Le 24 juin 2025, un groupe d’entreprises, accompagné par Réseau Alliances et le Groupe Idex, a visité les ateliers de production de la maison d’arrêt de Lille-Sequedin. Objectif : découvrir comment certaines missions de sous-traitance peuvent être confiées à des personnes détenues dans un cadre professionnel encadré, en lien direct avec une politique d’inclusion sociale et de lutte contre la récidive.
Depuis plus de 30 ans, le Groupe Idex développe, dans les établissements pénitentiaires, une activité industrielle structurée autour d’un double objectif : répondre aux besoins de production des entreprises tout en créant des conditions concrètes de réinsertion. À Lille-Sequedin, Idex gère des ateliers de conditionnement, d’assemblage, de couture, de recyclerie et d’autres prestations techniques.
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : plus de 900 personnes détenues travaillent aujourd’hui dans les ateliers Idex à l’échelle nationale, pour des clients issus de nombreux secteurs (agroalimentaire, cosmétique, automobile, chimie, recyclage, papeterie, textile…). À Sequedin, environ 10 % de la population carcérale a accès à une activité professionnelle. Un pourcentage significatif, compte tenu des contraintes liées à l’environnement pénitentiaire et aux places disponibles.
Ces activités s’inscrivent dans le cadre du travail pénitentiaire, avec un contrat d’emploi spécifique, un accompagnement RH personnalisé, et la volonté de créer un lien entre le dedans et le dehors. Le tout s’appuie sur le Programme RAIP (Réseau d’Accompagnement à l’Insertion Professionnelle), 23 référents Idex chargés de suivre individuellement les personnes détenues pendant et après leur détention, en lien avec les SPIP (Services pénitentiaires d’insertion et de probation).
Une immersion concrète dans les ateliers hommes et femmes
La visite du 24 juin a permis au groupe d’entrer successivement dans les deux espaces d’ateliers de la maison d’arrêt : l’un réservé aux hommes, l’autre réservé aux femmes. Des unités séparées, mais une même logique : proposer un cadre de travail formateur et structurant.
Le modèle mis en œuvre à Sequedin s’appuie en grande partie sur l’AFEST (Action de Formation en Situation de Travail). Ce dispositif permet à des personnes sans formation initiale de monter en compétence directement sur le poste de travail, accompagnées par des tuteurs formés. En 2024, 121 personnes détenues ont obtenu une reconnaissance de leurs acquis professionnels via ce dispositif, actif dans 15 établissements, et en expansion.
Tout au long de la matinée, les échanges avec les encadrants Idex ont permis de mieux comprendre les rouages de ce modèle : repérage des compétences, validation d’acquis, adaptation des postes, suivi individuel… Le Groupe s’est d’ailleurs engagé à recruter au moins 7 anciens détenus en 2025 sur ses sites techniques, preuve que l’engagement ne s’arrête pas aux murs de la prison.
Les sites de l'ecosystème Réseau Alliances
