[Formation] Recrutement responsable

À l’heure où la responsabilité sociétale est au cœur de la pérennité de nos modèles économiques, cette formation propose un changement de perspective sur le recrutement.

À travers 3 modules et des rendez-vous de partage d’expérience, l’objectif est de remettre de l’intelligence dans nos pratiques, pour agir sur les causes des difficultés de recrutement et professionnaliser son approche en incluant ses parties prenantes.

Cette formation n’a pas vocation à former aux techniques du recrutement. Elle vise à accompagner la compréhension de ce qui se joue en recrutement et créer les bonnes conditions pour des recrutements cohérents, responsables et plus inclusifs.

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OBJECTIFS

Comprendre les enjeux réels d’un recrutement pour son entreprise et son écosystème
Mesurer sa responsabilité quel que soit son rôle et agir durablement sur la réussite du recrutement
Monter en compétences sur deux phases-clés d’un recrutement plus responsable et performant : la préparation et l’intégration

ORGANISATION

Module 1 : Comprendre les enjeux réels du recrutement et impliquer vos parties prenantes (3h30)
- Prendre toute la mesure de sa responsabilité en recrutement sur son équipe, l’image et la pérennité de son entreprise, la confiance dans le marché du travail
Module 2 : Soigner la phase de préparation pour recréer la confiance nécessaire à des recrutements durables (3h30)
- Décortiquer les pratiques actuelles pour mettre en évidence les causes d’incompréhension entre employeurs et salarié.es et professionnaliser ses recrutements
Module 3 : La phase d’intégration, pièce maîtresse pour inclure, fidéliser et ré-engager (3h30)
- La phase d’intégration est l’une des étapes oubliées du recrutement. Comment en faire un gage de réussite, d’engagement et d’inclusion.

LES + DU PROGRAMME

Une prise de recul bienveillante et challengeante sur votre organisation
Une compréhension des attentes des candidat(e)s et de vos facteurs d’attractivité et de fidélisation
Des axes de progression dans vos pratiques de recrutement et d’intégration
Des repères pour favoriser l’expression et le développement des compétences

MODALITÉS

Groupe de 3 à 8 personnes en inter-entreprises
Durée totale : 14 heures
- 3 demi-journées de formation en présentiel (10 ,5 heures)
- 3 ateliers visio d’1 heure d’échange de bonnes pratiques : 1, 3 et 6 mois après la formation
Pré-requis : Avoir participé à au moins un recrutement en phase décisionnelle ou en phase d’entretien ou de recherche.

PUBLIC

Formation ouverte aux managers, dirigeants, décisionnaires et aux personnes impliquées dans la mise en œuvre des recrutements en entreprises et organisations.

ANIMATION DU PROGRAMME

Consultante en recrutement responsable et Talent manager depuis plus de 12 ans, Caroline Lavalley a créé l’entreprise Recruteurs Responsables avec l’ambition d’explorer et promouvoir un modèle économique plus équitable et des pratiques de recrutement qui tiennent compte de toutes les parties prenantes.