Le MEDEF a publié les derniers résultats de son baromètre national RSE & Egalité des chances. Ces deux études s’appuient sur une enquête menée auprès d’un échantillon représentatif de 1 800 salariés du secteur privé en France. Elles fournissent un éclairage sur les attentes des employés en matière d’égalité des chances et de RSE, enjeux devenus centraux dans le monde du travail.
66 % des salariés du secteur privé ont plaisir à travailler dans leur entreprise. C’est ce que révèle le dernier baromètre national RSE & Egalité des chances, impulsé depuis 14 ans par le Medef. Dans un contexte politique et social chahuté, l’attachement à son entreprise reste fort pour une majorité de salariés. La perception de l’impact positif des entreprises sur la société progresse : 61 % des salariés y croient (+4 points en deux ans), avec un pic à 68 % dans les entreprises de plus de 1 000 salariés. Après une baisse en 2024, la connaissance des valeurs d’entreprise remonte quant à elle à 47 % (+5 points). Plus l’entreprise est grande, plus ces valeurs sont connues (63 % dans les très grandes entreprises contre 35 % dans les petites). Les salariés qui connaissent ces valeurs sont d’ailleurs plus attachés à leur entreprise : 74 % se projettent à 3 ans versus 58 % quand elles sont inconnues).
Du côté de la RSE, la visibilité des actions est en hausse mais reste perfectible. Un salarié sur deux identifie au moins une action RSE au sein de son entreprise, et 58 % jugent ces actions efficaces. Les salariés identifient plus facilement les actions liées à la réduction des déchets (47 %), loin devant la réduction des émissions de gaz à effet de serre (23 %). Ces initiatives sont jugées efficaces par 69 % des salariés. Les attentes se concentrent aujourd'hui sur la protection de la nature et la lutte contre les pollutions.
Côté égalité des chances, 77 % des salariés des entreprises de 20 salariés et plus estiment que leur entreprise reflète bien la diversité de la société. Les priorités exprimées par les répondants en matière d’actions à mener concernent l’égalité salariale (53 %), l’égalité femmes-hommes (47 %) et l’équilibre vie pro/vie perso (46 %). Les actions connues sont jugées efficaces par 70 % des salariés. Enfin, le télétravail concerne 42 % des salariés, surtout les cadres (76 %) et les grandes entreprises. Son usage progresse (37 %, +6 points en deux ans) et reste très apprécié (84 % satisfaits). La réduction envisagée par certaines entreprises divise : 42 % y sont opposés, 37 % favorables. Les formats open space et flex office séduisent deux tiers des salariés concernés.
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