MISSIONS

Aux côtés du chargé de projet BipiZ, vous participez aux missions quotidiennes et événementielles notamment :

- Vous êtes en veille permanente sur l’actualité liée à la RSE pour le repérage d’actions RSE innovantes en entreprise, notamment les Bonnes Pratiques REV3.

- Vous assistez aux événements Réseau Alliances dans le but de repérer les Bonnes Pratiques pour alimenter BipiZ.

- Vous prenez contacts et rencontrez des entreprises de l’Eurorégion.

- Vous rédigez et actualisez les Bonnes Pratiques RSE sur Bipiz. Voir Bipiz

- Vous contribuez à la promotion de BipiZ lors d’événements.

- Vous participez à la réflexion sur notre référentiel élaboré à partir de la norme ISO 26000 et des ODD.

 

Missions transversales :

En appui de l’équipe du pôle,

- Vous êtes partie prenante de l’événement Forum Mondial de l’Economie Responsable en prenant la gestion d’un portefeuille d’entreprises partenaires (organisation, communication, Bonnes Pratiques…).

Forum Mondial de l’Economie Responsable : qu’est-ce que c’est ?

- Vous participez à la campagne des Trophées de l’Economie Responsable 2018.

- Vous vous assurez de la bonne mise en oeuvre de la base de contacts CRM.

- Vous êtes force de proposition sur des outils de gestion de projets.

 

COMPÉTENCES REQUISES

- Bonnes notions du Développement Durable et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises

- Bon sens relationnel, esprit commercial et aisance à l’orale

- Qualité rédactionnelle, bon esprit d’analyse et de synthèse, rigueur

- Polyvalence, réactivité et souplesse

- Maîtrise de l’outil informatique (pack office notamment excel)

- Pratique aisée de l’anglais – écrit et oral -, la pratique de l’espagnol serait un plus

- Bac +4/5

- Vous partagez les 3 valeurs de Réseau Alliances : Respect, Audace et Transparence

 

>Stage 6 mois/césure à plein temps, à pourvoir dès que possible 

- horaires habituels : 9h – 18h avec quelques événements pouvant dépasser de ces horaires sur la durée du stage)

- Indemnité de stage mensuelle : 529,20€

 

> Lieu du stage : Cité des Echanges à Marcq-en-Baroeul (Lille – 59)

Site disposant d’un restaurant d’entreprises pour les déjeuners et d’un parking vélo sécurisé et abrité.

Lieu accessible en transports en commun. Arrêts Tram + Bus à moins de 10 minutes à pied.

Tram : arrêts Croisé Laroche (Lignes Roubaix + Tourcoing) ou Acacias (Ligne Roubaix) ; Bus : Corolle – arrêt « place Thiers », Boulevard Clémenceau.

 

> Candidature (lettre de motivation + CV) à envoyer à

Julie Tiedrez - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  - 03 20 99 46 06

 

Réseau Alliances compte aujourd’hui 23 collaborateurs et plus de 100 bénévoles. 250 entreprises, représentant environ 1/3 du poids économique régional sont adhérentes ou partenaires de Réseau Alliances.

La mission de Réseau Alliances est d’encourager et d’accompagner les entreprises de la région Hauts-de-France dans leur démarche de Responsabilité Sociétale pour favoriser leur croissance durable, et ainsi provoquer une économie plus responsable.

Comment ?

1) Accompagnement des entreprises ;

2) Détection et promotion de Bonnes Pratiques ;

3) Animation de communautés d’expertise ;

4) Organisation d’événements de partage de Bonnes Pratiques.

Le développement de notre action se traduit également au niveau international avec le World Forum for a Responsible Economy.

Sites Internet : http://www.reseau-alliances.org/ http://www.responsible-economy.org/fr/

Environnement du poste à pourvoir

Réseau Alliances est organisé autour de :

4 pôles opérationnels : Accompagnement des entreprises à la RSE, Trophées, Bonnes Pratiques et Partenariats, Insertion et Diversité, Forum Mondial de l’Economie Responsable

2 pôles transversaux : Communication, Administration-finance.

Au sein du pôle Trophées, Bonnes Pratiques et Partenariats : 5 permanents.

Jeudi 6 juillet 2017, Réseau Alliances, Schneider Electric et Habitat en Région ont organisé une journée d’échanges sur le thème « Construire, habiter et mieux vivre ensemble : bâtissons les solutions aux défis de demain » au siège de Schneider Electric à Rueil Malmaison.

 

 

Cette journée, qui a rassemblé près de 70 acteurs de la sphère de l’Habiter, visait à impulser une dynamique multi-acteurs autour de l’Habiter, à identifier les attentes et les problématiques des participants, et à favoriser l’émergence de solutions innovantes et de projets concrets basés sur la coopération.

 

 

 

 

IMG-20170706-WA00061

Le matin, les participants ont pu découvrir le HIVE (Hall de l’Innovation et Vitrine de l’Energie) de Schneider Electric à travers trois parcours de visites guidées :  

> INNOVATION HUB : une immersion au cœur des innovations technologiques développées par Schneider Electric

LIFE@HOME : visite d’une maison construite dans le siège social présentant l’ensemble des solutions résidentielles pour expérimenter grandeur nature le logement de demain (solutions connectées, mobilité électrique, décoration…)

> EFFICACITE ENERGETIQUE : visite du HIVE et démonstration des méthodes, produits et solutions ayant permis à Schneider Electric de diviser par 4 la consommation d'énergie du site depuis 2006.

 

Les participants ont ensuite profité d’un cocktail déjeunatoire pour échanger et développer les opportunités de coopérations.

 

IMG-20170706-WA00341

L’après-midi, des ateliers collaboratifs étaient proposés aux participants pour aller plus loin et de co-construire des solutions innovantes répondant aux défis de demain. Trois sujets d’ateliers étaient proposés :

 

> Quelle qualité de vie dans la ville durable, entre innovation et usage ? (animé par Réseau Alliances). L’objectif de cet atelier était de faire ressortir des solutions concrètes pour faciliter l’appropriation des innovations techniques par les habitants.

 

> Concevoir des solutions globales d’Habiter (animé par le Club Noé). Les participants ont pu découvrir un nouveau modèle économique, l’économie de la fonctionnalité et de la coopération, qui vise à ne plus vendre uniquement un bien, mais à vendre une solution globale qui repose sur l’intégration d’effets utiles dans différents registres (efficacité énergétique, santé, autonomie des personnes âgées, lien aux enjeux de territoire…).

 

> Bien vieillir à domicile, quels enjeux pour les acteurs de l’Habiter ? (animé par Réseau Alliances). Le maintien à domicile des personnes âgées, enjeu de société majeure, nécessite la coopération d’acteurs de tout horizon (acteurs du domaine médico-social, acteurs du logement, collectivités, entreprises, start-ups…)  pour apporter des solutions globales répondant aux réels besoins des usagers. L’objectif de cet atelier était d’imaginer ces solutions basées sur la coopération.

 

 

Dynamique d’acteurs impulsée grâce à cette journée, et ce n’est qu’un début !

Merci à nos partenaires Schneider Electric et Habitat en Région pour leur soutien à l’organisation de cette journée et pour le lancement du cycle « Habiter » ! 

Compte rendu de la journée 

 

 

 

 

Ce lundi 3 Juillet, le Réseau d’Echanges a organisé une Conférence sur « les pratiques innovantes de recrutement pour favoriser l’égalité des chances ».

Chaleureusement accueilli au sein de l’Entreprise IDKIDS par M. Jean Duforest, les 46 participants ont pu apprécié les témoignages de nos intervenants et interagir avec eux.

En 1ere partie, Magalie Trinel, DRH chez IDKIDS a présenté son parcours professionnel (diversifié, puisqu’elle a fait une école de commerce et a travaillé pour des groupes tels qu’Auchan, Lafayette, Le Printemps) et son métier qu’elle désigne comme un Développeur de Ressources Humaines (DRH).

Un des maitres mots d’IDKIDS est d’ACCOMPAGNER.

 

Cette valeur est déclinée par différentes actions au sein de l’entreprise :

  • En interne, par la mise en place de stratégie et de parcours de formation : la formation des collaborateurs au métiers de l’entreprise par les personnes occupant le métier, la formation des managers aux techniques de recrutement.
  • En externe, par la sensibilisation aux métiers d’IDKIDS au sein des écoles, par l’implication des collaborateurs dans l’accompagnement de jeunes soutenus par la Fondation AJIR.

En 2nd partie, Abdel Belmokadem, Dirigeant de Nes&Cité, nous a présenté son entreprise de Médiation Sociale basée à Lyon. En créant son entreprise en 2009, son objectif était de rapprocher l’offre et la demande en s’appuyant sur sa compétence de médiateur : créer du dialogue entre 2 mondes qui s’ignorent.

Ainsi, il met en place des concepts de recrutements dans les Quartiers Politiques de la Ville avec ses entreprises partenaires (comme Auchan, Casino…) :

· Job&Cité Nomade : il va à la rencontre des habitants des quartiers avec un camion. Il dispose d’un outil de géolocalisation des offres d’emploi qu’il met à disposition des habitants, ainsi que de nombreuses fiches métiers.

· Job & Cité Café : il accueil 3 candidats préparés à l’entretien avec 3 recruteurs autour d’un café.

· Job & Café chez l’habitant : un habitant reçoit chez lui 2/3 recruteurs et quelques demandeurs d’emploi. Cette action se décline plus particulièrement en milieu rural.

· Job & Cité stadium : mis en place depuis 10 ans, l’objectif de ce concept est de faire se rencontrer recruteurs et candidats.

Pour réaliser toutes ses actions, Abdel Belmokadem est entouré d’une équipe de 10 médiateurs qui sont, jour et nuit sur le terrain pour travailler sur le savoir-être de la personne. Une des plus-values de son accompagnement réside également dans le suivi de l’intégration du candidat (3 à 6 mois après intégration).
Sur tous leur concepts, ils ont accueilli plus de 20 000 personnes. 7000 ont trouvé un emploi.

Pour Abdel Belmokadem, le pouvoir politique ne peut apporter à lui seul la solution à l’emploi. Cet axe doit être construit conjointement avec les acteurs économiques, associatifs et institutionnels. 

La conférence s’est terminée par de beaux échanges et de jolies mises en relation, mais pas que…..

Le Réseau d’Echanges, communauté d’experts de la Diversité, a annoncé le lancement de son appel à candidature pour les entreprises, associations et institutions ayant mis en place une bonne pratique concrète et innovante en termes d’innovation managériale de la Diversité.

Envie de devenir lauréat, cliquez ici

 

 

Plus de 500 personnes inscrites lors de cette 23ème édition des Trophées de l’Économie Responsable organisées par Réseau Alliances, réseau des entrepreneurs responsables. Une soirée innovante, pleine de beaux projets et d’énergie positive !

Après un speedmeeting permettant de découvrir des Bonnes Pratiques RSE inspirantes, 14 lauréats dont 5 jeunes entreprises Espoirs de la RSE (Nouveauté 2017) ont été récompensés lors de la Cérémonie de remise des Trophées.

Retrouvez le palmarès 2017, les démarches RSE détaillées, vidéos, photos

et Bonnes Pratiques des entreprises primées !

Une vingtaine de dirigeants d’entreprise se sont réunis à la Cité des Echanges jeudi 4 mai pour un afterwork sur le thème « Réinventez votre modèle économique ».

Les limites du modèle classique qui repose sur une logique de volume (vendre toujours plus pour rester compétitif) ont amené ces dirigeants à se questionner sur une autre façon de penser leur stratégie. Cet afterwork visait à leur présenter l’économie de la fonctionnalité et de la coopération, une des solutions possibles pour réinventer leur entreprise.

Un premier temps d’échange en atelier collaboratif a permis à chacun de partager son expérience et ses interrogations quant aux perspectives pour leur activité. Les échanges se sont poursuivis autour d’un cocktail convivial où chacun a pu s’inspirer et nourrir ses réflexions.

 

Réseau Alliances propose aux dirigeants un parcours d’accompagnement pour franchir le pas et engager son entreprise vers ce nouveau modèle économique.

Prochain parcours en septembre 2017 > Vous souhaitez changer de modèle économique ?

Une vingtaine de personnes étaient présentes lors de l’atelier d’échanges de bonnes pratiques sur la thématique du Handicap organisé à la Cité des Échanges.

Nous avons eu le plaisir d’écouter les témoignages de Corinne BATAILLIE Responsable Hygiène Sécurité Environnement chez Happychic, de Maria ROUSSEAU et Clémence FAIVRE en tant qu’expertes référentes chez Cap Emploi, et de Hélène Bakari d'Eklo Hotels. »

Happychic, adhérent Réseau Alliances a lancé en 2003 un nouveau projet d’Entreprise en faveur de l’intégration des travailleurs handicapés : HANDIMODE à l’initiative de Frédérique Taquet DRH, suite à sa rencontre avec un salarié ayant une déficience mentale. Ce projet est ainsi déployé en 2006 sur les autres régions. Happychic s’engage au quotidien pour développer l’intégration de la différence et du handicap au cœur de ses équipes http://www.happychicgroup.com/fr/blog/tag/handicap/

Cap Emploi, structure d'insertion spécialisée dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap fait partie de l'entité Emploi & handicap au même titre que GEICQ qui recrute et embauche des salariés (RQTH) en contrat pro ou d'alternance, SAMETH, qui anticipe le retour et le maintien à l'emploi des travailleurs handicapé et, enfin ALTER qui informe et accompagne les entreprises pour satisfaire leur obligation d’emploi de personnes handicapées.

Hélène Bakari, elle-même reconnue comme travailleur handicapé (RQTH), va ouvrir mi-mai le premier hôtel à Lille de la chaine hôtelière EKLO, un nouveau concept d’hôtellerie économique où les clients ne payent que ce qu'ils consomment. Découvrez ce concept > eklohotels.com

 

Plus d'infos sur cet atelier : Céline Houttemane, responsable diversité > Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., 03 20 99 46 82 

Organisé au centre spirituel du Hautmont, le cycle d’événements «Vivre l’économie autrement» a proposé une conférence dédiée à la présentation du mouvement « B-Corp» ou le pouvoir de l’entrepreneuriat au service du bien commun.

Ce mouvement né aux Etats-Unis il y a dix ans, s’est propagé rapidement en Amérique Latine (Empresas B), en Australie et plus récemment en Europe.

Lancé officiellement en France lors de l’édition 2015 du World Forum for a Responsible Economy à Lille, B Corp renforce l'exigence du principe d’entreprise «citoyenne » voulant « faire évoluer le capitalisme » en s’engageant en faveur du bien commun (B Corp est l’acronyme de Benefit Corporation).

Réseau Alliances s’associe à ce mouvement et propose à ses adhérents un accompagnement à la labellisation B-Corp, ainsi qu’une «hotline» pour expliquer les enjeux de ce mouvement.

Retrouvez ci-dessous le contenu de cette conférence :

   >  Plus de précisions sur le mouvement > site de Bcorp France

           > l’album photo par André-Claude Parmentier,

 >compte rendu à retrouver sur le blog de Chris Delpierre

 Pour aller plus loin, vous pouvez :

·         (re)visionner la conférence de lancement de B-Corp lors du World Forum 2015

·         Télécharger les présentations des speakers

Contacter Pauline Paquier – Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. pour obtenir des renseignements sur le mouvement et bénéficier de l’accompagnement de Réseau Alliances.

 

Le 16 mars dernier, AG2R LA MONDIALE nous a accueillis lors d'une matinale dédiée à la présentation du nouvel outil Déclic Mobilités.

A cette occasion, les 25 participants ont pu entendre son retour d'expérience concernant les mesures ayant accompagné les déménagements de plusieurs de ses sites français, échanger sur leurs bonnes pratiques et découvrir des entreprises du réseau qui proposent une offre d'animation de la mobilité durable ou d'accompagnement au déménagement : 2R Aventure, Altermove Pro & Le Grand Huit, On a Marché sur la Lune & JBL Com, Valdelia et Wayz Up. 

Retrouvez le compte rendu de cette matinale sur declic-mobilites.org

Matinale découverte de l’atelier « Manager l’entreprise Multigénérationnelle » a eu lieu le 23 mars dernier avec la présence des représentants d’Aréli, DESMAZIERES, MC CAIN, RPC et Associés, Décathlon, Horizon Santé Travail, Préfecture, GEICQ Emploi et Handicap et DESMAZIERES SA.

Cette matinale a permis de faire un état des lieux des problématiques les plus récurrentes, avec notamment le traitement de deux sujets partagés :

> attractivité des talents au sein de l’entreprise

> modes de management : pour assurer une meilleure cohabitation des générations au sein de l’entreprise avec pour enjeux la fidélisation des talents, transmission de compétences…

A travers ces deux thématiques, nous avons pu faire émerger les bonnes pratiques mises en place par les différentes structures présentes.

Pour aller plus loin ou aborder de nouvelles thématiques, vous pourrez participer à l’atelier inter-entreprises le 28 Septembre de 14h à 17h30.

 

+ d'infos ou inscriptions : Céline Houttemane Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  03 20 99 46 82