Prochains RDV Diversité

Et si les NAO devenaient un levier pour améliorer la mobilité des salariés ? Ce webinaire explore comment intégrer la mobilité durable et les déplacements domicile-travail dans les discussions sur les conditions de travail.

Grâce à des exemples concrets et des retours d’expérience, découvrez comment transformer ces négociations en une opportunité d’innovation pour répondre aux attentes des collaborateurs tout en renforçant votre engagement RSE.

Le lien de connexion sera fourni après inscription.

Un rendez-vous dédié aux référents mobilité, responsables RSE et RH, et toute organisation souhaitant faire de la mobilité un pilier de leur stratégie sociale.

Le World Forum for a Responsible Economy revient pour une 19e édition les 25 et 26 novembre à la Cité des Échanges. Temps collectifs, d'inspiration et de networking seront au programme.

Pour rester informé, inscrivez-vous à la newsletter de l'évènement.

Ouverture des inscriptions septembre/octobre

Après une 10ᵉ édition marquée par des engagements innovants et des moments inspirants, le Challenge de la Mobilité Hauts-de-France revient en 2025 pour sa 11ᵉ édition ! Cette année encore, nous vous invitons à relever le défi d'adopter des modes de transport plus durables, pour vos trajets domicile-travail et au-delà.

Le Challenge se déroulera du 15 au 20 septembre 2025, partout dans les Hauts-de-France.

En 2024, des centaines d'entreprises, collectivités, et participants individuels ont démontré que changer ses habitudes de mobilité est non seulement possible, mais aussi bénéfique pour tous. En 2025, poursuivons cet élan pour aller encore plus loin dans la réduction de notre empreinte carbone et la promotion des mobilités douces !

Pourquoi participer ?

• Agir pour l’environnement : Réduisez vos émissions de CO2 et participez à la transition écologique de votre territoire.
• Valoriser vos initiatives : Mettez en lumière les actions de votre organisation en faveur de la mobilité durable.
• Créer du lien : Renforcez l’esprit d’équipe et la cohésion entre vos collaborateurs autour d’un projet porteur de sens.
• Être acteur du changement : Rejoignez une dynamique régionale qui inspire de nouvelles façons de se déplacer.

Comment participer ?

• Inscrivez votre structure dés l'ouverture sur challenge-mobilite-hdf.fr.
• Mobilisez vos collaborateurs en proposant des actions de sensibilisation et en valorisant les mobilités alternatives.
• Relevez le défi et partagez vos résultats lors de la remise des prix.

Réseau Alliances vous invite à son assemblée générale, couplée à sa rencontre adhérents et partenaires le mardi 8 juillet après-midi, dans les locaux de SG Crédit du Nord.

Au programme

• Actualités du réseau
• Une animation networking, pour échanger et développer son réseau !
• Une présentation des administrateurs candidats au Conseil d’Administration suivie d’un vote.

Cette Assemblée Générale sera élective : selon les statuts, les membres du Conseil d’Administration sont élus pour un mandat de 3 ans. Chaque candidat doit faire partie d’une structure adhérente à Réseau Alliances et à jour de cotisation.

Cette rencontre est réservée aux adhérents et aux partenaires de Réseau Alliances.

Informations et inscriptions à venir.

La B Corp Party revient pour une 4e édition à l'IESEG le 3 juin !

La communauté B Corp en Hauts-de-France vous donne rendez-vous pour son temps fort annuel.

Depuis plusieurs années, le mouvement B Corp prend de l’ampleur. Les Hauts-de-France ont été le premier territoire à accueillir la communauté française ! Chaque mois, la communauté s’agrandit, accueillant des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité. Celles-ci se réunissent autour d’un même leitmotiv : « ne pas être les meilleures entreprises DU monde, mais les meilleures entreprises POUR le monde ».

Pour découvrir la communauté et partager un moment convivial et de networking, rendez-vous le 3 juin à l'IESEG à Lille à partir du milieu de l'après-midi.

Plus d'informations à venir !

Vous êtes à la recherche d'un réseau réunissant des acteurs et des professionnels engagés sur les sujets RSE, de transition environnementale et sociale ? Rejoignez-nous !

Forts de nos 30 ans d'existence, nous fédérons 350 adhérents et partenaires, de toutes les tailles et de tous les secteurs d'activité.

Nous vous proposons tout au long de l'année :

• Des rencontres entre professionnels de la transition et de la RSE
• Des formations pour développer vos compétences et changer vos pratiques
• Des collectifs mixtes et thématiques pour développer des coopérations
• Des ressources en ligne pour s’outiller

Chaque mois, nous vous proposons une réunion de présentation, afin de découvrir notre réseau et l'ensemble de nos actions.

Cette rencontre est gratuite et ouverte à tous, et se déroulera au sein des locaux de Réseau Alliances situés à la Cité des Échanges (Marcq-en-Barœul).

Et si la mobilité durable devenait un levier central dans votre stratégie de recrutement et de fidélisation des talents ? Déclic Mobilités et Compétences et Emplois vous proposent ce groupe de travail en deux parties complémentaires qui vous invite à explorer comment intégrer la mobilité dès la phase de recrutement et valoriser les initiatives en faveur de déplacements responsables.

Au programme :

Groupe de travail 1 : Déconstruire les freins et identifier les leviers.

Focus sur les stéréotypes liés à la mobilité (permis B obligatoire, véhicule personnel), les enjeux d’accessibilité (localisation des sites, plans d’accessibilité), et les solutions de mobilité alternative (vélo, covoiturage, transport en commun).

• Date : 29 avril 2025

Groupe de travail 2 : Construire une stratégie durable et valorisante.

Élaborer des pratiques RH innovantes, telles que l’intégration de la mobilité dans la marque employeur, le lien avec un Plan de Mobilité Employeur (PDME), ou encore la communication sur les initiatives dès l’embauche. Échanger sur les nouveaux défis liés au télétravail et les moyens de les encadrer par une charte.

• Date : 20 mai 2025

Ce groupe de travail interactif s’adresse aux responsables RH, référents mobilité, et décideurs désireux de faire de la mobilité un véritable atout pour attirer et fidéliser les talents tout en renforçant leur stratégie RSE.

Et si la mobilité durable devenait un levier central dans votre stratégie de recrutement et de fidélisation des talents ? Déclic Mobilités et Compétences et Emplois vous proposent ce groupe de travail en deux parties complémentaires qui vous invite à explorer comment intégrer la mobilité dès la phase de recrutement et valoriser les initiatives en faveur de déplacements responsables.

Au programme

Groupe de travail #1 : Déconstruire les freins et identifier les leviers.

Focus sur les stéréotypes liés à la mobilité (permis B obligatoire, véhicule personnel), les enjeux d’accessibilité (localisation des sites, plans d’accessibilité), et les solutions de mobilité alternative (vélo, covoiturage, transport en commun).

• Date : 29 avril 2025

Groupe de travail #2 : Construire une stratégie durable et valorisante.

Élaborer des pratiques RH innovantes, telles que l’intégration de la mobilité dans la marque employeur, le lien avec un Plan de Mobilité Employeur (PDME), ou encore la communication sur les initiatives dès l’embauche. Échanger sur les nouveaux défis liés au télétravail et les moyens de les encadrer par une charte.

• Date : 20 mai 2025

Ce groupe de travail interactif s’adresse aux responsables RH, référents mobilité, et décideurs désireux de faire de la mobilité un véritable atout pour attirer et fidéliser les talents tout en renforçant leur stratégie RSE.

Vous êtes à la recherche d'un réseau réunissant des acteurs et des professionnels engagés sur les sujets RSE, de transition environnementale et sociale ? Rejoignez-nous !

Forts de nos 30 ans d'existence, nous fédérons 350 adhérents et partenaires, de toutes les tailles et de tous les secteurs d'activité.

Nous vous proposons tout au long de l'année :

• Des rencontres entre professionnels de la transition et de la RSE
• Des formations pour développer vos compétences et changer vos pratiques
• Des collectifs mixtes et thématiques pour développer des coopérations
• Des ressources en ligne pour s’outiller

Chaque mois, nous vous proposons une réunion de présentation, afin de découvrir notre réseau et l'ensemble de nos actions.

Cette rencontre est gratuite et ouverte à tous, et se déroulera au sein des locaux de Réseau Alliances situés à la Cité des Échanges (Marcq-en-Barœul).

Dans le cadre des Rencontres Rev3 et Moi, le 24 avril 2025, Le World Forum for a Responsible Economy aura le plaisir de porter une session sur le thème « L’habitat, un levier économique, social et territorial » à l’occasion du lancement de son cycle Habiter.

Ces rencontres se déroulent à Fourmies qui depuis 10 ans a entrepris les Transitions énergétique, numérique et sociétale. Elle fait partie des villes précurseurs qui se préparent à l'adaptation au changement climatique.

Cycle Habiter : l’habitat, un levier économique, social et territorial | Matinée

Dans les Hauts-de-France, le logement est un facteur clé de l’inclusion sociale et de l’accès à l’emploi, mais de nombreux défis subsistent. La proximité des logements aux zones d’emploi, l’accès à la mobilité et l’adaptation aux besoins des populations les plus vulnérables sont des priorités incontournables pour construire un territoire inclusif.

Trois temps seront proposés durant la matinée et aborderont :

• Contexte et enjeu : quels sont les liens entre le logement – et l’habiter plus généralement - et le développement d’un territoire
• La parole aux acteurs : exemple d’initiatives portées par les territoires
• Perspectives et solutions pour faire autrement

Cette rencontre réunira les acteurs publics, entreprises, élus, associations et experts, avec un focus particulier sur les populations fragilisées : jeunes, seniors, personnes en situation de handicap et familles en difficulté. Cette mobilisation collective vise à faire de l’habitat un levier pragmatique et durable pour répondre aux besoins du territoire.

Les échanges se poursuivront lors d’un second temps du cycle Habiter organisé le 20 mai, à Hesdin-la-Forêt.

Les rencontres Rev3 et moi : les temps forts

• Partagez une expérience humaine : Paroles de Fourmisien.ne.s, Rev3 c’est quoi ? Récits des Transitions, implication des jeunes, participation citoyenne constituent l'ADN de Rev3. Que pensent-ils des réalisations concrètes ? Quelles sont leurs attentes ?
• Cernez les enjeux du siècle : Comprendre comment Rev3 métamorphose un territoire sinistré : une conférence réunira des intervenants inspirants. Parmi eux, François Gemenne, spécialiste des questions de géopolitique de l’environnement, auteur du 6e rapport du GIEC. Il travaille sur les défis environnementaux actuels.
• Découvrez les réalisations et projets : Depuis dix ans des réalisations ont transformé concrètement la ville. Le Réseau de chaleur biomasse, les bâtiments démonstrateurs tels que le Tiers lieu Le Central, la salle polyvalente Notre-Dame, le Quartier Rev3… et d’autres projets vont permettre de poursuivre la transformation de la Ville.

Cet évènement est organisé par l’ADEME, la Région Hauts-de-France, la ville de Fourmies et rev3, en partenariat avec le World Forum for a Responsible Economy.

Inscriptions à venir

A l’heure de la crise énergétique et climatique, la sobriété devient un levier stratégique de plus en plus étudié par les dirigeants d’entreprises. C’est une notion pourtant encore peu connue alors que derrière ce terme, on peut mettre de nombreuses actions. Cet atelier permet aux participants de découvrir l’ensemble des actions de sobriété que l’on peut mettre en place dans une entreprise sur trois niveaux : au quotidien, de manière structurelle et à l’échelle du modèle économique.

Objectifs :

• Comprendre la notion de sobriété
• Découvrir un grand panel d’actions de sobriété
• Relier la sobriété à l’ensemble de ses cobénéfices
• Produire un plan de sobriété pour réduire ses factures et rendre son entreprise plus résiliente

Programme :

• (Re)découvrir la notion de sobriété
• Étudier les actions pertinentes ou non pour son entreprise
• Établir un plan de sobriété dans sa structure
• Temps de partage et d’informations pour passer à l’action

Ce jeu est animé par Alexandre Limanton, chargé de mission énergie-climat à Virage Énergie, association spécialiste de la transition énergétique et écologique des territoires et des entreprises.

Informations pratiques

• Mardi 22 avril de 09h30 à 12h00
• Public : membre des instances de gouvernance d'associations ou d'entreprises
• Evènement gratuit, réservé aux adhérents
• Lieu : Réseau Alliances

Vous êtes quotidiennement en charge des sujets RSE de votre entreprise ? Vous souhaitez piloter et formaliser votre démarche tout en embarquant vos parties prenantes ? Vous aimeriez prendre un peu de recul sur vos actions, les faire vivre différemment, et entrer dans une démarche de conduite du changement ?

Réseau Alliances propose un cycle de quatre ateliers à la carte, en collectif, pour vous aider à structurer et mobiliser autour de votre démarche RSE.

Atelier | Faire vivre sa stratégie RSE au sein de son entreprise : les clefs pour mobiliser

Cet atelier vous permettra de :

• Mener une politique de conduite de changement grâce à différents outils de sensibilisation.
• Créer un réseau d’ambassadeurs RSE.
• Impliquer le middle management.
• Accompagner les instances décisionnelles dans la transformation

Cet atelier se déroulera le 22 avril de 14h00 à 17h00.

Vous êtes quotidiennement en charge des sujets RSE de votre entreprise ? Vous souhaitez piloter et formaliser votre démarche tout en embarquant vos parties prenantes ? Vous aimeriez prendre un peu de recul sur vos actions, les faire vivre différemment, et entrer dans une démarche de conduite du changement ?

Réseau Alliances propose un cycle de quatre ateliers à la carte, en collectif, pour vous aider à structurer et mobiliser autour de votre démarche RSE.

Atelier | Mettre en œuvre son plan d’action RSE

Cet atelier vous permettra de :

• Identifier ses bonnes pratiques pour démarrer un plan d’action, notamment celles à mettre en œuvre le plus facilement
• Réaliser la cartographie de ses parties prenantes
• Avoir les bons réflexes pour coconstruire, en collectif, une stratégie RSE adaptée à son écosystème
• Hiérarchiser les pratiques au regard de ses enjeux et des réalités de son entreprise avec une matrice de matérialité

Cet atelier se déroulera le 3 avril de 14h00 à 17h00.

Croc La Vie est une société de restauration collective 100 % bio dédiée à la petite enfance. Depuis sa création en 2009, l'entreprise s'est donnée pour mission de répondre aux enjeux de santé, d'environnement et de souveraineté alimentaire, en offrant des repas de haute qualité aux enfants de moins de 3 ans.

Lauréate des Trophées de l’Économie Responsable en 2024, l’entreprise a mis en œuvre de nombreuses actions RSE : 75 % des achats réalisés en circuit court, salariés issus de parcours de réinsertion, soutien et développement de la filière agricole bio, logistique optimisée avec l'ouverture d’une seconde cuisine…

À travers les témoignages de Guillaume Jourdain, Directeur Général, Charlotte Pignon Responsable Développements Durables et Laura Valenti Responsable Ressources Humaines, vous découvrirez différentes actions mises en œuvre. Ils nous expliqueront également la manière dont ils ont réussi à impliquer leurs différents métiers et parties prenantes au sein de leur démarche RSE.

Ce temps d’échange se poursuivra par une visite des cuisines.

Infos pratiques

• Mardi 1er avril, de 13h30 à 16h30
• Locaux de Croc La Vie : 6 Rue Jacques Messager, 59175 Templemars
• Gratuit, ouvert à l’ensemble des adhérents
• Places limitées

Lauréat de la 30e édition des Trophées de l’Économie Responsable, Lemon Interactive nous accueille pour un temps d’échange et d’inspiration autour de la thématique du numérique responsable.

Lemon Interactive est une agence web spécialisée dans la conception de sites internet performants et durables. En 2018, face à une prise de conscience croissante de l'impact environnemental du numérique, qui représente aujourd’hui 4 % des émissions mondiales de gaz à effet de serre – un chiffre qui pourrait doubler d’ici 2025 si aucune action n’est prise, l’agence prend un virage stratégique en s’engageant dans la voie du numérique responsable, avec l’éco-conception au cœur de ses projets.

Durant ce temps d'échange et d'inspiration, ils nous partageront leurs pratiques et usages.

Au programme des échanges

• Le numérique responsable
  • Définition
  • L’éco conception des sites web (cas d’usage d’Ecoindex)
  • Comment rendre son site web accessible à tous (inclusion des personnes en situation de handicap)
• Le matériel responsable
  • Les actions de Lemon interactive : en interne à destination des salariés & en externe

Informations pratiques

• Mardi 25 mars 2025 de 09h30 à 12h00
• Locaux de Lemon Interactive : 1 Boulevard de Valmy, 59650 Villeneuve d’Ascq
• Place limitée
• Réservé aux adhérents

Vous êtes à la recherche d'un réseau réunissant des acteurs et des professionnels engagés sur les sujets RSE, de transition environnementale et sociale ? Rejoignez-nous !

Forts de nos 30 ans d'existence, nous fédérons 350 adhérents et partenaires, de toutes les tailles et de tous les secteurs d'activité.

Nous vous proposons tout au long de l'année :

• Des rencontres entre professionnels de la transition et de la RSE
• Des formations pour développer vos compétences et changer vos pratiques
• Des collectifs mixtes et thématiques pour développer des coopérations
• Des ressources en ligne pour s’outiller

Chaque mois, nous vous proposons une réunion de présentation, afin de découvrir notre réseau et l'ensemble de nos actions.

Cette rencontre est gratuite et ouverte à tous, et se déroulera au sein des locaux de Réseau Alliances situés à la Cité des Échanges (Marcq-en-Barœul).

Vous êtes quotidiennement en charge des sujets RSE de votre entreprise ? Vous souhaitez piloter et formaliser votre démarche tout en embarquant vos parties prenantes ? Vous aimeriez prendre un peu de recul sur vos actions, les faire vivre différemment, et entrer dans une démarche de conduite du changement ?

Réseau Alliances propose un cycle de quatre ateliers à la carte, en collectif, pour vous aider à structurer et mobiliser autour de votre démarche RSE.

Atelier | Les outils et les méthodes pour formaliser et piloter sa démarche RSE

Cet atelier vous permettra de :

• Comprendre la logique des labels et des certifications en lien avec la RSE afin de vous poser les bonnes questions dans le choix de celui qui vous conviendra
• Réaliser et suivre les avancées de votre démarche en vous appuyant sur des indicateurs et des référentiels clefs
• Comprendre comment piloter à court et à moyen/long terme votre démarche, tout en y intégrant de la transversalité
• Découvrir comment valoriser vos actions, en interne et en externe, pour faire de votre démarche RSE un atout pour votre marque employeur.

Cet atelier se déroulera le 18 mars de 14h00 à 17h00.

Chaque entreprise organise régulièrement des évènements, que ce soit en interne ou en externe. Il existe aujourd’hui de nombreuses solutions pour les rendre plus responsables, tout en faisant appel à des acteurs locaux spécialisés sur le sujet que vous découvrirez lors de cet échange. Celui-ci sera suivi par un atelier confection upcycling à partir de matériaux events.

Vous échangerez avec les équipes de MUTO, un service clé en main dédié au réemploi des aménagements éphémères. MUTO réalise un inventaire des matériaux consommables utilisés lors de vos évènements, puis veille, lors du démontage à leur bon conditionnement. En fin d’événement, MUTO propose ces matériaux à son réseau de plus de 2 000 bénéficiaires sélectionnés pour la durabilité de leur projet. MUTO travaille ainsi avec des acteurs comme D.MULTIPLE, une entreprise de l’IAE (Insertion par l’Activité Économique) basée à Tourcoing. La structure accompagne, forme et valorise des femmes et des hommes par le travail, dans une dynamique de retour à l’emploi notamment via la logistique et l’upcycling et grâce à l’économie circulaire.

Au programme

• 9h-9h30 : Accueil café
• 9h30-10h Présentation de MUTO et échanges
• 10h-11h : Présentation D.MULTIPLE et visite du site : vous découvriez des exemples de réemploi
• 11h-12h : Atelier confection upcycling à partir de matériaux events

Intervenants :

• Emilien Fromentin, Responsable MUTO Hauts-de-France
• Une personne de l'équipe communication MUTO
• Sabrina Nechaf, Directrice commerciale D.MULTIPLE
• L'atelier upcycling sera animé par un salarié en insertion de D.MULTIPLE

Informations pratiques

• Jeudi 13 mars, de 09h00 à 12h00
• Locaux de D.MULTIPLE : 75 Rue de l'Amiral Courbet, 59200 Tourcoing
• Gratuit et ouvert aux adhérents Réseau Alliances

Le Forfait Mobilités Durables (FMD) est un outil clé pour inciter les collaborateurs à adopter des modes de déplacement plus responsables. Lors de cet atelier, nous partagerons des retours d’expérience inspirants d’entreprises ayant intégré le FMD dans leur stratégie de mobilité. Ce sera également l'occasion de revenir sur les avantages du FMD et toutes ses possibilités en matière de mise en place.

Vous découvrirez les bonnes pratiques pour optimiser son déploiement, mobiliser vos équipes et mesurer son impact.

Avec l'intervention de Loïc PINCHART, Responsable RSE chez CGI Finance.

Un temps d’échange interactif permettra également de répondre à vos questions et de co-construire des solutions adaptées à vos enjeux.

Avec la crise énergétique, nous cherchons tous à réduire nos factures, mais quels sont les plus gros postes de consommations ? C’est pour répondre à cette question que l’atelier C’est Pas Versailles Ici a été créé. Il permet de sensibiliser les collaborateurs et les équipes dirigeants aux enjeux de la réduction des consommations d’énergie.

Objectifs :

• Découvrir les différents postes de consommation d’énergie dans un bureau
• Comprendre quels sont les leviers de réduction de consommation
• Produire collectivement des écogestes pour réduire la consommation d’énergie au bureau

Programme :

• Découvrir les ordres de grandeur de consommation énergétique dans un bureau
• Étudier les actions pertinentes pour réduire nos usages énergétiques
• Proposer un plan d’action collectif pour réduire les consommations dans un bureu
• Temps de partage et d’informations pour passer à l’action

Ce jeu est animé par Alexandre Limanton, chargé de mission énergie-climat à Virage Énergie, association spécialiste de la transition énergétique et écologique des territoires et des entreprises.

Informations pratiques

• Jeudi 6 mars de 09h30 à 12h00
• Public : salariés d'associations et d'entreprises
• Evènement gratuit, réservé aux adhérents
• Lieu : Réseau Alliances

Vous êtes quotidiennement en charge des sujets RSE de votre entreprise ? Vous souhaitez piloter et formaliser votre démarche tout en embarquant vos parties prenantes ? Vous aimeriez prendre un peu de recul sur vos actions, les faire vivre différemment, et entrer dans une démarche de conduite du changement ?

Réseau Alliances propose un cycle de quatre ateliers à la carte, en collectif, pour vous aider à structurer et mobiliser autour de votre démarche RSE.

Atelier | Enjeux et approches de la RSE : comprendre les fondamentaux

Cet atelier abordera différentes notions :

• Les enjeux de la RSE et la dimension volontariste des démarches
• L’approche globale et 360 degrés de la RSE, et ses apports tant opérationnels que stratégiques
• L’approche par les bonnes pratiques : comment identifier les points forts de votre démarche et vos axes de progrès
• Identifier les actions qui fonctionnent ailleurs et qui peuvent être mises en œuvre au sein de son entreprise

Cet atelier se déroulera le 06 mars de 14h00 à 17h00.

Pour lutter contre les discriminations à l’embauche, La Cravate Solidaire accompagne des candidats dans la réussite de leurs entretiens d’embauche grâce à une méthode concrète et innovante, qui met l’accent sur le gain de confiance en soi et l’appropriation des codes de l’entreprise. L'association agit aussi pour changer les regards et promouvoir des pratiques inclusives auprès des recruteurs.

L’une de leurs approches est l’atelier “Une histoire de discriminations”. Cette Fresque murale vise à sensibiliser les collaborateurs à l’inclusion dans le monde du travail.

Le temps d’une demi-journée, les participants découvrent les causes et conséquences de la discrimination. A travers le jeu, les participants prennent part à des mises en situation concrètes et des activités interactives et participatives, afin de prendre conscience de nos préjugés et agir dessus.

Objectifs

• S’approprier les mécanismes menant à la discrimination
• Comprendre ses impacts sur les individus et les entreprises
• Esquisser des pistes de solutions pour agir en faveur de la diversité au sein de l’entreprise.

Le jeu est inspiré d’histoires de vies, de cas réels et de l’expérience de la Cravate Solidaire pour aborder ce sujet complexe.

Qui est La Cravate Solidaire ?

La Cravate Solidaire est une association engagée dans la lutte contre les discriminations à l’embauche. Ils accompagnent des candidats en recherche d’emploi dans la réussite de leurs entretiens d’embauche. Ils redonnent confiance à ceux qui en ont besoin en leur permettant de s’approprier les codes de l’entreprise grâce à une méthode concrète et innovante. L'association agit aussi pour changer le regard et promouvoir des pratiques inclusives auprès des recruteurs. Son atelier “Une histoire de discriminations” s’inscrit dans cette démarche. De manière ludique et participative, La Cravate Solidaire invite à explorer à ses côtés les origines et conséquences de la discrimination, son cadre légal ainsi que des pistes de solutions pour bâtir un monde du travail plus inclusif.

Au programme :

• Accueil café
• Animation de la Fresque murale une « Histoire de Discriminations »
• Visite d’un camion de la Cravate Solidaire

Informations pratiques

• Vendredi 28 février de 9h à 12h30
• Adresse : 29 rue du Creusot, à Croix
• Fresque ouverte à tous les collaborateurs des entreprises adhérentes de Réseau Alliances
• Place limitée
• Gratuit

Vous êtes à la recherche d'un réseau réunissant des acteurs et des professionnels engagés sur les sujets RSE, de transition environnementale et sociale ? Rejoignez-nous !

Forts de nos 30 ans d'existence, nous fédérons 350 adhérents et partenaires, de toutes les tailles et de tous les secteurs d'activité.

Nous vous proposons tout au long de l'année :

• Des rencontres entre professionnels de la transition et de la RSE
• Des formations pour développer vos compétences et changer vos pratiques
• Des collectifs mixtes et thématiques pour développer des coopérations
• Des ressources en ligne pour s’outiller

Chaque mois, nous vous proposons une réunion de présentation, afin de découvrir notre réseau et l'ensemble de nos actions.

Cette rencontre est gratuite et ouverte à tous, et se déroulera au sein des locaux de Réseau Alliances situés à la Cité des Échanges (Marcq-en-Barœul).

L’association Générations et Cultures et Cohabilis Hauts de France lancent un groupe de travail sur l'implantation du dispositif de logement intergénérationnel en entreprise.

Générations et Cultures est à l’initiative du dispositif "Un Toit à Partager" qui promeut la cohabitation intergénérationnelle solidaire : il s’agit de la rencontre d’une personne à la recherche d’un logement avec une autre personne ayant une génération d’écart (20 ans minimum) et disposant d’une chambre meublée disponible.

L’association recherche des entreprises afin d’échanger sur le logement intergénérationnel en entreprise !

Objectifs principaux de ce groupe de travail :

• Faciliter les liens sociaux en rapprochant les associations des entreprises
• Co-construire une offre adaptée aux besoins de l'entreprise en se basant sur l'expérience de Générations et Cultures tirée du dispositif "Un Toit à Partager"
• Tester le dispositif en 2025 au sein d’une entreprise de la MEL et déployer sur le plan régional en 2026 avec le soutien de Cohabilis Hauts de France

Celui-ci se déroulera le 11 février matin (09h-10h30) à Lille. Vous pouvez contacter Cathy MARLIER : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour rappel, l’association régionale Générations et Cultures développe la cohabitation intergénérationnelle dans la région Hauts-de-France, principalement sur la métropole de Lille, Arras, le littoral, Valenciennes, bassin minier… Elle est membre du réseau associatif national Cohabilis, qui développe la cohabitation intergénérationnelle solidaire partout en France. Générations et Cultures a déjà créé et accompagné plus de 2000 binômes depuis 2010.

Lors d’un déjeuner-rencontre chez Campus Pro à Hellemmes, Sophie Legrand, Chef de projet Diversité chez Cofidis, a partagé les actions concrètes mises en place pour favoriser l’inclusion et l’égalité. Entre recrutements ouverts à tous, engagement en faveur des personnes en situation de handicap, et développement d’une véritable culture de diversité, Cofidis démontre qu’une politique RSE ambitieuse peut transformer une entreprise.

Des engagements concrets pour une diversité vécue

Depuis plus de dix ans, Cofidis fait de la diversité un pilier central de sa stratégie. Avec 5 900 collaborateurs répartis dans neuf pays, le groupe a mis en place des actions concrètes pour garantir un environnement inclusif à tous ses employés. La signature de plusieurs engagements majeurs, tels que la Charte de la Diversité, la Charte LGBT+, ainsi que l’initiative #StOpE (« Stop au sexisme ordinaire en entreprise »), témoigne de cette volonté d’inscrire l’égalité et l’inclusion au cœur de sa politique RH.

L’entreprise se distingue également par son engagement en faveur du handicap. Avec un taux d’emploi atteignant 6 % de travailleurs en situation de handicap, Cofidis met un point d’honneur à adapter les postes de travail en fonction des besoins spécifiques de chacun. L’égalité hommes-femmes est aussi une priorité, comme en témoigne un index d’égalité professionnelle oscillant entre 96 et 99 sur 100. Enfin, la diversité culturelle est pleinement assumée, avec pas moins de 28 nationalités représentées sur le campus français.

Mais ces engagements ne se limitent pas aux chiffres. Au quotidien, l’entreprise met en place des dispositifs concrets pour améliorer l’expérience de ses collaborateurs. Parmi eux, un accompagnement spécifique pour les seniors, ainsi qu’un soutien actif à une équipe de cyclistes handisport, reflet d’une politique d’inclusion globale et cohérente.

Une communauté diversité pour porter le changement

Convaincue que l’inclusion ne peut être un simple principe affiché, Cofidis a choisi d’impliquer directement ses collaborateurs dans sa politique RSE en créant une communauté diversité. Cette initiative repose sur un groupe de volontaires engagés, qui travaillent ensemble pour identifier et traiter les sujets clés en matière d’inclusion. Trois grandes thématiques ont émergé de leurs premiers travaux : l’accompagnement des seniors, la valorisation des différentes origines et l’intégration des personnes LGBT+ en entreprise.

Cette communauté diversité a rapidement trouvé un écho auprès des collaborateurs, qui voient dans cette initiative un moyen concret de participer au changement. Le groupe chargé de la question des seniors a ainsi mis en place un programme de mécénat de compétences, permettant aux salariés en fin de carrière de transmettre leur savoir-faire, aussi bien en interne qu’auprès d’associations ou d’organisations externes. De son côté, l’équipe dédiée aux origines travaille sur la mise en lumière des parcours inspirants de collaborateurs issus de divers horizons culturels, notamment à travers des vidéos internes et des témoignages.

Sur le volet LGBT+, Cofidis ne se contente pas d’afficher son soutien. L’entreprise a mis en place des groupes de parole, un outil de signalement anonyme, et une sensibilisation accrue des équipes. Cette démarche a également conduit à des évolutions concrètes dans les pratiques de l’entreprise, comme la possibilité pour les clients de dissocier la mention de leur sexe et de leur civilité sur leurs documents.

Un impact réel sur l’entreprise et ses pratiques

Grâce à cette dynamique participative, la communauté diversité a insufflé une nouvelle approche de l’inclusion chez Cofidis, générant des avancées majeures. Parmi elles, l’entreprise a mis en place une boîte mail dédiée aux questions sur la thématique LGBT+, permettant aux salariés d’échanger de manière anonyme et en toute confiance. Elle a par ailleurs organisé plusieurs hackathons, réunissant collaborateurs et entreprises partenaires autour de solutions innovantes en matière d’égalité et d’inclusion.

Aujourd’hui, Cofidis va encore plus loin en devenant une entreprise à mission, avec un axe fort sur l’humain et l’inclusion. Cette évolution s’accompagne d’une volonté de structurer encore davantage les engagements pris, notamment en renforçant les ressources humaines dédiées à ces sujets.

Un speed dating réussi pour démarrer l'année

Ce jeudi 30 janvier, les adhérents et partenaires de Réseau Alliances se sont retrouvés à Chaud Bouillon, à Lille, pour une soirée de networking pas comme les autres. Organisé sous forme de speed dating, cet événement a permis aux participants de multiplier les rencontres, d'échanger sur leurs activités et de découvrir de nouvelles opportunités de collaboration.

Dès les premiers instants, l'ambiance était dynamique et conviviale. Entre discussions animées, partages d'expériences et cartes de visite qui circulaient, chacun a pu tirer parti de cette rencontre pour renforcer son réseau. "Génial, en un mot, génial ! Beaucoup de monde, une bonne ambiance, même si ce n’est pas toujours évident pour s’entendre. Mais c’est aussi ce qui donne ce côté hors cadre !", confie Kamel Mejjouti, représentant d’Ecodair.

Des adhérents engagés et inspirants

Parmi les participants, de nombreux adhérents ont partagé leur expérience et expliqué les raisons de leur engagement au sein du Réseau Alliances. Pour Coralie, responsable des événements d’entreprise chez Nausicaa, il s’agit avant tout d’un lieu d’apprentissage et de partage : "Je viens chercher de l’information et des bonnes pratiques RSE, mais aussi faire connaître les valeurs de mon entreprise."

Marie Chaillou, fondatrice du cabinet Inspire, souligne quant à elle l’importance de la diversité des acteurs présents : "Que ce soit des entreprises, des associations ou des institutions, tous partagent des enjeux communs. C’est dans ces écosystèmes qu’on peut trouver la réponse pour adresser la complexité des enjeux environnementaux et sociétaux. »

Kamel Mejjouti, de son côté, met en avant la mission sociale et environnementale d’Ecodair, qui œuvre à la valorisation du matériel informatique et à l’insertion professionnelle des personnes en situation de fragilité : "J’entends beaucoup parler de conseils et d’accompagnement en RSE. Chez Ecodair, nous apportons une solution concrète : valoriser les achats responsables en proposant du matériel informatique, passer de la parole à l’action, et montrer l’exemple. C’est la meilleure façon d’être convaincu et de convaincre autour de soi."

Un événement qui renforce le réseau

Avec une participation importante et des échanges fructueux, ce premier grand temps fort de l’année a parfaitement rempli sa mission. L’initiative du speed dating a été particulièrement appréciée et a permis de créer des synergies entre les membres. Les retours enthousiastes des participants laissent entrevoir une année riche en collaborations et en opportunités.

Réseau Alliances donne déjà rendez-vous à ses adhérents pour les prochains événements. En attendant, chacun repart avec de nouveaux contacts, des idées à explorer et la motivation d’agir ensemble pour une économie plus responsable !

Les 13 et 27 mars, Réseau Alliances et Moha proposeront une formation dédiée à l’élaboration d’une stratégie QVCT. Objectif : d’appréhender les différentes étapes nécessaires pour construire, mettre en œuvre et mesurer les effets d’une stratégie QVCT.

Comment mettre en place une stratégie QVCT au sein de son entreprise ? Quels sont les outils et les méthodes à mettre en place ? Réseau Alliances et Moha proposent une formation de deux jours non-consécutifs pour accompagner les acteurs dans l’élaboration de leur stratégie QVCT. Construite autour de cinq modules, la formation propose tout d’abord une introduction au sujet. Une phase d’analyse est ensuite proposée pour identifier les besoins et sélectionner les outils les plus pertinents pour évaluer la QVCT et les risques psycho-sociaux (RPS). Une première mise en situation permet ensuite de mettre en pratique les acquis, au travers d’un rendez-vous de briefing fictif avec une entreprise.

Lors de la seconde journée, les participants travailleront sur la stratégie et la mise en œuvre de leur plan d’action (sensibilisation, planification, pilotage) : des outils seront proposés pour accompagner cette mise en œuvre. La formation proposera ensuite un focus sur la mesure de l’impact afin d’analyser, d’ajuster et d’optimiser le plan d’action. Elle se terminera par une seconde mise en situation : à partir des scores QVCT et de la mesure des RPS d’une entreprise fictive, les participants devront élaborer un plan d’action personnalisé et le mettre en œuvre.

Cette formation, animée par Moha, est proposée en inter-entreprises, afin de favoriser les échanges et l’effet miroir entre les participants. Rappelons qu’un gain de 31 % de productivité est observé chez les collaborateurs qui se sentent bien dans leur travail. C’est aussi une des premières raisons évoquées par les salariés pour rester au sein de leur entreprise. Un enjeu de productivité, de fidélisation et d’attractivité.

Pour en savoir plus

• Inscrivez-vous dès à présent à la formation le 13 et 27 mars 2025
• Votre contact : Margot Wachala, Cheffe de projet Inclusion et Egalité des chances | Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Référents RH & Inclusion, venez échanger entre pairs lors d’un déjeuner-rencontre le 30 janvier, à partir de midi chez Campus pro à Hellemmes

Au programme :

• Un témoignage inspirant de Sophie Legrand - Chef de projet Diversité chez COFIDIS
• Un déjeuner convivial entre pairs pour partager vos bonnes pratiques et échanger autour des thématiques RH, inclusion et diversité.

Informations pratiques

• 30 janvier 12h à 14h
• Campus pro : 5 Rue de l'Innovation, 59260 Lille
• Le déjeuner est à la charge des participants.
• Réservé aux adhérents

Vous êtes adhérent ou partenaire Réseau Alliances, ancien ou nouveau ? Vous souhaitez rencontrer les autres membres ? Echanger vos cartes de visite, discuter de vos projets, de vos actualités, peut-être même nouer des collaborations et des opportunités de business ? Revoir des membres et en rencontrer de nouveaux ?

Réservez votre soirée du jeudi 30 janvier, à Chaud Bouillon à Lille, pour le premier grand temps fort du réseau qui viendra marquer la rentrée 2025 !

Adhérents, partenaires, nous vous proposons un speed dating pour pouvoir mieux vous connaître et mieux vous faire connaître.

Venez faire votre réseau avec le réseau !

L’événement est réservé aux adhérents !

Les Trophées de l’Économie Responsable récompensent les entreprises et les organisations qui concilient performance économique, environnementale et sociétale. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 30 mars 2025.

Depuis 31 ans, Réseau Alliances organise les Trophées de l’Économie Responsable qui valorisent les acteurs économiques engagés dans une démarche RSE structurée et pérenne. Les Trophées mettent en lumière des entreprises ayant innové sur de nombreux aspects : organisationnels, dans le choix d’un nouveau modèle économique, de développement, dans les pratiques managériales, de gouvernance, dans des solutions pour réduire leur impact… Toutes ces actions permettent à ces acteurs de concilier performance environnementale, sociétale et économique. Les Trophées de l’Économie Responsable permettent ainsi aux différents candidats de faire un état des lieux de leurs pratiques RSE, d’identifier leurs points forts et de les challenger. C’est également un moyen pour valoriser leur démarche, tant en externe qu’en interne, de l’animer et d’embarquer leur écosystème. Les Trophées sont attribués par un Comité d’Agrément, composé d’une trentaine de personnalités économiques de la région, et présidé par Benoît Bourel, Directeur Responsabilité Sociétale et Environnementale à l’Institut Catholique de Lille. Plusieurs critères ont été fixés : exemplarité, adaptabilité de l’organisation, pilotage, capacité à mobiliser et à expliciter sa vision…

L’organisation des Trophées

Les candidats peuvent présenter leur candidature jusqu’au 30 mars 2025 en remplissant un dossier d’une douzaine de questions. Celui-ci aborde différents aspects : enjeux, intégration de la RSE dans la stratégie, la gouvernance, lien avec le territoire, bonnes pratiques, vision, engagement… Une sélection sur dossier est ensuite effectuée par le Comité d’Agrément, lors d’un premier tour. Les candidats retenus sont ensuite accompagnés par un membre de Réseau Alliances dans la rédaction d’un second dossier où seront étudiés les indicateurs de performance sur les différents champs de la RSE, ainsi que les pratiques déployées et mises en œuvre. Un second tour du Comité d’Agrément est ensuite organisé, en présence de chaque candidat qui viendra soutenir sa démarche devant les jurés. Les lauréats sont ensuite valorisés au World Forum for a Responsible Economy qui se tiendra les 25 et 26 novembre 2025, à la Cité des Échanges à Marcq-en-Barœul. Une première étape, l’ambition étant de leur permettre de valoriser leurs actions tout au long de l’année, dans le cadre de la programmation de Réseau Alliances.

Je candidate

Vos contacts :

• Laurène Le Fourner, Responsable des projets éditoriaux : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
• Julie Tiedrez, Cheffe de projet accompagnement des partenaires : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Le World Forum 2024 a accueilli la 30e édition des Trophées de l’Économie Responsable. Devant une salle comble, 10 lauréats inspirants ont été mis à l’honneur, en montrant que responsabilité économique et impact positif vont de pair.

L’idée reçue mise en débat : le "greenhushing"

Les lauréats ont été invités à s'exprimer sur l'idée reçue selon laquelle choisir la discrétion sur ses pratiques vertueuses est une meilleure stratégie. Leur réponse unanime a été un appel à la communication engagée et responsable. Ils ont souligné que partager ses actions permet de sensibiliser, d’encourager la coopération, et de mobiliser les parties prenantes autour des enjeux de développement durable.

Des initiatives inspirantes au service d’une économie responsable

Les 10 lauréats des Trophées de l’Économie Responsable 2024 ont su démontrer, par leurs projets, qu’innovation et engagement durable peuvent aller de pair. Parmi eux, Lemon Interactive se distingue par ses sites internet éco-conçus, consommant deux à trois fois moins d’énergie que les standards habituels. Réutec a évité 5 tonnes de déchets grâce à ses colis réutilisables en textile revalorisé, tandis que Le Fourgon a promu le réemploi en permettant la réutilisation de 24 millions de contenants, évitant ainsi 9 000 tonnes de CO2.

De son côté, Citéo a favorisé l’intelligence collective pour renforcer la coopération territoriale, à travers un nouveau modèle inspiré de la permentreprise : la permédiation. Cartonnerie Gondardennes a innové en réduisant ses prélèvements d’eau grâce à un circuit de recyclage fermé et à la récupération des eaux pluviales. Pionnier dans le réemploi structurel des matériaux de construction, Lemaitre Réemploi a surmonté les barrières réglementaires, notamment sur le volet de l’assurabilité, et démontre, à travers son futur siège social qu’il est possible de construire avec des matériaux de seconde main.

Les initiatives de Géonord, axées sur le développement des compétences et l’épanouissement de ses collaborateurs, ainsi que celles d’Enedis, qui a décarboné plus de 700 chantiers en partenariat avec d’autres acteurs, incarnent également des engagements concrets en faveur de la transition écologique et sociétale. Croc la Vie, pour sa part, s’engage à offrir des repas bio et locaux à 500 crèches, tout en sensibilisant familles et personnels aux enjeux de l’alimentation durable.

Enfin, Beecity, artisan de la biodiversité en entreprise à travers des initiatives collaboratives comme les plantations participatives, a conquis le cœur du public en remportant le prix spécial de cette 30e édition.

Un message d’action collective

La cérémonie a conclu sur un appel à l’action collective : unir les forces, valoriser les initiatives et oser partager ses réussites. Les lauréats ont insisté sur l’importance de créer des récits inspirants pour transformer durablement la société.

Revivre l'évènement

• Voir les vidéos des Trophées de l'Économie Responsable

Et si vous rejoigniez le comité de direction d’une entreprise en plein développement et expérimentiez les concepts du management de l’innovation ?

C’est ce que propose le serious game Innovarium®, un jeu de plateau ludique et pédagogique qui propose une expérience immersive.

Les participants plongeront au cœur de la stratégie de cette PME fictive. Ils devront collaborer pour mener à bien les projets et rapporter des bénéfices, tout en surmontant les difficultés qui viendront leur barrer la route ! Le jeu propose ainsi d’appréhender les techniques et les notions du management de l’innovation.

© Innovarium® est un serious game produit par la CCI Innovation Bretagne, financé par l’Union européenne dans le cadre du programme EEN (Enterprise Europe Network) et animé par l’équipe EEN de Hauts-de-France Innovation Développement (HDFID)

Infos pratiques :

• Date : vendredi 24 janvier de 9h à 13h avec accueil café
• Lieu : Cité des Échanges, 40 rue Eugène Jacquet à Marcq-en-Barœul
• Public : Entreprises adhérentes Réseau Alliances
• Gratuit
• Animé par HDFID

Le GIP FCIP de Lille propose une matinée d’échanges et de réflexion sur la prévention de la désinsertion professionnelle des salariés atteints de maladie chronique, qui se tiendra le Jeudi 23 janvier 2025 de 08:30 à 12:30 au Pôle Santé Travail Métropole Nord en présence du docteur Alain Moniez, médecin expert en Prévention de la Désinsertion Professionnelle auprès de l’ISTNF, référent régional et médecin du travail chez Pôle Santé Travail Métropole Nord et l’équipe du projet expérimental Résilience et Rebonds du GIP FCIP de Lille.

Cette rencontre vise à répondre aux besoins exprimés par les entreprises :

• Échanger sur le rôle et les missions des cellules de prévention de la désinsertion professionnelle
• Favoriser le dialogue pour identifier les freins et les préconisations dans la relation salarié entreprise-équipe santé travail
• Valoriser les pratiques inspirantes dans le parcours de réintégration après un arrêt maladie

Adresse : Pôle Santé Travail Métropole Nord, 199 - 201 rue Colbert - Bâtiment Douai à Lille (Parking payant à proximité • Ligne 2 du métro - Arrêt Port de Lille)

Inscriptions ici

Vous êtes à la recherche d'un réseau réunissant des acteurs et des professionnels engagés sur les sujets RSE, de transition environnementale et sociale ? Rejoignez-nous !

Forts de nos 30 ans d'existence, nous fédérons 350 adhérents et partenaires, de toutes les tailles et de tous les secteurs d'activité.

Nous vous proposons tout au long de l'année :

• Des rencontres entre professionnels de la transition et de la RSE
• Des formations pour développer vos compétences et changer vos pratiques
• Des collectifs mixtes et thématiques pour développer des coopérations
• Des ressources en ligne pour s’outiller

Chaque mois, nous vous proposons une réunion de présentation, afin de découvrir notre réseau et l'ensemble de nos actions.

Cette rencontre est gratuite et ouverte à tous, et se déroulera au sein des locaux de Réseau Alliances situés à la Cité des Échanges (Marcq-en-Barœul).

Tout part de soi. Tel est le leitmotiv de l’entreprise apprenante qui place l’apprentissage au cœur de son modèle. Chaque collaborateur est capable de s’autoformer tout en apprenant des autres. L’idée est de grandir avec et par ses pairs.

Mais le modèle va encore plus loin : mode projet, autonomie, responsabilisation, sens au travail, management horizontal qui vient proposer une autre voie à celle du modèle pyramidal… À l’heure où les entreprises sont confrontées à des problématiques de recrutement et de fidélisation, l’entreprise apprenante peut être une nouvelle voie pour capter les talents et les faire se développer.

Comment la mettre en place ? Comment cela se concrétise-t-il dans les pratiques métiers ? Quels sont les écueils à éviter ?

Vous découvrirez le retour d’expérience du groupe Altera qui a fait le choix de ce modèle, et vous aurez l’occasion de découvrir et de visiter leurs locaux pour prendre le pouls de ce qu’est l’entreprise apprenante.

Au programme :

• Témoignage : pourquoi ce modèle, comment a-t-il été mis en œuvre, quels en sont les résultats…
• Visite des locaux
• Témoignage : comment ce modèle se concrétise-t-il dans les métiers d’Altera
• Échanges et questions-réponses

Infos pratiques

• Jeudi 16 janvier de 9h00 à 12h00
• Adresse : Groupe Altera - 28 B rue Parmentier, 59650 Villeneuve d’Ascq
• Cet évènement est réservé aux adhérents

En novembre et décembre 2024, Déclic Mobilités proposait aux entreprises du territoire de travailler sur la manière d’optimiser les déplacements de leurs salariés. Covoiturage, indemnités kilométriques, sensibilisation, gestion des flottes : les échanges ont été nombreux.

Ils n’ont pas de transports en commun à proximité, ont parfois du mal à embarquer la direction sur le sujet des mobilités alternatives à la voiture individuelle. D’autres ont besoin de leurs voitures pour leurs déplacements professionnels quotidiens, quand certains n’ont tout simplement aucune solution de mobilité à proximité, les empêchant d’accéder à l’emploi. Les problématiques soulevées par les employeurs du territoire étaient vastes. Dans le cadre d’un groupe de travail initié par Déclic Mobilités, les entreprises ont pu échanger sur leurs problématiques mais également sur les solutions qu’elles avaient pu mettre en place. Certains sont notamment revenus sur leur retour d’expérience autour de l’autopartage : mise en œuvre, coût, appropriation des équipes… Après ce temps d’échange, les participants ont pu réfléchir, par groupes, sur deux sujets : l’organisation du temps de travail (télétravail, semaine de 4 jours, rôle du management…) et l’engagement et l’exemplarité (rôle de la direction, moyens, création et implication d’un collectif RSE et marges de manœuvre, impact de la réglementation, valeurs et culture de l’entreprise…).

Comprendre les premiers freins

Après ce premier état des lieux, les participants ont pu travailler sur un plan d’action quelques semaines plus tard. Les échanges ont commencé par le partage de quelques chiffres : 63 % des collaborateurs ont la possibilité de basculer vers un mode de transport décarboné et alternatif à la voiture individuelle et 60 % des collaborateurs d’une entreprise multisite ont un site de leur employeur situé plus près de chez eux. Mathilde Casier, Cheffe de projets Mobilités Durables, en charge de l’animation de la communauté Déclic Mobilités, rappelait également la nécessité de s’intéresser dès à présent au sujet, en raison de causes multiples : crise énergétique, inflation, critères RSE, ZFE, tension sur les recrutements… « Il est aussi nécessaire de comprendre les premiers freins qui nuisent au passage à l’action. Si l’un des arguments avancés est la dépose des enfants à l’école le matin par exemple, installez des vélos-cargos » souligne Noémie Rogeau, dirigeante de 2R Aventure. Les participants ont ensuite pu travailler sur un plan d’action, notamment sur la question de l’autopartage et de la sensibilisation des équipes. Plusieurs conseils, contacts et ressources ont également été partagées tout au long de l’atelier.

2024 a été une année marquante pour Réseau Alliances, riche en initiatives et en événements porteurs de sens. Entre inclusion, transition écologique, et mobilisation collective, chaque projet témoigne de l’engagement continu de l’association et de ses partenaires pour une économie plus responsable. Retour sur les moments forts de cette année.

Le World Forum for a Responsible Economy : à contretemps pour mieux agir

Les 26 et 27 novembre, la 18ᵉ édition du World Forum for a Responsible Economy a réuni plus de 3 000 participants autour du thème « À contretemps ». Cette édition s’est distinguée par la diversité de ses formats, conçus pour susciter l’inspiration, encourager la collaboration et favoriser le passage à l’action.

Des plénières inspirantes ont accueilli des intervenants internationaux comme Luc Rémont, Directeur général d’EDF, et Christian Clot, explorateur et chercheur, tandis que des ateliers interactifs, comme le cycle « (ré)Générer », ont permis de co-construire des solutions concrètes pour la transition. Les expériences immersives, notamment avec le camion Climate Sense, ont marqué les esprits en illustrant l’urgence climatique de manière sensorielle.

Projections, moments de networking et célébration des 30 ans des Trophées de l’Économie Responsable ont complété ce programme riche et fédérateur.

Grhandir : construire l’avenir de l’inclusion

Le collectif Grhandir, créé en 2022, a poursuivi son développement en 2024 avec des projets ambitieux pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. Le 3 juillet, Cofidis a accueilli un temps fort de ce programme à Villeneuve d’Ascq. Cet après-midi a rassemblé entreprises, associations et structures médico-sociales autour de témoignages inspirants, comme celui de Maxime Priem, soutenu par Grhandir dans son parcours professionnel. Le moment culminant de l'après-midi a été l'intervention d'Ismahane Mahmoudi, alias Smane Tyson, qui a partagé son histoire de résilience et de détermination en musique, marquant profondément les participants.

Les ateliers organisés ont permis d’explorer des pistes concrètes, liées à l'insertion des personnes en situation de handicap, en créant des personas, en développant des frises chronologiques d’initiatives et en générant de nouvelles idées pour l’inclusion. Grâce à ces actions, Grhandir continue d’incarner sa devise : « Ne jamais faire rien pour moi sans moi » et d’avancer dans la création de parcours professionnels adaptés.

Des ateliers-visites pour s’inspirer

Réseau Alliances a également proposé un nouveau format cette année : les ateliers-visites, un format combinant échanges thématiques et découvertes sur le terrain. Parmi les moments marquants, la visite de la plateforme Delta3, un modèle de logistique multimodale durable, a permis aux participants d’explorer des solutions concrètes pour répondre aux défis environnementaux et sociaux du secteur.

Chez 3 Brasseurs, les référents RSE ont découvert comment cette enseigne intègre la responsabilité sociétale dans ses activités, de l’analyse du cycle de vie de ses produits à des actions concrètes pour l’égalité hommes-femmes. À Nausicaá, les discussions ont porté sur la manière d’analyser et de valoriser les services rendus par la biodiversité, un enjeu clé pour conjuguer performance économique et environnementale.

La Nuit de l’Emploi : repenser les codes du recrutement

L’année 2024 a vu la première édition de la Nuit de l’Emploi, un événement qui a rassemblé plus de 300 participants à Lille Métropole Habitat. Organisé par Réseau Alliances, la Métropole Européenne de Lille et Face MEL Hainaut, cet événement a permis à une dizaine d’entreprises de pitcher leurs offres et de rencontrer des candidats dans un cadre convivial.

Ce format inédit a également été enrichi par des visites immersives organisées après l’événement. Les entreprises participantes ont ouvert leurs portes aux candidats pour leur permettre de découvrir concrètement les métiers proposés. Ce dispositif a permis de repenser les codes du recrutement, favorisant une meilleure compréhension et une projection mutuelle entre employeurs et candidats.

Comment projeter son entreprise dans un futur souhaitable et désirable ?

Share & Smile et Décathlon ont travaillé ensemble sur une exposition originale intitulée « On a réussi » : celle-ci puise ses idées auprès des collaborateurs de l’entreprise, idées ensuite transposer, grâce à l’intelligence artificielle, en visuels.

Une initiative innovante, qui permet de mobiliser et d’embarquer les collaborateurs tout en les associant à une expérience créative et immersive, avec comme outil l’intelligence artificielle.

Au programme :

• Présentation de l’exposition « On a réussi », avec les interventions d’Audrey HESPEL et Axelle KIERS de Décathlon.
• Retour sur la méthodologie utilisée autour de l’exposition, avec l’intervention de Clément HOSTACHE de Share & Smile.
• Temps créatif : à vous d’imaginer votre futur fort d’une transformation écologique et sociale réussie. Ce temps sera suivi d’une restitution des visuels crées par l’intelligence artificielle.

Informations pratiques

• Jeudi 19 décembre, 12h à 14h30
• Locaux de Réseau Alliances
• Repas offert
• Place limitées (20 personnes)
• Réservé aux adhérents

Damien Castelain, Président de la Métropole Européenne de Lille a le plaisir de vous convier au déjeuner des entrepreneures le jeudi 19 décembre, de 11h30 à 14h30 au siège de la MEL.

Vous souhaitez découvrir les différents réseaux d’échanges, d’accompagnements, d’entraides et de solidarités ?

Au programme :

• Présentation des réseaux d’entrepreneures du territoire métropolitain
• Témoignages et retours d’expérience de dirigeantes d’entreprise
• Échanges et questions-réponses
• Cocktail déjeunatoire

Inscription ici

L’atelier de Prométhée et Nacéol vous invitent à un atelier participatif, gratuit, le mercredi 18 décembre entre 10h et 12h30 à Marcq-en-Barœul (205 Chemin des Peupliers).

Découvrez comment concilier indicateurs clés de performance et indice de robustesse pour renforcer l’engagement et la satisfaction de vos collaborateurs dans un environnement de travail optimal.

Cet indicateur vous donnera un état de santé individuel et collectif qui vous permettra de prioriser les points QVCT propre à votre entreprise.

Inscription sur ce lien : https://www.eventbrite.fr/e/atelier-robustesse-tickets-1080241504419?aff=oddtdtcreator

B Corp (pour « beneficial corporations ») est un label international qui fédère plus de 9 300 entreprises dans le monde. Il atteste de la performance globale de l’entreprise. Son caractère évolutif lui permet de garantir un haut niveau d’exigence.Au-delà de la certification, B Corp est également une communauté, qui permet à ses membres d’échanger et de créer des opportunités de business ensemble.

Dans les Hauts-de-France, des entreprises comme Nikita, Clinitex, la Caisse d’Epargne Hauts-de-France ou encore RH Performances sont certifiées.Pour comprendre et découvrir toutes les opportunités qu’offre ce label, Réseau Alliances et CoopGreen vous proposent un webinaire d’information et de montée en compétence.

Au programme :

• Fonctionnement du label B Corp et du B Impact Assessment (BIA), le questionnaire en ligne et gratuit qui permet de mesurer et de piloter son impact.
• Critères d’éligibilité
• Aperçu des différents outils B Corp à disposition des entreprises qui s’engagent dans la démarche
• Décryptage des 5 domaines d’impact.

Vous souhaitez vous lancer ? Ce webinaire vous donnera toutes les clés pour bien démarrer !

Rendez-vous le mardi 17 décembre, entre 13h et 15h sur Teams. Inscriptions sur LinkedIn.

Entre l’analyse du cycle de vie des bières et un score de 95 % de produits sans substances controversées, les référents RSE adhérents de Réseau Alliances ont découvert ce mercredi 11 décembre les secrets d’une enseigne engagée. Lors d’un déjeuner-rencontre chez les 3 Brasseurs à Lezennes, Céline Metzger, Responsable RSE chez 3 Brasseurs, a mis en lumière des actions concrètes et des échanges enrichissants sur les enjeux sociétaux.

Une stratégie RSE au service de l’humain et de la planète

Depuis 2018, les 3 Brasseurs ont fait de la responsabilité sociétale un pilier central de leur stratégie. Céline Metzger a expliqué comment cette démarche a été construite, en partant d’audits énergétiques et de bilans carbone pour identifier les priorités. Ces efforts ont permis de mettre en place la charte RSE de l’entreprise, autour de l’humain, de la planète et du produit.

L’engagement envers le bien-être des collaborateurs est également primordial : l’enseigne a développé un organisme de formation interne pour accompagner la progression professionnelle de ses équipes. Des actions concrètes, notamment en faveur de l’égalité hommes-femmes et du handicap, renforcent la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise. À ce titre, un accord en faveur de l’insertion et de l’accompagnement des travailleurs en situation de handicap, en vigueur jusqu’en 2025, témoigne de cet engagement. Céline Metzger a souligné que ces initiatives ne sont pas simplement des éléments isolés mais s’inscrivent dans une vision cohérente et globale.

« Du champ à la chope »

Les 3 Brasseurs se sont par ailleurs engagés à rendre leurs produits plus responsables. Aujourd’hui, 95 % des produits de l’enseigne sont exempts de substances controversées, mais des défis subsistent, par exemple pour réduire les nitrites dans certains aliments comme la charcuterie. Le produit phare des 3 Brasseurs reste néanmoins la bière. Ainsi, l’entreprise a décidé de mener une analyse du cycle de vie de leurs bières, ce qui a permis de mieux comprendre leur impact environnemental, du champ jusqu’à la « chope » du client.

La mise en œuvre concrète de la stratégie RSE des 3 Brasseurs repose sur une organisation bien structurée. Des référents RSE ont été désignés dans chaque pôle stratégique de l’entreprise, tels que le digital, le marketing, les opérations, la R&D, mais aussi un pôle plus singulier et emblématique : la bière. Ces référents jouent un rôle essentiel en veillant à ce que les principes RSE soient intégrés dans toutes les activités de l’enseigne. Par exemple, le responsable R&D, qui conçoit toutes les recettes présentes sur la carte, travaille sur l’écoconception des plats en intégrant des critères environnementaux et nutritionnels. Cette structure favorise l’autonomie des différents pôles tout en assurant une cohérence globale. Les référents RSE ne se contentent pas d’appliquer les directives, ils contribuent à développer des projets innovants et à sensibiliser leurs collègues aux enjeux sociétaux. Ce dispositif permet ainsi d’ancrer la RSE dans le quotidien de l’entreprise et de faire évoluer ses pratiques de manière durable.

Une tradition artisanale

En plus de leurs engagements RSE, les 3 Brasseurs se distinguent par une caractéristique unique : dans chaque établissement, un brasseur local produit quotidiennement une bière maison selon des méthodes artisanales. Ce modèle, qui permet de brasser plus de 50 000 hectolitres par an tout en respectant une approche locale, reflète l’ADN de l’enseigne et ajoute une touche différenciante à leur offre. Ce déjeuner-rencontre a été l’occasion pour les participants de découvrir un modèle inspirant et des actions concrètes pour intégrer la responsabilité sociétale dans leur propre structure.