La dynamique se poursuit ! Depuis près d’un an, entreprises, acteurs du médico-social et personnes en situation de handicap échangent et prototypent des actions pour construire des parcours vers l’emploi plus inclusifs. Après un hackathon et une série de quatre cycles d’ateliers, un nouveau temps fort, gratuit et ouvert à tous, sera proposé le 8 juin prochain.
Le 2 juin 2022 marquait le coup d’envoi d’une belle dynamique en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap : Grhandir, porté par la Grande Maison, tiers lieux du faire ensemble, Réseau Alliances et un comité de pilotage d’acteurs engagés. En présence de Charles Rozoy, ancien nageur de haut niveau valide, devenu Champion Paralympique à Londres en 2012, plusieurs centaines de personnes s’étaient réunies lors d’un hackathon afin de réfléchir à des idées, des solutions, des actions à mettre en place en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. La diversité du monde du travail était représentée, créant une véritable richesse dans les échanges et plus de 40 idées ont ainsi émergé. Quelques mois plus tard, cette dynamique s’est transformée, passant de l’idéation à l’action. Quatre cycles d’ateliers ont été lancés, capitalisant sur toute la matière créée le 2 juin, et permettant aux participants de concrétiser ce temps d’intelligence collective. Gratuits et réunissant là encore des personnes d’horizons divers, ces ateliers sont venus challenger les participants autour de sujets variés :
- « Vers la création d’une communauté d’employeurs labellisés handi-accueillants », un cycle porté par Emploi & Handicap et Réseau Alliances ;
- « Comment accompagner les managers à être plus inclusifs ? », un cycle porté par Cofidis Group, Leroy Merlin et l’Agefiph ;
- « Écrire et porter un plaidoyer pour l’emploi des personnes en situation de handicap », un cycle porté par le GAPAS et l’Association le Mouton à 5 pattes ;
- « Donner à chaque citoyen les clefs pour être plus inclusif », un cycle porté par La Grande Maison et l’APF France Handicap.
Après six mois de travail, les ateliers se sont terminés en avril.
Rendez-vous le 8 juin pour un nouveau temps fort Grhandir !
Le 8 juin marquera l’acte 2 de Grhandir, et sera l’occasion pour les participants de découvrir les travaux issus des différents cycles. Définition des critères d’un label handi-accueillant via une grande enquête, mise en place d’un programme « parrain d’intégration volontaire », création d’un Cercle des Managers Inclusifs, mise en œuvre d’un « Duo Day jeunes » pour mieux découvrir l’entreprise… Les différents prototypes seront présentés lors de ce grand temps fort. Si cet acte 2 ne prendra pas la forme d’un hackathon, une séquence d’intelligence collective sera bel et bien prévue. Objectif : permettre à chacun de se mobiliser en vue de lancer concrètement l’expérimentation des différents prototypes. Des témoignages inspirants seront également au programme ainsi que des temps d’échanges plus informels, permettant à des personnes en situation de handicap et en recherche d’emploi de rencontrer des entreprises en recherche de talents. Echanges, appel à mobilisation seront au cœur de cet après-midi qui se déroulera dans les locaux de Leroy Merlin à Lezennes. Les inscriptions sont ouvertes et l’évènement est ouvert à tous. Sera également annoncé l’acte 3, pour continuer à faire gr(h)andir une dynamique décidément bien lancée.
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