Troisième révolution agricole : vers une agriculture durable connectée et inclusive

Quelles sont les voies de l'avenir de l'agriculture ?

C'est la question qui était au coeur de cette journée internationale et à laquelle des intervenants français et internationaux ont tenté de répondre en partageant leur expertise et en exposant leurs bonnes pratiques. 300 personnes ont participé à cet événement qui a eu lieu au sein du Mercure à Arras. 

Plus d'infos sur le programme et les intervenants sur www.responsible-economy.org

Une cinquantaine de participants ont pu vivre ce riche moment d’échange et de partage d’expérience autour de l’économie de la fonctionnalité et de la coopération (EFC) le 20 juin dernier à la Cité des Echanges.

En première partie, Christian DU TERTRE, Directeur du laboratoire d’intervention et de recherche ATEMIS et Président de l’Institut Européen de l’Economie de la Fonctionnalité et de la Coopération (IEEFC), est intervenu sur les questions du travail dans l’EFC. Facteur d’épanouissement et source de nouvelles formes de coopération en interne et en externe, cette vision renouvelée du travail dans l’EFC réinterroge le métier du manager qui est amené à évoluer.

Pour plus d’informations, retrouvez l’intégralité de l’intervention de Christian DU TERTRE sur : 

 

En deuxième partie, les participants ont échangé avec des dirigeants ayant engagé leur entreprise vers la trajectoire de l’Economie de la Fonctionnalité et de la Coopération. Six ateliers d’échanges où chaque dirigeant a présenté sa nouvelle trajectoire, les changements que cette trajectoire a engendré sur le travail des collaborateurs, et le pilotage de ces changements.

Etaient présents :

 

- Raphaël FAUCHEUX, Harmonie Nature

- Christian ROCQUET, Quadra Diffusion

- Yann ORPIN, Cleaning Bio

- Bastien DOGNIN et Olivier HIREL, Les paniers de Léa

- Mohamed EL MANANI, Gesnord

- Caroline LE DANTEC, Citéo

 

Plus d’infos, contactez Laurie DECOUX – Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  – 03.20.99.45.13

Contrat à durée déterminée. Poste à pourvoir à temps plein de Juin 2016 à Juin 2017

Missions du pôle Diversité :

Sensibiliser et former les Entreprises à la Diversité à travers différentes actions telles que le :

- Dispositif Groupe de Dynamique d’Embauche (GDE) : accompagnement à l’emploi des jeunes diplômés de moins de 30 ans à partir de Bac+3 et plus en difficulté d’insertion, à travers une méthodologie centrée sur le projet de vie – projet professionnel et l’accompagnement dans la mise en réseau des jeunes.

- Animation et coordination du Réseau d’Echanges : rassembler les acteurs institutionnels et associatifs de la Diversité et les rapprocher de l’Entreprise.

- Ateliers Diversité d’Echanges de Bonnes Pratiques : lieu d’échanges et de partages d’outils et de Bonnes Pratiques dans la thématique de l’insertion de la Diversité dans l’Entreprise

- et Forum annuel Diversité Stages et Emploi : aider les jeunes à partir de Bac+2 à trouver un stage, un contrat en alternance ou un emploi.

 

Rattachement :

vous serez sous la responsabilité du Responsable du pôle Diversité

 

Missions Principales :

- Organisation du dispositif GDE. (sourcing des candidats, relations entreprises, organisation des ateliers, suivi des jeunes accompagnés (relances réseaux etc.), bilans etc.)

- Réseau d’Echanges : contribution à l’animation de ce réseau et à l’organisation du Forum Performance Diversité.

- Gestion administrative : établissement des bilans, suivi et mises à jour des bases de données

- Organisation du Forum Diversité Stages, Alternance et Emploi : logistique, prospections des entreprises participantes, sourcing des bénéficiaires (étudiants, jeunes à la recherche d’un emploi)

- Missions transversales au sein du World Forum, et d’autres évènements organisés par Réseau Alliances…

 

Profil et expérience :

De formation supérieure, vous avez une première expérience dans :

- La gestion de projets idéalement dans le domaine de l’insertion et/ou Diversité

-  Intérêt pour l’accompagnement

-  Bonnes connaissances du réseau institutionnel et/ou économique

-  Compétences administratives : rédaction des bilans, maitrise des outils informatiques (Word, Excel, PPT, CRM Sage…)

-  Communication digitale

 

Compétences et qualités requises :

-  Ouverture d’esprit, curiosité et sensibilité à la diversité

-   Sens du service, disponibilité

-   Ecoute et fermeté

-   Rigueur, organisation et gestion des priorités

-   Capacités d’initiatives, autonomie tout en aimant le travail d’équipe

-   Bon relationnel et goût pour le networking

-   Très bonne expression orale et écrite

-   Forte sensibilité RSE

-   Anglais courant souhaité

 

CONDITIONS :

Poste à pourvoir à temps plein du  29 Août 2016  au  31 Août 2017 en CDD (avec possibilité de renouvellement en CDI).

Lieu : Marcq-en-Barœul (59)

Vous êtes prêts à vous déplacer sur l’ensemble de la région principalement et hors région exceptionnellement. Permis B nécessaire

 

Merci d’envoyer votre candidature (cv et lettre de motivation) à  : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. avant le 15 Juin.

Le Forum Performance Diversité, qui s’est déroule le 19 mai à la MEL, était organisé par le réseau Alliance pour présenter différentes initiatives visant à réduire les discriminations dans le monde du travail et à favoriser l’égalité des chances. Le but était de permettre aux différents acteurs de se rencontrer (Etat, entreprises, associations) pour présenter les actions menées par les participants, et de montrer qu’au delà d’une obligation morale, la diversité est surtout un atout pour la performance économique des entreprises.

 

 

 

Voici quelques une des initiatives qui nous ont été présentées :

ADIVE (Agence pour la Diversité Entrepreneuriale),

L’ objectif de l’association est de générer de l’emploi dans les quartiers prioritaires en mettant en relation des grandes entreprises qui lancent des appels d’offres avec les TPE de ces quartiers, permettant ainsi de générer des emplois localement. Les TPE concernées ont ainsi accès aux marchés publics, et les grandes entreprises peuvent trouver des portes d’entrées à de nouveaux marchés.

« On peut générer de l’emploi par les process Achat en cherchant des fournisseurs issus de la diversité. Et pour une grande entreprise, travailler avec un entrepreneur d’origine étrangère permet d’accéder plus facilement à de nouveaux marchés » - Majid El Jamoudi, Délégué Général d'ADIVE

Groupe AVRIL

Philippe Lamblin, DRH du groupe Avril, pose deux constats :

- une entreprise doit se développer sur son territoire, et donc trouver localement les compétences dont elle a besoin,

- l’engagement pour la diversité devient une condition sine qua non pour collaborer avec des entreprises partenaires

Le groupe a donc mis en place différentes initiatives afin de

- favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap (l’objectif est de compter 6% de personnes handicapées d’ici 2 ans)

- doubler le nombre d’apprenti en formant des tuteurs seniors parmi les salariés plus âgés

- permettre aux enfants des salariés de l’entreprise de réaliser leurs stages de découverte au sein de celle-ci

« L’entreprise doit se réconcilier avec son territoire et amener les gens au niveau de compétences dont elle a besoin. Ce n’est pas seulement le problème des RH, cela concerne toute l’entreprise » - Philippe Lamblin

MOZAIK RH

Estelle Barthélémy, co-fondatrice de Mozaik RH, part du double constat que les jeunes issus des quartiers accèdent difficilement à l’emploi, et que les entreprises ont besoin de talents divers. Plusieurs dispositifs ont été mis en place,  :

- Mozaik Campus, qui accompagne les jeunes diplômés issus de quartiers vers l’emploi en les mettant en relation avec des entreprises pour définir leur projet, travailler leur présentation et leur CV .

- Mozaik Connect, une offre a destination des TPE et des entreprises du secteur social et solidaire, pour les aider à recruter leurs collaborateurs en dehors des canaux classiques et donner des opportunités aux jeunes du vivier Mozaik.

« Quand une entreprise recrute un jeune issu de la diversité, celui-ci peut par la suite aider à changer les mentalités en interne et ouvrir davantage son entreprise a la diversité. La volonté doit venir du haut de la hiérarchie» - Estelle Barthélémy, co-fondatrice de Mozaik RH

ECODAS

Jeff Squalli, PDG d’Ecodas, souligne l’importance des termes employés et de l’implication du chef d’entreprise pour que les pratiques évoluent en interne. On ne peut pas espérer voir les lignes bouger si l’on tolère les plaisanteries raciste ou sexistes autour de la machine a café. Il insiste aussi sur la façon de présenter les profils issus de la diversité.

« Lorsqu’on présente quelqu’un comme un jeune chômeur d’origine étrangère issu de quartier, ca n’évoque pas la même chose que lorsqu’on parle d’un jeune diplômé talentueux dont les parents viennent de l’étranger ! » - Jeff Squalli

MEDEF Nord Pas-de-Calais

Fréderic Motte, président du MEDEF Nord-Pas-de-Calais, rappelle que la majorité des 750000 adhérents du MEDEF sont des patrons de TPE et PME, et que ce sont eux qui impulsent la démarche RSE dans l’entreprise. Il rappelle aussi qu’à l’heure du numérique, la diversité devient un outil de promotion des entreprises, et que celles qui ne jouent pas le jeu sont très vite repérées.

Parmi les actions lancées par le MEDEF, on peut relever :

- Le Dispositif « les Déterminés », qui forme des jeunes de quartiers populaires à l’entreprenariat.

- Le Réseau partenaires PCC (Patrons Champions du Changement) pour promouvoir la mixité dans l’entreprise, notamment aux plus hauts postes.

ERDF

Sylvie Beugnat, Chef du Pole Emploi, Compétences et Innovation Sociale chez ERDF, nous présente les initiatives mises en œuvre pour favoriser la diversité et la mixité professionnelle au sein d’ERDF :

- formation des salariés à la diversité, notamment les managers (intégration ou maintien dans l’emploi de personnes handicapées, )

- Action Préparation Opérationnelle à l’emploi avec le CORIF : l’objectif de ce dispositif est de favoriser l’accès des femmes aux métiers techniques. Cela concerne 100 apprentis par an, dont 40% de femmes, qui après une période de formation puis d’apprentissage ou d’alternance, pourront dans 60% des cas être embauchées chez ERDF.

MEL

Le dispositif Groupe de Dynamique d’Embauche initié par Réseau Alliances en 2004 avec l’aide d’Okaidi et Jules accompagne des jeunes diplômés Bac+3 et moins de 30 ans en difficulté de recherche d’emploi. Aujourd’hui, 27 entreprises accompagnent 175 jeunes. Virginie TCHOFFO, Chargée d’emploi et compétence et animatrice des GDE témoigne sur son expérience : « Notre implication dans le GDE est une action gagnante : gagnante pour une institution comme la nôtre, qui a choisi de s’engager pour l’emploi des jeunes et  gagnante aussi pour les bénéficiaires du GDE à qui l’espoir est redonnée de trouver un emploi. En tant qu’accompagnatrice des jeunes, je suis heureuse de participer à cette action qui donne du sens à notre responsabilité sociétale et qui valorise notre engagement dans le contrat social qui nous lie à notre jeunesse »

Humanis

Céline Ribes et Renaud Fichepoil nous parlent du Service d’Aide au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés (SAMETH).  Le retour à l’emploi ou le maintien dans l’emploi de personnes victimes d’accidents de la vie nécessite la mise en œuvre d’une démarche globale qui implique la direction, les managers de proximité et les collègues, ainsi qu’un aménagement du poste de travail et un accompagnement psychologique. Cela concerne le handicap visible ou invisible.

E2C

L’Ecole de la 2eme Chance, soutenue par AJIR, accueille des jeunes de 18 à 25 ans sans qualification pour les accompagner vers l’emploi. Apres une remise à niveau, les participants sont amenés à travailler en groupe autour de projets culturels, sportifs, citoyens ou artistiques. Des stages en entreprise les aident à définir leur projet professionnel. L’E2C développe pour cela des partenariats avec des entreprises. Résultat : 80% des jeunes concernés trouvent un emploi.

Kiloutou

Devant ses difficultés a recruter de bons techniciens polyvalents, Kiloutou a lancé son Ecole Qualifiante Kiloutou : 11 jeunes sans qualifications mais intéressés par les métiers techniques entrent en formation pour 4 mois au sein de l’école, puis ils intègrent une agence Kiloutou en contrat de professionnalisation pour une durée de 9 mois. A la fin de ce parcours, les jeunes concernés sont embauchés chez Kiloutou.

Tous les participants ont insisté sur le fait que l’implication des dirigeants d’entreprise et des managers est indispensable pour lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité. Ils ont également souligné l’importance de mettre en place des indicateurs pour mesurer l’évolution des pratiques.  Enfin, ils ont pu constater que la diversité permet de développer la performance économique et permet de répondre aux enjeux de développement des entreprises.

 

MISSIONS

Aux côtés de la chargée de projet Trophées de l’Economie Responsable, vous participez aux missions quotidiennes et événementielles notamment :

Campagne Trophées

- Vous participez à l’analyse des dossiers de candidature de présélection aux Trophées

- Vous êtes en veille permanente sur l’actualité liée à la RSE pour le repérage d’actions RSE innovantes en entreprise.

Analyse de démarches RSE des entreprises sélectionnées

- Vous prenez contacts et rencontrez des entreprises de l’Eurorégion.

- Vous faites l’étude approfondie de leur démarche RSE à l’aide des outils d’analyse de Réseau Alliances : Voir des exemples

- Vous rédigez et actualisez les Bonnes Pratiques RSE sur Bipiz. Voir Bipiz

Gestion de projet événementiel

Les Trophées de l’Economie Responsable : qu’est-ce que c’est ?

- Vous suivez la gestion du projet Trophées et du budget

Forum Mondial de l’Economie Responsable

-  En contacts avec les entreprises partenaires, vous rédigez et actualisez leurs Bonnes Pratiques RSE.

-  Vous êtes en appui sur la communication liée aux partenaires du Forum Mondial de l’Economie Responsable.

-  Vous participez au Forum Mondial de l’Economie Responsable (du 10 au 14 octobre 2016)

 

COMPETENCES REQUISES

- Bonnes notions du Développement Durable et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises

- Bon sens relationnel, esprit commercial et aisance à l’orale

- Qualité rédactionnelle, bon esprit d’analyse et de synthèse, rigueur

- Polyvalence, réactivité et souplesse

- Maîtrise de l’outil informatique (pack office notamment)

- Pratique aisée de l’anglais – écrit et oral -, la pratique de l’espagnol serait un plus

- Bac +4/5

 

CONDITIONS  

Stage 6 mois/césure à plein temps, à pourvoir dès juillet 2016

- horaires habituels : 9h – 18h avec quelques événements pouvant dépasser de ces horaires sur la durée du stage)

- Indemnité de stage mensuelle : 520€

Lieu du stage : Cité des Echanges à Marcq-en-Baroeul (Lille – 59)

Site disposant d’un restaurant d’entreprises pour les déjeuners et d’un parking vélo sécurisé et abrité.

Lieu accessible en transports en commun. Arrêts Tram + Bus à moins de 10 minutes à pied.

Tram : arrêts Croisé Laroche (Lignes Roubaix + Tourcoing) ou Acacias (Ligne Roubaix) ; Bus : Corolle – arrêt « place Thiers », Boulevard Clémenceau.

 

Candidature (lettre de motivation + CV) à envoyer à Charlotte Calonne, chargée de projet Trophées : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

SOBIZHUB : L’action de Réseau Alliances sur le social business :

Co-fondée par Réseau alliances, la Chartreuse de Neuville, L’Université Catholique de Lille, McCain et Leroy Merlin, SoBizHub a été lancé lors du World forum 2014, en présence de Muhammad Yunus et Tony Meloto

Notre ambition : faire de la région un territoire d’innovations, + équitable et plus inclusif et faisant émerger de nouveaux modèles sociaux économiques pour répondre aux fragilités de notre territoire.

SoBizHub est La plateforme Social Business qui maille les acteurs et favorise leurs complémentarités pour accélérer le développement d’initiatives de Social Business d’entrepreneurs et d’intrapreneurs en Hauts-de-France.

Nos 5 missions :

SENSIBILISATION : Sensibiliser au Social Business et promouvoir l’innovation sociale, notamment auprès des jeunes et des milieux économiques.

CO-CREATION : Créer des espaces de co-création entre acteurs qui n’ont pas l’habitude de travailler ensemble pour réconcilier social et business: entreprises, associations, universités, pouvoirs publics, porteurs de projets.

INCUBATION & FINANCEMENT : Favoriser le lancement de projets Social Business par la mise en relation avec des incubateurs régionaux et un cercle des financeurs engagés.

ACCOMPAGNEMENT : Accompagner les acteurs dans leurs projets « social business » quel que soit leur niveau d’avancement.

RECHERCHE & FORMATION : Animer une chaire pluridisciplinaire pour promouvoir la croissance d’entreprise de Social Business.

Nous sommes convaincus : qu’un acteur seul ne suffit pas pour répondre aux enjeux du territoire, par la force de la co-création, par les nouveaux modèles socio-économiques qui peuvent allier social et business pour les entrepreneurs et les intrapreneurs sociaux.

 

PROFIL, EXPERIENCE :

Vous avez envie de vous investir dans un projet porteur de sens et vous êtes convaincu que l’on peut entreprendre autrement et collectivement.

Vous avez une première expérience dans le milieu de l’entrepreneuriat, de la gestion de projet, de l’animation de réseau, économie responsable ….

 

COMPETENCES, QUALITES REQUISES :

A la fois autonome et appréciant le travail en équipe, vous avez un très bon relationnel et êtes capable de vous adapter à un environnement complexe, multi-acteurs.

Vous êtes passionné par les sujets innovants et faites preuve d’inventivité, vous avez envie de travailler avec des acteurs diverses et d’imaginer les nouveaux modèles de demain !

Rigoureux(-se), organisé(e), dynamique, vous avez l’esprit de synthèse et de bonnes capacités rédactionnelles. Vous maîtrisez le pack office ainsi que les outils web et les réseaux sociaux.

 

MISSIONS DU POSTE À POURVOIR :

Le/la stagiaire assistera la chef de projet dans les missions suivantes :

- Conception et organisation des évènements organisés dans la cadre de Réseau Alliances par SoBizHub (ateliers, forum, réunions …)

- Capitalisation et valorisation des bonnes pratiques d’entreprises

- Animation du réseau SoBizHub en région, notamment par le biais d’outils web

- Communication sur les actions de soBizHub, en collaboration avec l’équipe communication de l’association

- Participation à des actions transversales avec l’Equipe de Réseau Alliances

- Veille informative.

 

CONDITIONS :

Stage à pourvoir dès que possible. Durée 6 mois. Indemnités légales

Lieu : Marcq-en-Baroeul (59)

Merci d’envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Une participation record pour cette première édition 2016, 95 participants, pour co-construire autour des enjeux de notre territoire ! Une belle dynamique reflétant la mobilisation des acteurs social business de la région.

Lors de cette rencontre, des tables de travail ont été mises en place sur des thèmes variés : L’alimentation durable, l’éducation, la formation proposée par la chaire Social Business de l’Université Catholique de Lille, L’accompagnement au social business, la mesure de l’impact social, l’autre vie des produits, co-création autour du projet Pleurette. Retrouvez d'ailleurs les comptes rendu des tables de travail sur le site de sobizhub  ainsi que les différents pitchs des participants.

Si ces sujets vous intéressent, contactez SoBizHub : Sophie Letartre Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 03 20 99 46 86

Près d'une trentaine de personnes ont participé à la matinale Mobilité "Mobilités Actives & Mobilité Durable" organisée par Déclic Mobilités, communauté de Réseau Alliances.

 

Judicaël Potonnec de l’ADAV-Droit au vélo, Antoine Huguenin d’Altermove, Élodie Vanpoulle &  Maha M’Mhandi de la Métropole Européenne de Lille, Guy-Olivier de Saint Albin d’ADEO sont intervenus sur les différentes problématiques suivantes : quels sont les bénéfices (pour les collaborateurs et l’entreprise) de la mobilité active, quelles incitations mettre en place pour favoriser l’usage des modes actifs en entreprise, comment animer ces initiatives ?

 

20160315 1045041Une matinée enrichissante qui s'est terminée avec l'essai de différents moyens de transports, plus durables : vélo, trotinette, segway.... 

Pour plus d'informations : declicmobilités.org

La 11ème édition du Forum Diversité Stage, Alternance et Premier Emploi s’est tenu jeudi 25 février 2016 de 9h30 à 17h30 au sein de la Cité des Échanges à Marcq-en-Barœul.

Ce forum a été co-organisé par le Réseau Alliances et Face Métropole Européenne de Lille.

Près de 800 jeunes ont participé au forum. Ils étaient ravis de la diversité des entreprises et ont pu participer à différentes animations comme l’atelier cv Vidéo ou encore l’atelier réseaux sociaux. 

Une quarantaine d’entreprises étaient présentes. Elles ont apprécié la préparation des candidats grâce aux jobdatings organisés au matin, et la qualité des candidatures.

Un forum à la fois bénéfique pour les jeunes en recherche de stages et d'emploi et les professionnels dans leur quête du ou des futur(s) talent(s). 

Nous remercions ainsi les entreprises pour s'être investies pour ce forum, ainsi que les jeunes d'y avoir participé !! 

 

Vous pouvez retrouver :