Compétences et Emplois en MEL est une association métropolitaine qui agit sur les freins à l’emploi liés à la mobilité et l’emploi des seniors. Elle s’appuie sur une équipe agile et une gouvernance à l’écoute des besoins du territoire. La structure développe et anime des plateformes et des outils innovants pour accompagner les acteurs économiques sur ces sujets.
Association métropolitaine, Compétences et Emplois en MEL outille, sensibilise et accompagne les acteurs économiques et les entreprises autour d’une mission centrale : l’accès et le maintien à l’emploi. « Notre vocation est d’améliorer la situation de l’emploi sur la Métropole Européenne de Lille. Nous nous entourons de partenaires pour y parvenir, la coopération étant l’une de nos valeurs clés. Nous sommes également profondément ancrés sur notre territoire, et nous nous appuyons sur les savoir-faire locaux et les complémentarités. Nous répondons à des besoins précis et non traités. Cela nous permet d’expérimenter avec comme fil rouge l’inclusivité » explique Nathalie Hespel, directrice de la structure. Aujourd’hui présidé par Olivier Candelier, l’association s’appuie sur une pluralité d’expertises et de regards au sein de sa gouvernance. « Élus, organisations syndicales et patronales et associations représentatives du territoire – Réseau Alliances est d’ailleurs membre du Conseil d’Administration : tous impulsent des actions issus des besoins émergeants sur le territoire » ajoute la directrice.
« La performance économique et le bien vieillir sont liés »
L’association concentre son expertise sur deux sujets : la mobilité et l’emploi des seniors. « Il s’agit d’outiller les structures avec lesquelles nous travaillons. La plateforme MobiliMel, par exemple, permet de trouver des solutions de déplacements sur la MEL pour faciliter l’accès à l’emploi. Cet outil est mis à disposition des acteurs de l’emploi, des demandeurs d’emploi et des entreprises. Nous sommes également animateur du dispositif en partenariat avec Keolis Lille Ilevia ». Le site recense dispositifs et aides pour favoriser la mobilité des personnes. Concernant l’emploi des seniors, Compétences et Emplois en MEL s’adresse principalement aux entreprises et plus particulièrement à un public ciblé (DRH, responsable QVCT…) et anime le dispositif Atout’âge. « Nous encourageons une réflexion sur l’emploi senior tout en favorisant la mixité intergénérationnelle. Nous informons les entreprises sur les dispositifs existants, les partenaires experts à solliciter pour répondre à certaines problématiques. Nous encourageons également l’échange entre pairs à travers des Animations Collectives sur des thématiques orientées « ressources humaines » et d’actualité comme la retraite progressive, par exemple. Nous valorisons les entreprises engagées et qui recrutent des seniors lors de remise de Trophées seniors ». Cette distinction est une étape pour les entreprises qui adressent ce sujet. « Elles signent, avec la Métropole Européenne de Lille, une charte d’engagement qui valorise la démarche volontaire et sociale de l’établissement, et qui démontre que la performance économique et le bien vieillir sont liés ». Compétences et Emplois en MEL a également développé un escape game pour sensibiliser les partenaires et les entreprises à la discrimination par rapport à l’âge et qui remporte déjà un vif succès auprès d’une dizaine d’entreprises depuis son lancement.
Des collaborations fortes
L’association porte également de nombreuses valeurs communes avec Réseau Alliances. « Nous avons signé une convention de partenariat cette année qui renforce nos liens, avec le déploiement d’actions complémentaires » ajoute Nathalie Hespel. Des collaborations se sont nouées depuis ces dernières années : mise en œuvre de deux groupes de travail pour repenser la mobilité dès l’offre d’emploi auprès des employeurs, atelier de sensibilisation auprès des recruteurs sur l’inclusion des seniors via l’escape game Atout’âge… D’autres projets verront le jour en 2026. « Toutes nos actions font l’objet d’une mesure d’impact, avec des éléments quantitatifs. C’est un point très important à nos yeux pour mesurer l’efficience de nos actions ». L’association poursuit ses missions avec cet engagement de vouloir offrir au territoire davantage d’inclusivité.
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