Depuis 20 ans, Ecodair s’impose comme un acteur incontournable du reconditionnement informatique en conciliant performance industrielle et engagement social. Grâce à son modèle inclusif, l’entreprise redonne vie au matériel informatique tout en offrant des opportunités professionnelles aux personnes éloignées de l’emploi, notamment des personnes en situation de handicap. Rencontre avec Kamel Mejjouti, Directeur ECODAIR HDF et Charles Boussion, Directeur des opérations.
Un modèle alliant impact social et performance industrielle
Fondée en 2004, Ecodair s’est donnée pour mission de permettre à des personnes en situation de handicap ou d’exclusion d’accéder à une activité professionnelle stable. En 20 ans, l’entreprise a structuré un écosystème performant, composé de cinq sites en France (Paris, Saclay, Marseille, Lyon, Nantes et projette l’ouverture d’un nouveau site en Hauts-de-France). Son activité repose sur la récupération et le reconditionnement d’équipements informatiques collectés auprès d’entreprises et d’institutions publiques.
Aujourd’hui, 70 % des collaborateurs d’Ecodair sont en parcours d’accompagnement, bénéficiant d’un suivi personnalisé pour monter en compétences et faciliter leur insertion sur le marché du travail. L’entreprise a mis en place un cadre structuré pour assurer leur montée en autonomie : réunions pédagogiques hebdomadaires, accompagnement par des moniteurs dans les ateliers et présence d’un chargé d’insertion professionnelle qui suit individuellement chaque collaborateur. L’objectif est de créer des passerelles vers l’emploi classique en offrant une expérience professionnelle valorisante, tout en prenant en compte les besoins spécifiques des travailleurs en situation de handicap ou d’insertion.
Pour renforcer cet accompagnement, Ecodair a noué des partenariats avec des structures comme La Cravate Solidaire et Up for Humanness. Ces initiatives permettent aux travailleurs en insertion d’acquérir des compétences complémentaires, notamment en matière de posture professionnelle et de codes en entreprise. "Nous faisons venir des entreprises pour sensibiliser nos collaborateurs à leur avenir professionnel et favoriser leur mise en réseau", explique Charles Boussion.
Une reconnaissance grandissante et un savoir-faire industriel affirmé
Ecodair ne se contente pas d’avoir un impact social fort : son expertise technique est également reconnue par de nombreux acteurs institutionnels et privés. En 2023, l’entreprise a livré 1 500 PC reconditionnés pour les lycées de Normandie, illustrant sa capacité à répondre à des commandes de grande envergure tout en maintenant un haut niveau de qualité. "Nous avons démontré que nous sommes en mesure de répondre à des volumes industriels tout en respectant notre mission sociale", précise Kamel Mejjouti.
Ce type de projet permet également de casser certains préjugés sur le reconditionné et sur les structures sociales comme les ESAT. Longtemps perçues comme limitées dans leur capacité de production, ces structures prouvent aujourd’hui qu’elles peuvent répondre aux exigences des grandes entreprises et des marchés publics. Ecodair met un point d’honneur à garantir un taux de retour en SAV très faible, renforçant ainsi sa crédibilité sur le marché du reconditionnement.
En parallèle, l’entreprise a entamé une modernisation de ses outils numériques, notamment avec la refonte de son ERP en no-code, afin d’optimiser le suivi des équipements reconditionnés et améliorer l’ergonomie des outils de travail pour ses équipes, y compris celles en situation de handicap.
Un cadre réglementaire en évolution et une insertion sociale renforcée
Avec l’entrée en vigueur de la loi AGEC, qui impose 20 % de matériel reconditionné dans les achats publics, le secteur du reconditionnement se professionnalise davantage. Ecodair joue un rôle clé dans cette dynamique en sensibilisant les acteurs publics à cette transition.
Pour asseoir sa crédibilité et répondre aux exigences du marché, Ecodair a lancé une démarche de certification ISO 9001 et ISO 14001, structurant encore davantage ses processus et renforçant la confiance de ses partenaires. "Ces certifications sont un gage de qualité et une reconnaissance de notre professionnalisme. Elles nous permettent d’évoluer pour mieux nous déployer à l’avenir."
Mais l’engagement d’Ecodair ne se limite pas à la réglementation et aux certifications. En 2023, plusieurs travailleurs en insertion ont décroché un CDI ou obtenu un diplôme, grâce à un accompagnement structurant. L’entreprise mise sur des formations adaptées et des passerelles vers l’emploi classique. En favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap et en développant des parcours inclusifs, Ecodair allie impact social et environnemental tout en poursuivant son développement.
Crédits photo : © Ecodair
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