L'égalité de genre au travail est devenue une priorité incontournable pour les entreprises. Le label Great Place to Work For Women 2024 met en avant celles qui se démarquent par leurs actions concrètes en faveur de l'inclusion des femmes. Parentalité, égalité salariale, lutte contre le sexisme : découvrez les initiatives concrètes des entreprises labellisées Great Place to Work For Women 2024.
Des politiques pour soutenir la parentalité
Les entreprises labellisées Great Place to Work For Women 2024 se distinguent par leur volonté d’aller au-delà des obligations légales en matière d’inclusion et d'égalité des genres. Elles mettent en place des politiques innovantes pour offrir des environnements de travail favorables à la rétention et à l’épanouissement des femmes. Des organisations comme MSD France ou American Express France ont compris que la parentalité et les contraintes familiales sont des facteurs clés pour retenir des talents féminins. MSD France, par exemple, offre à tous les parents, un congé parental de 12 semaines rémunéré à 100 %, tandis que les femmes enceintes ou en parcours de PMA (procréation médicalement assistée) bénéficient d’allègements de charge de travail et de soutien psychologique. American Express France se distingue par ses initiatives visant à soutenir les collaboratrices de retour de congé maternité. Celles-ci peuvent revenir progressivement sur plusieurs semaines tout en conservant leur rémunération à plein temps. De plus, les salariées sont systématiquement augmentées à leur retour de congé maternité, parental ou d'adoption, ce qui permet de réduire l'impact financier lié à la maternité.
Agir contre le sexisme et promouvoir l'égalité salariale
Les comportements sexistes restent un frein pour l’évolution des carrières des femmes, selon 18% des personnes interrogées. C'est pourquoi des entreprises comme Roole et FreelanceRepublik ont développé des stratégies pour sensibiliser leurs équipes à ce sujet. Roole, par exemple, utilise des ateliers de réalité virtuelle pour plonger ses collaborateurs dans des situations de sexisme ordinaire, leur permettant ainsi de mieux comprendre et de lutter contre ces comportements au quotidien. FreelanceRepublik, de son côté, veille à ce que 100 % de ses managers soient formés aux enjeux de la diversité et de la lutte contre les discriminations et le harcèlement. Sur le plan des inégalités salariales, les entreprises, comme Robert Half, ont instauré des procédures rigoureuses de vérification des écarts de salaires entre hommes et femmes. Robert Half a mis en place un processus systématique pour s'assurer que, lors de la signature d’un contrat, les salaires sont équivalents pour les postes similaires, quel que soit le genre du candidat. Ces initiatives permettent non seulement de renforcer la confiance des collaboratrices, mais aussi de poser les bases d’une véritable égalité professionnelle.
Développer les talents féminins et soutenir des actions sociales
La promotion des talents féminins est une priorité pour les entreprises labellisées. Plusieurs d'entre elles ont mis en place des réseaux internes dédiés au développement des femmes dans leur organisation. General Mills, par exemple, a créé le Women’s Leadership Network, une communauté visant à accompagner les futures dirigeantes dans leur progression professionnelle. De la même manière, Novo Nordisk a lancé le réseau One WiNN France, qui s'attache à promouvoir la mixité et à faciliter l’accès des femmes aux postes à responsabilités, tout en sensibilisant l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de l’égalité de genre. Au-delà des politiques internes, plusieurs entreprises s'engagent également dans des initiatives sociales qui favorisent l'égalité des genres. Cofidis France, par exemple, collabore avec l'association Force Femmes pour soutenir l’emploi des femmes de plus de 45 ans, tout en menant des actions auprès de collégiennes issues des réseaux d’éducation prioritaire (REP) pour les aider à se projeter dans des carrières professionnelles.
Ces actions démontrent que les entreprises labellisées Great Place to Work For Women 2024 ne se contentent pas de transformer leurs propres pratiques internes, mais jouent également un rôle actif dans la transformation sociale.
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