MEDIAPOST : développer les compétences des salariés à tous les niveaux

MEDIAPOST, spécialisée dans la publicité ciblée en boîte aux lettres, a développé des dispositifs pour faciliter l’acquisition et la reconnaissance des compétences de ses salariés.

131 stagiaires volontaires de l’entreprise suivent en 2009-2010 une préparation au Certificat de Formation Générale (CFG)* pendant leur temps de travail. 401 distributeurs et magasiniers ont déjà obtenu le diplôme depuis le démarrage du dispositif en 2007. 

L’action de l’entreprise s’étend également à la mise en place de la VAE** pour les responsables de plate-forme (RPF). Convaincue de la nécessité d’un accompagnement régulier dans le cadre d’une démarche VAE, MEDIAPOST a mis en œuvre un dispositif visant à aider les candidats tant dans leurs démarches administratives que dans la réalisation du dossier qui sera présenté au jury d’examen. Pour assurer le succès de ces candidats, l’entreprise monte des formations complémentaires (gestion de projet, gestion budgétaire…) animées par des opérationnels en interne. Conçues comme un projet d’entreprise stratégique, les actions de formation chez MEDIAPOST sécurisent les parcours professionnels. Elles encouragent le développement et la reconnaissance des compétences et, par là même, l’évolution des carrières. 
Cette démarche d’entreprise a été couronnée de succès : 100% de la 1ère promotion VAE/Responsable de plate-forme a obtenu le Titre de niveau Bac+2 Technicien Supérieur en Méthodes et Exploitation Logistique. 

Ces programmes de formation sont prioritaires pour MEDIAPOST. Ils font partie intégrante de « Campus Log » qui englobe un ensemble de programmes qualifiants et diplômants pour les métiers de la distribution et de la logistique. 

*Diplôme délivré par l’Education Nationale 
**Validation des Acquis par l’Expérience

Source : Newsletter IMS Entreprendre pour la Cité Avril 2010