des professionnels et des recruteurs de son secteur d’activité lors d’interviews métiers. « Nous sommes à la recherche de professionnels et de recruteurs qui souhaiteraient participer à ces interviews. Ceux-ci peuvent se réaliser en présentiel ou en visioconférence, et durent une trentaine de minutes. Ils permettent d’aborder les missions, les contours du poste, d’obtenir quelques conseils. Pour le jeune, c’est très précieux car c’est un retour direct de la part d’un professionnel de son secteur. Et pour le collaborateur, c’est une manière bienveillante de soutenir ces jeunes en recherche, en leur apportant conseils et retours ».
Mieux connaître les attentes du secteur
Tous les secteurs d’activité sont concernés : industrie, communication, science… Les jeunes diplômés proviennent d’horizons très divers. « Ce qui est important pour nous, c’est de connaître les missions et le périmètre du poste du collaborateur, afin de pouvoir mieux orienter le squadeur en fonction de son profil ». En acceptant de participer, vous intégrez une base de données gérée exclusivement par Réseau Alliances dans le cadre de Squad Emploi. Les équipes se chargent ensuite de communiquer vos coordonnées au jeune en recherche d’emploi si son profil correspond au vôtre. Le contact s’effectue par mail, vous êtes libre d’organiser ou non ce rendez-vous selon votre emploi du temps. Il ne s’agit pas d’un entretien d’embauche : l’objectif de ces interviews métiers est de permettre au jeune de mieux cerner les codes et attentes du monde du travail, et en particulier de son secteur d’activité, et de mettre en avant son projet auprès d’un professionnel.
Si vous êtes intéressé, vous pouvez compléter ce formulaire
Pour toute question ou information complémentaire, vous pouvez contacter Cécile Cresson par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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