Le 28 février 2025, La Cravate Solidaire a accueilli dans ses locaux un atelier unique en son genre : la Fresque des Discriminations au Travail. L’objectif ? Sensibiliser les adhérents de Réseau Alliances aux mécanismes des discriminations en entreprise et réfléchir ensemble à des solutions concrètes pour promouvoir l’inclusion.
Les discriminations à l’embauche et en entreprise restent un enjeu majeur. Pour sensibiliser à cette réalité, La Cravate Solidaire a conçu un atelier immersif autour de sa Fresque des Discriminations, un outil pédagogique interactif inspiré de cas réels.
Durant cette demi-journée, les participants ont découvert les causes et conséquences des discriminations, en explorant les 26 critères prohibés par la loi. L’atelier a débuté par une introduction aux notions clés : discrimination directe et indirecte, agissements discriminatoires et cadre légal. À travers des exemples concrets et des discussions ouvertes, les animateurs ont mis en lumière les impacts souvent sous-estimés de ces pratiques sur les individus et les entreprises. Il ne s’agissait pas seulement de théorie, mais bien d’un travail de prise de conscience et d’introspection permettant d’identifier nos propres biais et d’en comprendre les mécanismes.
Des mises en situation pour déconstruire les préjugés
L’interactivité était au cœur de cet atelier. Les participants ont pris part à plusieurs jeux immersifs qui les ont confrontés à leurs propres représentations. À travers des exercices ludiques, ils ont été amenés à se projeter dans la peau de personnages victimes de discriminations et à comprendre les obstacles qu’ils rencontrent.
L’un des temps forts de l’atelier fut un exercice consistant à imaginer la vie d’un personnage en fonction de quelques critères (âge, origine, handicap…). Au fil de l’activité, les participants ont réalisé comment leurs propres perceptions étaient influencées par des stéréotypes inconscients. Ce travail de réflexion a mis en évidence l’importance de l’écoute et de la remise en question de nos automatismes.
L’atelier a également abordé les biais cognitifs et leur rôle dans la reproduction des inégalités. Si ces biais nous aident à prendre des décisions rapidement, ils peuvent aussi nous induire en erreur et nourrir des jugements erronés. Reconnaître ces mécanismes est une première étape essentielle pour adopter des pratiques plus inclusives.
Vers des pratiques plus inclusives en entreprise
Au-delà du constat, l’atelier visait à proposer des pistes d’actions concrètes. Les discussions ont permis d’esquisser des solutions pour favoriser un environnement de travail plus équitable. Parmi elles : la formation des recruteurs, la mise en place de politiques RH inclusives, et l’adoption de pratiques favorisant l’égalité des chances.
La matinée s’est clôturée par une visite d’un camion de La Cravate Solidaire, illustrant les actions menées par l’association pour accompagner les candidats vers l’emploi. Cette immersion a permis aux participants de mieux comprendre l’importance de l’accompagnement et du soutien aux personnes victimes de discriminations.
L’atelier a ainsi offert un espace d’échange et de réflexion essentiel pour déconstruire les préjugés et envisager des pratiques professionnelles plus respectueuses de la diversité.
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