Jeudi 26 mars, Réseau Alliances proposait avec CoopGreen un temps d’échanges sur la certification B Corp. Serena Yai, responsable RSE chez SIA Habitat, a notamment pu partager son retour d’expérience, tandis que Marie-Pierre Gras, dirigeante de CoopGreen et B Corp Consultante, a pu présenter les dernières évolutions du label.
Certifié B Corp depuis octobre 2025, SIA Habitat est revenu sur les différentes étapes qui ont conduit l’entreprise à franchir le pas. Après des premières réflexions en 2018, et des avancées en 2023, l’entreprise accélère et se lance pleinement dans le projet en 2024 et 2025. « B Corp a permis de structurer la démarche : c’était une porte d’entrée pour valoriser ce que nous faisions. C’est aussi – et surtout – un outil de mesure et d’amélioration continue. Avec les nouveaux référentiels mis en place par B Corp, la démarche est de facto plus progressive, avec des thématiques mieux adressées » explique Serena Yai, responsable RSE chez SIA Habitat. Car depuis quelques mois, B Corp a revu ses standards : au nombre de sept, contre cinq précédemment, le système est désormais à points, avec une exigence minimum sur l’ensemble des sujets. « Cela correspond mieux à l’esprit du label » souligne Marie-Pierre Gras, dirigeante de CoopGreen et B Corp Consultante. « Il faut désormais avoir la moyenne partout. Le questionnaire s’adapte toujours à votre taille d’entreprise, votre pays et votre marché. Quant aux standards, il y en a désormais sept : mission et gouvernance des parties prenantes, travail équitable, justice, équité, diversité et inclusion, droits humains, action climatique, gestion environnementale et circularité, affaires publiques et action collective ».
Le label durcit également ses exigences de base. « Six industries sensibles ont été identifiées. Si vous générez plus de 1 % de votre chiffre d’affaires avec celles-ci, une analyse est à faire. Si vous contribuez directement à leur développement – une agence de communication qui travaillerait pour une structure développant les énergies fossiles par exemple –vous êtes inéligible. Si vous travaillez avec celle-ci mais vous ne contribuez pas à la promotion de cette industrie – une entreprise de nettoyage qui travaillerait dans les locaux de cette même structure par exemple – et vous pouvez être éligible à cette certification » explique Marie-Pierre Gras. B Corp pose également des questions sur les risques liés à l’activité de l’entreprise et sur ses antécédents juridiques. « S’il y en a, B Corp regardera le plan de remédiation mis en œuvre pour que cela n’arrive plus ». L’entreprise doit obligatoirement opérer dans le secteur privé, et le label impose également une modification des statuts, avec des phrases normées à intégrer. La réalisation d’un bilan carbone annuel est obligatoire pour toutes les entreprises qui comptent plus de 250 collaborateurs ou qui réalisent un CA supérieur à 75 millions de dollars. Le statut de « pending » à quant à lui disparu.
Du côté de SIA Habitat, des groupes de travail vont être lancés très prochainement sur certaines thématiques, avec les métiers concernés. Objectif : faire connaître le référentiel et continuer d’améliorer les pratiques. « Sur le sujet justice, équité, diversité et inclusion, celui-ci étant désormais un standard à part entière, cela aide à convaincre » souligne Serena Yai. B Corp intègre désormais une logique d’amélioration continue, avec un audit effectué tous les 5 ans – contre 3 précédemment – et des exigences initiales à atteindre en année zéro pour obtenir la certification, des exigences intermédiaires obligatoires fixées en année 3, et des exigences avancées en année 5. « Il est primordial d’incarner B Corp en interne et de faire un travail d’appropriation auprès du personnel » ajoute Serena Yai. SIA Habitat a également intégré la communauté des entreprises B Corp dans les Hauts-de-France, fédérant une soixantaine de structures. Un grand temps fort, la B Corp Party, sera d’ailleurs organisé le 25 juin prochain à l’IESEG. Quant aux entreprises intéressées par la démarche B Corp, un prochain Bootcamp, proposé par Réseau Alliances et Coopgreen, se lancera dans les prochains mois.
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