Marianne Baere connait bien les différentes facettes de Squad Emploi. Après avoir été accompagnée par le dispositif et recrutée par Notre Logis comme écologue, elle est aujourd’hui animatrice d’un groupe de « coachs bénévoles » au sein de son entreprise. « Quand j’ai intégré la société, j’ai tout naturellement proposé de participer à Squad Emploi. L’entreprise avait déjà pris part au dispositif et nous l’avons remis en place. J’ai commencé par être accompagnatrice, c’était notre DRH qui animait le groupe et depuis, j’ai repris ce rôle : j’ai eu les trois casquettes, ce qui permet de boucler la boucle ». Depuis trois années consécutives, Notre Logis s’est engagé dans le dispositif Squad Emploi, un vecteur d’engagement et un facilitateur d’échanges au sein de la société : « même si nous sommes une petite entreprise, cela nous permet d’avoir un sujet de discussion commun. Par exemple, le responsable informatique et la personne qui gère l’attribution des logements ne travaillent pas forcément ensemble au quotidien mais, du fait de leur participation à Squad Emploi, cela amène des sujets de discussion et des échanges différents de ce que l’on peut avoir au quotidien ». Au niveau de l’accompagnement, seul prime la personnalité : « Nous avons un collaborateur très bienveillant, qui a fait plusieurs Squad et qui, en dehors de son activité, fait de l’accompagnement par le biais d’une association : nous l’avons orienté vers une jeune qui se posait beaucoup de questions. Nous avons également eu une jeune fille qui avait besoin d’être remise en question : c’est notre directeur général qui l’a accompagnée, car il pouvait la challenger. Nous ciblons nos coachs en fonction des personnalités de chacun » souligne Marianne Baere.
La Squad de Notre Logis : Marianne Baere est entourée des sept jeunes "squadeurs" - Source : facebook de Squad Emploi
« Pour participer à une Squad, ce qui prime, c’est le savoir-être »
Sur le volet de l’investissement et du temps, le secret pour Notre Logis est d’avoir des porteurs de projets. « Avant de vivre une Squad, cela peut faire un peu peur car on ne sait pas dans quoi on s’engage. C’est important d’avoir un ambassadeur qui puisse expliquer le dispositif. Il ne faut pas de bagage particulier pour participer à une Squad, c’est plutôt un savoir-être. Ce que je dis souvent, c’est qu’il n’y a pas de rendu écrit, ce n’est que de l’échange oral : il n’y a pas de travail préparatoire ». Une fois le dispositif terminé, l’entreprise a à cœur de partager son retour d’expérience en interne, afin de valoriser la démarche jusqu’au bout « certains collaborateurs ne souhaitent pas forcément intégrer une Squad mais ils sont contents de voir ce que fait l’entreprise ». Une action également valorisante pour les 7 coachs bénévoles qui accompagnent chaque année une Squad. Marianne Baere ajoute :
« Certaines choses nous paraissent basiques mais c’est une vraie chance pour les jeunes qui ne connaissent pas le monde de l’entreprise. On ne s’en rend pas compte mais tous nos échanges sont précieux pour les jeunes. Et puis, on voit vraiment l’évolution d’une séance à une autre, c’est valorisant ! »
Le dispositif permet aussi de découvrir les nouvelles générations qui arrivent dans l’entreprise, « avec de nouvelles mentalités, de nouvelles valeurs, de nouveaux enjeux : ça nous met en dynamique. On se sent connecté avec une réalité. Ça permet d’être un peu à l’avant-garde » conclut l’écologue.
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