Retour sur la première édition de la Nuit de l'Emploi

Plus de 300 participants se sont réunis pour la première édition de la Nuit de l’Emploi ! Organisé sous l’impulsion de la Métropole Européenne de Lille par Réseau Alliances et FACE MEL Hainaut dans les locaux de Lille Métropole Habitat, une dizaine d’entreprises sont venues présenter leurs offres et leurs secteurs d’activité.

240930 nuit emploiC’est un format plutôt original qui était proposé pour cette première édition de la Nuit de l’Emploi. Une dizaine de recruteurs ont été invités gratuitement à venir pitcher et présenter leurs offres, leurs métiers et leur secteur d’activité devant des personnes en recherche d’emploi. Une manière pour les entreprises de tester de nouvelles façons de recruter et de se mettre, d’une certaine manière, à la place des candidats. « Nous sommes assez porteurs sur les sujets d’inclusion et de diversité des profils et nous sommes toujours preneurs de nouvelles façons de recruter. Nous avons un processus de recrutement plutôt innovant, mais nous sommes attentifs à de nouvelles solutions. C’est l’occasion pour nous de participer à quelque chose de nouveau sur la métropole » explique Manon Thiery, Cheffe de Projet Recrutement et Développement RH pour le groupe Kiloutou. Pendant plus d’une heure, les recruteurs se sont succédé sur une scène 360 degrés, afin de parler de leur entreprise. Les candidats ont ensuite pu aller les rencontrer pour échanger. « Recruter dans la restauration est assez compliqué. Ce genre d’évènement nous convient bien, car il nous permet de bien expliquer ce que nous faisons. Nous travaillons avec des plateformes de recrutement, mais c’est textuel, et ce n’est pas ça qui fait la différence. Les gens ne s’imaginent pas spécialement ce que nous faisons. Expliquer qui on est, nos valeurs, ce que l’on attend des candidats, cela permet une première forme d’envie. Ils savent à quoi ils s’engagent, à nous de convaincre pour qu’ils viennent postuler chez nous ! ». 

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Des visites pour se conforter dans ses choix

La Nuit de l’Emploi marque le début d’un accompagnement original proposé sur plusieurs mois. Jusqu’au 11 octobre, chaque entreprise présente accueillera, le temps d’une visite, les candidats qui se seront inscrits lors de l’évènement. Ces visites permettront à chacun de découvrir concrètement la réalité du poste, et de confirmer, ou non, leur intérêt. S’en suivront ensuite des phases de coaching puis d’entretien !  « Le concept est très innovant : les codes du recrutement ont changé. Le recruteur doit se mettre à la place du candidat, il y a tellement d’offres sur le marché. Toute solution innovante est bonne à prendre. Le concept est intéressant : le fait de présenter son entreprise, d’en échanger avec le candidat, puis de l’accueillir lors d’une visite. Elle permet au candidat de se projeter », explique Emilie Vernalde, Cheffe de projet Acquisition des Talents chez Keolis Lille Métropole. Une manière de casser les codes du recrutement, à travers un dispositif d’accompagnement original, pour permettre au plus grand nombre de trouver leur voie professionnelle !