Le 15 septembre, le collectif Grhandir s’est retrouvé au Kiabi Village pour son cinquième grand rendez-vous. Après la Cité des Échanges, Leroy Merlin, Cofidis Group et Décathlon Campus, ce nouvel Acte a réuni entreprises, acteurs associatifs et médico-sociaux, personnes en situation de handicap, aidants et citoyens engagés autour d’une même ambition : agir ensemble pour l’emploi et l’inclusion des personnes en situation de handicap dans les Hauts-de-France.
Cinq ans après les débuts de Grhandir, cette nouvelle édition était l’occasion de regarder le chemin parcouru, mais surtout de se projeter collectivement vers la suite. Témoignages, échanges et ateliers ont rythmé l’après-midi avec une question en fil rouge : à quoi ressemble la société inclusive que nous voulons construire demain ?
Une journée placée sous le signe de l’inclusion
Avant Grhandir #ACTE 5, la journée avait débuté au Kiabi Village par une matinée consacrée aux salariés aidants, organisée dans le cadre de la Semaine de l’Entreprise Responsable et Inclusive (SERI) 2026 avec plusieurs partenaires.
Les échanges ont notamment permis de revenir sur les difficultés encore rencontrées par certains salariés pour parler de leur situation d’aidant à leur employeur, mais aussi sur les solutions qui peuvent être mises en place pour mieux les reconnaître et les accompagner. Une matinée résumée par le message du navigateur Pierre Le Roy :
« Aucun aidant ne devrait naviguer seul. »
L’après-midi, les échanges se sont poursuivis autour de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Kiabi a notamment partagé son expérience après 20 ans de politique handicap, autour du maintien dans l’emploi, du recrutement, de l’aménagement des postes, de la sensibilisation des collaborateurs ou encore de ses relais handicap internes.
Faire ensemble pour faire évoluer les pratiques
Les témoignages de l’après-midi ont surtout mis en avant une idée commune : l’inclusion ne peut pas reposer sur un seul acteur. Entreprises, associations, acteurs du médico-social, acteurs de l’emploi et personnes directement concernées ont chacun une expérience et des solutions à apporter.
Plusieurs initiatives sont venues illustrer cette logique. L’IEM Dabbadie a notamment rappelé l’importance d’ouvrir davantage le médico-social sur la société et de créer des environnements qui permettent à chacun de développer ses capacités. La MAS La Gerlotte a, elle, insisté sur la place centrale de la personne dans la construction de son projet de vie et sur la nécessité de faire travailler ensemble professionnels, familles et tuteurs.
Les échanges ont également permis de découvrir des solutions développées directement à partir des besoins du terrain. HandiMatch, présenté par les acteurs de l’emploi, facilite par exemple la rencontre entre les personnes en situation de handicap et les entreprises engagées dans une démarche inclusive. Du côté d’OVHcloud, le partage et la capitalisation des expériences permettent de mieux accompagner collaborateurs et managers face à différentes situations liées au handicap et à la neurodiversité.
Le partenariat entre Kiabi et l’IEM autour du vêtement adapté, engagé dès 2017, illustre lui aussi cette volonté de partir des besoins des personnes concernées pour faire évoluer les pratiques. Enfin, le témoignage de Morah Ferrahi, autour de son parcours et de son ascension du Mont-Blanc, est venu apporter un autre regard sur le handicap, le dépassement de soi et les possibilités de chacun.
Imaginer la société inclusive de demain
Mais Grhandir #ACTE 5 ne devait pas seulement être un temps d’écoute. Une large place a été laissée aux participants pour échanger, confronter leurs perceptions et imaginer ensemble la suite.
Ces réflexions collectives se sont finalement transformées en un atelier créatif autour de la société inclusive de demain. Par groupes, les participants ont imaginé puis designé leurs propres tee-shirts, offerts par Kiabi. Messages, dessins, symboles : chaque création est devenue un étend’art de leur vision d’une société plus inclusive, traduisant de manière concrète les idées et les envies partagées pendant l’après-midi.
Après cinq grands rendez-vous, le collectif poursuit ainsi la même ambition : créer des rencontres entre des acteurs qui n’ont pas toujours l’occasion de se retrouver, partager les expériences du terrain et faire émerger de nouvelles façons d’agir pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.
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