Les 13 et 27 mars, Réseau Alliances et Moha proposeront une formation dédiée à l’élaboration d’une stratégie QVCT. Objectif : d’appréhender les différentes étapes nécessaires pour construire, mettre en œuvre et mesurer les effets d’une stratégie QVCT.
Comment mettre en place une stratégie QVCT au sein de son entreprise ? Quels sont les outils et les méthodes à mettre en place ? Réseau Alliances et Moha proposent une formation de deux jours non-consécutifs pour accompagner les acteurs dans l’élaboration de leur stratégie QVCT. Construite autour de cinq modules, la formation propose tout d’abord une introduction au sujet. Une phase d’analyse est ensuite proposée pour identifier les besoins et sélectionner les outils les plus pertinents pour évaluer la QVCT et les risques psycho-sociaux (RPS). Une première mise en situation permet ensuite de mettre en pratique les acquis, au travers d’un rendez-vous de briefing fictif avec une entreprise.
Lors de la seconde journée, les participants travailleront sur la stratégie et la mise en œuvre de leur plan d’action (sensibilisation, planification, pilotage) : des outils seront proposés pour accompagner cette mise en œuvre. La formation proposera ensuite un focus sur la mesure de l’impact afin d’analyser, d’ajuster et d’optimiser le plan d’action. Elle se terminera par une seconde mise en situation : à partir des scores QVCT et de la mesure des RPS d’une entreprise fictive, les participants devront élaborer un plan d’action personnalisé et le mettre en œuvre.
Cette formation, animée par Moha, est proposée en inter-entreprises, afin de favoriser les échanges et l’effet miroir entre les participants. Rappelons qu’un gain de 31 % de productivité est observé chez les collaborateurs qui se sentent bien dans leur travail. C’est aussi une des premières raisons évoquées par les salariés pour rester au sein de leur entreprise. Un enjeu de productivité, de fidélisation et d’attractivité.
Pour en savoir plus
- Inscrivez-vous dès à présent à la formation le 13 et 27 mars 2025
- Votre contact : Margot Wachala, Cheffe de projet Inclusion et Egalité des chances | Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.