Engagé depuis plusieurs années dans le dispositif SQUAD EMPLOI, Brady Groupe SAS mobilise chaque année ses collaborateurs autour d’un programme qui place l’écoute et la cohésion au cœur des échanges. Rencontre avec Virginie Lecluyse, Facilities Manager et Coline Cauche, Administrative Assistant.
Depuis 5 ans, Brady Groupe SAS s’engage dans le dispositif SQUAD EMPLOI qui permet à de jeunes diplômés en recherche d’emploi d’être parrainés ou marrainés par un collaborateur d’une entreprise. Chaque squadeur participe à la fois à des ateliers en collectif durant lequel il travaille sur son projet professionnel, et à des rendez-vous en individuel avec son parrain ou sa marraine. Spécialisé dans la fabrication et le déploiement de solutions d’identification et de protection, le groupe basé à Roncq réitère chaque année son engagement. « Quand notre directeur nous a présenté son souhait de mettre en place des actions basées sur nos valeurs, et qui viendraient mobiliser nos collaborateurs, nous nous sommes tournés vers SQUAD EMPLOI. Le programme permet aux collaborateurs de se rencontrer lors des différents temps proposés (formation, réunions entre parrains…), de se voir autrement. Il apporte de la cohésion. Certains pensaient que leur expérience ne pouvait pas forcément servir mais c’est tout le contraire » explique Virginie Lecluyse qui coordonne les ateliers collectifs. Lorsqu’elle recrute une nouvelle collaboratrice, Coline Cauche, Virginie Lecluyse lui partage également son implication future à ses côtés dans le programme. « Cela me plait que mon entreprise participe à ce dispositif et qu’elle m’offre la possibilité d’y prendre part. C’était exactement le genre de projet que je voulais gérer dans mon travail. Quand je suis arrivée chez Brady Groupe SAS, je sortais d’une période de chômage, cela aurait pu être moi la squadeuse ! Les exercices proposés sont très constructifs, cela remet le pied à l’étrier. J’ai souvenir d’un jeune qui s’est confié très rapidement sur son parcours lors de la première étape. J’ai été très touchée. Tout le monde s’est confié par la suite, cela a renforcé la cohésion du groupe » souligne la jeune femme.
Une ouverture d’esprit
Chaque étape du dispositif est cadrée par une méthodologie éprouvée qui facilite les échanges et la prise en main du programme. « Elle est factuelle et très efficace » ajoute Virginie Lecluyse. « Certains collaborateurs ne se sentent pas toujours légitimes, ont peur de la charge de travail que cela peut représenter. Certains se disent qu’ils n’auront rien à dire. C’est tout le contraire ! La méthodologie est facile, chacun peut apporter des choses. Je ne souhaitais pas être marraine car je me sentais trop jeune dans la société mais j’ai des avis à partager, et c’est ce que je fais dans le cadre des ateliers collectifs. C’est tout cela qui est riche » complète Coline Cauche. L’entreprise s’appuie aujourd’hui sur ses anciens parrains et marraines pour recruter les nouveaux : un véritable réseau d’ambassadeurs s’est ainsi créé. Plus largement, ces actions permettent également au groupe de faire connaitre ses engagements. « Nous sommes plutôt discrets sur nos initiatives, le fait d’avoir de jeunes diplômés dans nos murs nous permet de nous faire davantage connaître. Et puis, ces actions en entrainent d’autres. Par exemple, nous échangeons actuellement avec l’association Toi Demain pour voir comment permettre à de jeunes roncquois de trouver des stages. Tout ceci nourrit une belle ouverture d’esprit, avec des gens qui échangent et se découvrent alors qu’ils ne travaillent pas toujours ensemble » conclut Virginie Lecluyse.
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