Le 24 mars, Entreprises et Cités réunissait dirigeants, DRH, managers et acteurs engagés à l’occasion d’une nouvelle édition de la Matinale de l’Inclusion. Une matinée pour mieux comprendre les enjeux du handicap en entreprise, partager des expériences concrètes et faire avancer les pratiques.
Dès l’ouverture, Jean-Pierre Letartre a posé le cadre : il n’y aura pas de développement économique sans développement des Femmes et des Hommes. Intégrer davantage de profils, notamment en situation de handicap, ne relève pas seulement d’un engagement, mais constitue une véritable valeur ajoutée pour les entreprises. Au-delà de l’intégration, c’est bien la capacité à reconnaître et à valoriser les talents qui est en jeu.
L’intervention de Virginie Delalande a marqué la matinée. Avec énergie, humour et sincérité, elle a partagé son parcours et son expérience du handicap. Sourde profonde, elle a raconté les obstacles rencontrés, les préjugés, mais aussi les leviers pour avancer. À travers ses témoignages, elle a invité à changer de regard, à corriger ses perceptions et à se concentrer sur les ressources plutôt que sur les limites. Son message est clair : ce ne sont pas les différences qui freinent, mais les représentations et le manque de dialogue.
Elle a également partagé 3 clés concrètes pour faire évoluer les pratiques : corriger ses erreurs de perception, révéler le couteau suisse en soi et manager en toute sécurité. Un rappel fort que l’inclusion se construit au quotidien, dans les pratiques managériales et dans la culture d’entreprise.
Les échanges qui ont suivi ont permis d’aborder des sujets très opérationnels, notamment autour du recrutement, de l’intégration et de l’accompagnement. Les témoignages d’entreprises comme le Crédit Mutuel, Nocibé ou Eiffage ont illustré des démarches engagées, construites dans le temps et souvent en lien avec des partenaires spécialisés de la Cité des Echanges. Tous ont souligné l’importance de s’entourer, de tester, d’ajuster et de progresser collectivement.
La matinée a également mis en avant une conviction partagée : l’inclusion ne se décrète pas, elle se construit. Elle repose sur des actions concrètes, une volonté d’avancer sans faire semblant et une capacité à s’appuyer sur les bons acteurs. Comme l’a rappelé CNP Assurances, il ne s’agit pas de recruter des personnes en situation de handicap, mais bien des talents, sans distinction.
Cette édition de la Matinale de l’Inclusion a confirmé que les entreprises ont un rôle clé à jouer. En faisant évoluer leurs pratiques, elles contribuent non seulement à plus d’équité, mais aussi à une meilleure performance collective.
Une matinée riche en échanges, en retours d’expérience et en prises de conscience, qui rappelle que l’inclusion de Tous est nécessaire et obligatoire.
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