2024 a été une année marquante pour Réseau Alliances, riche en initiatives et en événements porteurs de sens. Entre inclusion, transition écologique, et mobilisation collective, chaque projet témoigne de l’engagement continu de l’association et de ses partenaires pour une économie plus responsable. Retour sur les moments forts de cette année.
Le World Forum for a Responsible Economy : à contretemps pour mieux agir
Les 26 et 27 novembre, la 18ᵉ édition du World Forum for a Responsible Economy a réuni plus de 3 000 participants autour du thème « À contretemps ». Cette édition s’est distinguée par la diversité de ses formats, conçus pour susciter l’inspiration, encourager la collaboration et favoriser le passage à l’action.
Des plénières inspirantes ont accueilli des intervenants internationaux comme Luc Rémont, Directeur général d’EDF, et Christian Clot, explorateur et chercheur, tandis que des ateliers interactifs, comme le cycle « (ré)Générer », ont permis de co-construire des solutions concrètes pour la transition. Les expériences immersives, notamment avec le camion Climate Sense, ont marqué les esprits en illustrant l’urgence climatique de manière sensorielle.
Projections, moments de networking et célébration des 30 ans des Trophées de l’Économie Responsable ont complété ce programme riche et fédérateur.
Grhandir : construire l’avenir de l’inclusion
Le collectif Grhandir, créé en 2022, a poursuivi son développement en 2024 avec des projets ambitieux pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. Le 3 juillet, Cofidis a accueilli un temps fort de ce programme à Villeneuve d’Ascq. Cet après-midi a rassemblé entreprises, associations et structures médico-sociales autour de témoignages inspirants, comme celui de Maxime Priem, soutenu par Grhandir dans son parcours professionnel. Le moment culminant de l'après-midi a été l'intervention d'Ismahane Mahmoudi, alias Smane Tyson, qui a partagé son histoire de résilience et de détermination en musique, marquant profondément les participants.
Les ateliers organisés ont permis d’explorer des pistes concrètes, liées à l'insertion des personnes en situation de handicap, en créant des personas, en développant des frises chronologiques d’initiatives et en générant de nouvelles idées pour l’inclusion. Grâce à ces actions, Grhandir continue d’incarner sa devise : « Ne jamais faire rien pour moi sans moi » et d’avancer dans la création de parcours professionnels adaptés.
Des ateliers-visites pour s’inspirer
Réseau Alliances a également proposé un nouveau format cette année : les ateliers-visites, un format combinant échanges thématiques et découvertes sur le terrain. Parmi les moments marquants, la visite de la plateforme Delta3, un modèle de logistique multimodale durable, a permis aux participants d’explorer des solutions concrètes pour répondre aux défis environnementaux et sociaux du secteur.
Chez 3 Brasseurs, les référents RSE ont découvert comment cette enseigne intègre la responsabilité sociétale dans ses activités, de l’analyse du cycle de vie de ses produits à des actions concrètes pour l’égalité hommes-femmes. À Nausicaá, les discussions ont porté sur la manière d’analyser et de valoriser les services rendus par la biodiversité, un enjeu clé pour conjuguer performance économique et environnementale.
La Nuit de l’Emploi : repenser les codes du recrutement
L’année 2024 a vu la première édition de la Nuit de l’Emploi, un événement qui a rassemblé plus de 300 participants à Lille Métropole Habitat. Organisé par Réseau Alliances, la Métropole Européenne de Lille et Face MEL Hainaut, cet événement a permis à une dizaine d’entreprises de pitcher leurs offres et de rencontrer des candidats dans un cadre convivial.
Ce format inédit a également été enrichi par des visites immersives organisées après l’événement. Les entreprises participantes ont ouvert leurs portes aux candidats pour leur permettre de découvrir concrètement les métiers proposés. Ce dispositif a permis de repenser les codes du recrutement, favorisant une meilleure compréhension et une projection mutuelle entre employeurs et candidats.
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