Rendre son organisation plus inclusive : rejoignez le Campus de l’inclusion

Acheter, partager, innover et recruter de manière plus inclusive : c’est ce que propose le Campus de l’inclusion à travers un programme destiné aux dirigeants. S’échelonnant sur six mois, le premier temps fort aura lieu le 10 décembre, lors d’une masterclass.

 

Réseau Alliances s’associe au Campus de l’inclusion pour accompagner les dirigeants et directeurs de business unit dans des grands groupes, à être plus inclusifs dans leurs pratiques. « Au-delà de la performance économique qui est améliorée, la mise en place d’une démarche inclusive répond à de vrais enjeux sociétaux, notamment celui d’intégrer toute personne, quelle qu’elle soit. L’entreprise est challengée aujourd’hui par les collaborateurs sur son rôle sociétal. L’inclusion permet alors de renforcer sa marque employeur et de recruter des talents diversifiés qui vont être des atouts pour l’entreprise » explique Louise Bert, responsable du pôle Diversité et Inclusion chez Réseau Alliances. Ce programme est construit autour de quatre grandes thématiques : 

  • acheter inclusif : intégration de « clauses sociales » dans les appels d’offres ; 
  • recruter inclusif : travail en lien avec les GEIQ ou des ESAT ;
  • partager inclusif : mise en place l’arrondi sur salaire pour ses salariés ;
  • innover inclusif : création d’un programme d’insertion sur mesure. 

Le programme se compose d’une Masterclass suivie de 3 rencontres espacées sur 6 mois. Les dirigeants bénéficieront d’apport théoriques sur les démarches inclusives existantes et de temps de réflexion pour réfléchir individuellement à leur plan d’action. Ils rencontreront d’autres dirigeants qui viendront partager leur expérience et donner des idées.

 

Essaimer l’inclusion partout en France

À l’origine du programme, le Campus de l’inclusion est une start-up associative ayant pour ambition de développer ce sujet auprès de toutes les entreprises et de lutter contre l’exclusion. La structure a développé ce programme inclusif, qu’elle essaime partout en France, en se rapprochant d’acteurs locaux, tel que Réseau Alliances ou le Medef Grand Lille. Avec de plus en plus de dirigeants ne sachant pas par où commencer, le programme vise à donner des pistes d’actions concrètes autour de ce sujet, trop souvent perçu comme flou. « Nous sommes, avec le Medef Grand Lille, les relais en Région pour promouvoir ce programme et le proposer aux dirigeants de notre réseau souhaitant s’engager. Nous aurons également l’occasion de prendre part au programme, en apportant notre expertise ». Les dirigeants intéressés peuvent se rapprocher de Louise Bert pour avoir plus de renseignements et s’inscrire. Rappelons que selon une étude de Deloitte*, les employés d’entreprises inclusives présentent un engagement de 67 %, contre 20 % pour les autres.

*Source : Deloitte - A new recipe to improve business performance - 2013

 

Vous souhaitez en savoir plus ?

  • Contactez Louise Bert pour plus d'informations : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. - 03 20 99 46 35
  • Vous souhaitez participer à la masterclass : rendez-vous sur notre agenda
  • Pour en savoir plus sur le programme du Campus de l'inclusion, rendez-vous ici