Fruit d'une collaboration avec plusieurs entreprises du textile (Damart, La Redoute, Cyrillus Vertbaudet, Kiabi et ÏD KIDS), l'atelier "mobilité des collaboratrices" s'est tenu dans les nouveaux locaux de la Redoute à Roubaix. 35 personnes étaient présentes pour entendre les retours d'expérience et questionnements de ces 5 entreprises, qui emploient des publics majoritairement féminins : organisation des temps au quotidien, appropriation de l'espace public, ... tant de problématiques que l'entreprise peut prendre en compte dans ses plans de déplacements et dans sa stratégie RSE. 

Plus d'infos sur DeclicMobilités.org

Le World Forum for a Responsible Economy a célébré cette année son 10ème anniversaire du 10 au 14 octobre dans cinq villes françaises ( Lille, Strasbourg, Grenoble, La Rochelle et Paris).

Un forum multi-sites qui a rassemblé plus de 6300 participants ! 

De nombreuses personnalités françaises et internationales étaient présentes pour partager leurs bonnes pratiques et débattre autour des différents sous-thèmes de l'année liée à la question principale de cette 10ème édition "L'Entreprise, pour quoi faire ?".

 

Focus sur les temps forts durant la semaine Lilloise :

16-A Afterwork - jeunes pousses

 

Afterwork Jeunes Pousses de Réseau Alliances, quel projet ? - Lundi 10 octobre 

Lors de l’édition lilloise du World Forum, Les Paniers de Léa, Beecity, Bocaux Locaux, Jean Bouteille, Textifloor et Trézorium, les 6 Jeunes Pousses de Réseau Alliances, ont animé un cocktail afterwork pour présenter leur projet aux participants. Ces Jeunes Pousses de Réseau Alliances ont été nommés ainsi parce qu'ils inscrivaient la RSE dans leur ADN dès leur création. 

 

 

 

61C- visite de lentreprise durisottibis

 

Visite de l’entreprise Durisotti - Mardi 11 octobre 

Entreprise créée en 1956 à Sallaumines (62), Durisotti est constructeur carrossier, spécialiste de la conception et réalisation de carrosseries, de la transformation et de l’aménagement des véhicules utilitaires. Primée aux Trophées de l’Economie Responsable 2016 organisés par Réseau Alliances, Durisotti a ouvert ses portes au public et a présenté sa démarche RSE globale. Cette entreprise a su redynamiser son activité industrielle grâce à l’innovation et à son savoir-faire !

 

 

 

 

 forum sobizhub bis

Forum Sobizhub - Mardi 11 octobre 

Une journée du World Forum a été dédiée au Social Business. Des tables rondes, des projets, des témoignages autour de la co-création et de l'entrepreneuriat social ont rythmé ce forum qui s'est clos par un afterwork de la Chaire Social Business, portée par l'Université Catholique de Lille.

 

 

 

 

 

 

71B - remise trophées challenge mobilité

 

Retours d’expérience et remise des Trophées sur le Challenge de la Mobilité en Hauts de France - Mercredi 12 octobre 

99 entreprises et organisations des Hauts-de-France ont mobilisé leurs collaborateurs autour du thème « au travail, j’y vais autrement » dans le cadre du Challenge de la Mobilité Nord-Pas-de-Calais – Picardie. 6 jours pour leur faire tester des moyens plus durables de se déplacer.

Lors de cette édition du World Forum, 3 entreprises ayant participé au Challenge de la Mobilité ont présenté leurs retours d'expérience : OPSOM, La Redoute et Damart.

Et suite à ce moment d’échanges, 13 entreprises ont reçu un Trophée les récompensant des efforts d’animation réalisés tout au long de la semaine du Challenge.

 

 

 

71C- Visite de clayrtonsbis

 

Visite de Clayrton’s - Mercredi 12 octobre 

Entreprise familiale située à Roubaix (59), Clayrton’s produit et distribue des emballages floraux, de la décoration festive et des emballages cadeaux et boutiques. Depuis 2007, Clayrton’s est engagée avec tous ses salariés dans une démarche RSE appelée « Green Power » : actions sur les achats, la production, les produits, la logistique, les RH, la communication, les clients, le sociétal…

Primée aux Trophées de l’Economie Responsable 2016, Clayrton's nous a fait découvrir ses locaux et sa démarche RSE globale. 

 

 

73A - EFC en région des dirigeants engagés témoignent

 

Economie de la fonctionnalité et de la coopération en région Hauts-de-France : des dirigeants engagés témoignent ! - Mercredi 12 octobre 

Face aux limites du modèle économique actuel, des dirigeants d’entreprises de la région Hauts-de-France ont fait le choix de repenser leur modèle économique en se basant sur les principes de l’économie de la fonctionnalité et de la coopération, modèle qui allie performance économique, sociale et environnementale ! 

Les dirigeants de Carré de Ramecourt, Gesnord, Citéo et Imprimerie du Detroit ont témoigné sur leur changement de modèle économique. 

 

 

 

 idkidsbis

Visite des locaux du Groupe ÏD KIDS ! - Jeudi 13 octobre 

A l’occasion de ses 20 ans, le groupe ÏDKIDS lance un vaste programme de sensibilisation et mobilisation autour de son projet fondateur ACT FOR KIDS : entreprendre pour que le monde progresse au service de l’enfant qui grandit. 

Lors de cette matinée, les participants ont pu visiter le siège d' ÏDKIDS et découvrir sa démarche RSE grâce à un parcours d'ateliers autour des valeurs du Groupe.

 

 

 

81B - eurotunnel

 

Eurotunnel : une entreprise engagée dans son territoire ! - Jeudi 13 octobre 

Acteur économique et employeur local de premier plan, Eurotunnel assume sa responsabilité vis-à-vis de ses collaborateurs et de son territoire. Cette dimension sociétale a été présentée à travers différentes actions de solidarité, de formation, d’ancrage territorial et d’initiatives locales…

Les participants ont pu ainsi écouter le témoignage d'Eurotunnel sur son expérimentation d'un Groupe de Dynamique d'Embauche (GDE), proposé par Réseau Alliances dans le cadre de son action d'aide aux jeunes diplômés en recherche d'emploi. 

 

 

Retrouvez les vidéos, photos, articles de l'événement dans 5 villes sur responsible-economy.org

 

 

La 2e rencontre Adhérents de Réseau Alliances s'est déroulée avec succès !

Une cinquantaine de participants se sont réunis vendredi 9 septembre 2016 pour échanger ensemble, mieux se connaître et découvrir des opportunités de collaboration !

Réseau Alliances a à coeur de répondre aux attentes de ses membres. Ainsi les rencontres se poursuivront en 2017 !

L'équipe de Réseau Alliances était également présente pour animer la rencontre, faciliter les échanges, accélérer les mises en relation et répondre aux problématiques des entreprises pour les accompagner dans la réalisation des projets.

 

Paroles d’adhérents :

« Participer aux événements du réseau, c’est prendre une bouffée d’oxygène pour préparer 2017 »

« Ces rencontres permettent de continuer à s’enrichir et d’aller plus loin dans l’identification et la prise en compte de nos enjeux »

« Réseau Alliances, lieu d’échange et de partage » « toujours riche en informations et en échanges, on grandit grâce à vous »

« Volonté de garder le lien avec les équipes, connaitre les BP des autres membres du réseau et prendre une bouffé d’oxygène »

« Temps d'échange informel qui permet de nombreux échanges de manière très simple »

« Supers échanges, beaucoup de nouveaux contacts »

 

Pour plus d’infos sur la rencontre et les actions de Réseau Alliances, contactez Pauline Paquier, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

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PROCHAINE RENCONTRE ADHÉRENT : vendredi 27 janvier 2017 de 9h à 12h30

 

Réseau Alliances fêtait ce mercredi 29 juin à la Cité des Échanges (Marcq-en-Baroeul), la 22ème édition des Trophées de l’Économie Responsable.
Plus de 400 personnes ont découvert cette soirée d’exception riche en échanges, partage et convivialité.
L’occasion de mettre à l’honneur onze entreprises intégrant la RSE dans leur stratégie globale.

RETROUVEZ LE PALMARÈS 2016 SUR LE SITE DE RESEAU ALLIANCES
REVIVEZ LA #FÊTEDELARSE AU TRAVERS DE L’ALBUM PHOTO

Troisième révolution agricole : vers une agriculture durable connectée et inclusive

Quelles sont les voies de l'avenir de l'agriculture ?

C'est la question qui était au coeur de cette journée internationale et à laquelle des intervenants français et internationaux ont tenté de répondre en partageant leur expertise et en exposant leurs bonnes pratiques. 300 personnes ont participé à cet événement qui a eu lieu au sein du Mercure à Arras. 

Plus d'infos sur le programme et les intervenants sur www.responsible-economy.org

Une cinquantaine de participants ont pu vivre ce riche moment d’échange et de partage d’expérience autour de l’économie de la fonctionnalité et de la coopération (EFC) le 20 juin dernier à la Cité des Echanges.

En première partie, Christian DU TERTRE, Directeur du laboratoire d’intervention et de recherche ATEMIS et Président de l’Institut Européen de l’Economie de la Fonctionnalité et de la Coopération (IEEFC), est intervenu sur les questions du travail dans l’EFC. Facteur d’épanouissement et source de nouvelles formes de coopération en interne et en externe, cette vision renouvelée du travail dans l’EFC réinterroge le métier du manager qui est amené à évoluer.

Pour plus d’informations, retrouvez l’intégralité de l’intervention de Christian DU TERTRE sur : 

 

En deuxième partie, les participants ont échangé avec des dirigeants ayant engagé leur entreprise vers la trajectoire de l’Economie de la Fonctionnalité et de la Coopération. Six ateliers d’échanges où chaque dirigeant a présenté sa nouvelle trajectoire, les changements que cette trajectoire a engendré sur le travail des collaborateurs, et le pilotage de ces changements.

Etaient présents :

 

- Raphaël FAUCHEUX, Harmonie Nature

- Christian ROCQUET, Quadra Diffusion

- Yann ORPIN, Cleaning Bio

- Bastien DOGNIN et Olivier HIREL, Les paniers de Léa

- Mohamed EL MANANI, Gesnord

- Caroline LE DANTEC, Citéo

 

Plus d’infos, contactez Laurie DECOUX – Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. – 03.20.99.45.13

Contrat à durée déterminée. Poste à pourvoir à temps plein de Juin 2016 à Juin 2017

Missions du pôle Diversité :

Sensibiliser et former les Entreprises à la Diversité à travers différentes actions telles que le :

- Dispositif Groupe de Dynamique d’Embauche (GDE) : accompagnement à l’emploi des jeunes diplômés de moins de 30 ans à partir de Bac+3 et plus en difficulté d’insertion, à travers une méthodologie centrée sur le projet de vie – projet professionnel et l’accompagnement dans la mise en réseau des jeunes.

- Animation et coordination du Réseau d’Echanges : rassembler les acteurs institutionnels et associatifs de la Diversité et les rapprocher de l’Entreprise.

- Ateliers Diversité d’Echanges de Bonnes Pratiques : lieu d’échanges et de partages d’outils et de Bonnes Pratiques dans la thématique de l’insertion de la Diversité dans l’Entreprise

- et Forum annuel Diversité Stages et Emploi : aider les jeunes à partir de Bac+2 à trouver un stage, un contrat en alternance ou un emploi.

 

Rattachement :

vous serez sous la responsabilité du Responsable du pôle Diversité

 

Missions Principales :

- Organisation du dispositif GDE. (sourcing des candidats, relations entreprises, organisation des ateliers, suivi des jeunes accompagnés (relances réseaux etc.), bilans etc.)

- Réseau d’Echanges : contribution à l’animation de ce réseau et à l’organisation du Forum Performance Diversité.

- Gestion administrative : établissement des bilans, suivi et mises à jour des bases de données

- Organisation du Forum Diversité Stages, Alternance et Emploi : logistique, prospections des entreprises participantes, sourcing des bénéficiaires (étudiants, jeunes à la recherche d’un emploi)

- Missions transversales au sein du World Forum, et d’autres évènements organisés par Réseau Alliances…

 

Profil et expérience :

De formation supérieure, vous avez une première expérience dans :

- La gestion de projets idéalement dans le domaine de l’insertion et/ou Diversité

-  Intérêt pour l’accompagnement

-  Bonnes connaissances du réseau institutionnel et/ou économique

-  Compétences administratives : rédaction des bilans, maitrise des outils informatiques (Word, Excel, PPT, CRM Sage…)

-  Communication digitale

 

Compétences et qualités requises :

-  Ouverture d’esprit, curiosité et sensibilité à la diversité

-   Sens du service, disponibilité

-   Ecoute et fermeté

-   Rigueur, organisation et gestion des priorités

-   Capacités d’initiatives, autonomie tout en aimant le travail d’équipe

-   Bon relationnel et goût pour le networking

-   Très bonne expression orale et écrite

-   Forte sensibilité RSE

-   Anglais courant souhaité

 

CONDITIONS :

Poste à pourvoir à temps plein du  29 Août 2016  au  31 Août 2017 en CDD (avec possibilité de renouvellement en CDI).

Lieu : Marcq-en-Barœul (59)

Vous êtes prêts à vous déplacer sur l’ensemble de la région principalement et hors région exceptionnellement. Permis B nécessaire

 

Merci d’envoyer votre candidature (cv et lettre de motivation) à  : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. avant le 15 Juin.

Le Forum Performance Diversité, qui s’est déroule le 19 mai à la MEL, était organisé par le réseau Alliance pour présenter différentes initiatives visant à réduire les discriminations dans le monde du travail et à favoriser l’égalité des chances. Le but était de permettre aux différents acteurs de se rencontrer (Etat, entreprises, associations) pour présenter les actions menées par les participants, et de montrer qu’au delà d’une obligation morale, la diversité est surtout un atout pour la performance économique des entreprises.

 

 

 

Voici quelques une des initiatives qui nous ont été présentées :

ADIVE (Agence pour la Diversité Entrepreneuriale),

L’ objectif de l’association est de générer de l’emploi dans les quartiers prioritaires en mettant en relation des grandes entreprises qui lancent des appels d’offres avec les TPE de ces quartiers, permettant ainsi de générer des emplois localement. Les TPE concernées ont ainsi accès aux marchés publics, et les grandes entreprises peuvent trouver des portes d’entrées à de nouveaux marchés.

« On peut générer de l’emploi par les process Achat en cherchant des fournisseurs issus de la diversité. Et pour une grande entreprise, travailler avec un entrepreneur d’origine étrangère permet d’accéder plus facilement à de nouveaux marchés » - Majid El Jamoudi, Délégué Général d'ADIVE

Groupe AVRIL

Philippe Lamblin, DRH du groupe Avril, pose deux constats :

- une entreprise doit se développer sur son territoire, et donc trouver localement les compétences dont elle a besoin,

- l’engagement pour la diversité devient une condition sine qua non pour collaborer avec des entreprises partenaires

Le groupe a donc mis en place différentes initiatives afin de

- favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap (l’objectif est de compter 6% de personnes handicapées d’ici 2 ans)

- doubler le nombre d’apprenti en formant des tuteurs seniors parmi les salariés plus âgés

- permettre aux enfants des salariés de l’entreprise de réaliser leurs stages de découverte au sein de celle-ci

« L’entreprise doit se réconcilier avec son territoire et amener les gens au niveau de compétences dont elle a besoin. Ce n’est pas seulement le problème des RH, cela concerne toute l’entreprise » - Philippe Lamblin

MOZAIK RH

Estelle Barthélémy, co-fondatrice de Mozaik RH, part du double constat que les jeunes issus des quartiers accèdent difficilement à l’emploi, et que les entreprises ont besoin de talents divers. Plusieurs dispositifs ont été mis en place,  :

- Mozaik Campus, qui accompagne les jeunes diplômés issus de quartiers vers l’emploi en les mettant en relation avec des entreprises pour définir leur projet, travailler leur présentation et leur CV .

- Mozaik Connect, une offre a destination des TPE et des entreprises du secteur social et solidaire, pour les aider à recruter leurs collaborateurs en dehors des canaux classiques et donner des opportunités aux jeunes du vivier Mozaik.

« Quand une entreprise recrute un jeune issu de la diversité, celui-ci peut par la suite aider à changer les mentalités en interne et ouvrir davantage son entreprise a la diversité. La volonté doit venir du haut de la hiérarchie» - Estelle Barthélémy, co-fondatrice de Mozaik RH

ECODAS

Jeff Squalli, PDG d’Ecodas, souligne l’importance des termes employés et de l’implication du chef d’entreprise pour que les pratiques évoluent en interne. On ne peut pas espérer voir les lignes bouger si l’on tolère les plaisanteries raciste ou sexistes autour de la machine a café. Il insiste aussi sur la façon de présenter les profils issus de la diversité.

« Lorsqu’on présente quelqu’un comme un jeune chômeur d’origine étrangère issu de quartier, ca n’évoque pas la même chose que lorsqu’on parle d’un jeune diplômé talentueux dont les parents viennent de l’étranger ! » - Jeff Squalli

MEDEF Nord Pas-de-Calais

Fréderic Motte, président du MEDEF Nord-Pas-de-Calais, rappelle que la majorité des 750000 adhérents du MEDEF sont des patrons de TPE et PME, et que ce sont eux qui impulsent la démarche RSE dans l’entreprise. Il rappelle aussi qu’à l’heure du numérique, la diversité devient un outil de promotion des entreprises, et que celles qui ne jouent pas le jeu sont très vite repérées.

Parmi les actions lancées par le MEDEF, on peut relever :

- Le Dispositif « les Déterminés », qui forme des jeunes de quartiers populaires à l’entreprenariat.

- Le Réseau partenaires PCC (Patrons Champions du Changement) pour promouvoir la mixité dans l’entreprise, notamment aux plus hauts postes.

ERDF

Sylvie Beugnat, Chef du Pole Emploi, Compétences et Innovation Sociale chez ERDF, nous présente les initiatives mises en œuvre pour favoriser la diversité et la mixité professionnelle au sein d’ERDF :

- formation des salariés à la diversité, notamment les managers (intégration ou maintien dans l’emploi de personnes handicapées, )

- Action Préparation Opérationnelle à l’emploi avec le CORIF : l’objectif de ce dispositif est de favoriser l’accès des femmes aux métiers techniques. Cela concerne 100 apprentis par an, dont 40% de femmes, qui après une période de formation puis d’apprentissage ou d’alternance, pourront dans 60% des cas être embauchées chez ERDF.

MEL

Le dispositif Groupe de Dynamique d’Embauche initié par Réseau Alliances en 2004 avec l’aide d’Okaidi et Jules accompagne des jeunes diplômés Bac+3 et moins de 30 ans en difficulté de recherche d’emploi. Aujourd’hui, 27 entreprises accompagnent 175 jeunes. Virginie TCHOFFO, Chargée d’emploi et compétence et animatrice des GDE témoigne sur son expérience : « Notre implication dans le GDE est une action gagnante : gagnante pour une institution comme la nôtre, qui a choisi de s’engager pour l’emploi des jeunes et  gagnante aussi pour les bénéficiaires du GDE à qui l’espoir est redonnée de trouver un emploi. En tant qu’accompagnatrice des jeunes, je suis heureuse de participer à cette action qui donne du sens à notre responsabilité sociétale et qui valorise notre engagement dans le contrat social qui nous lie à notre jeunesse »

Humanis

Céline Ribes et Renaud Fichepoil nous parlent du Service d’Aide au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés (SAMETH).  Le retour à l’emploi ou le maintien dans l’emploi de personnes victimes d’accidents de la vie nécessite la mise en œuvre d’une démarche globale qui implique la direction, les managers de proximité et les collègues, ainsi qu’un aménagement du poste de travail et un accompagnement psychologique. Cela concerne le handicap visible ou invisible.

E2C

L’Ecole de la 2eme Chance, soutenue par AJIR, accueille des jeunes de 18 à 25 ans sans qualification pour les accompagner vers l’emploi. Apres une remise à niveau, les participants sont amenés à travailler en groupe autour de projets culturels, sportifs, citoyens ou artistiques. Des stages en entreprise les aident à définir leur projet professionnel. L’E2C développe pour cela des partenariats avec des entreprises. Résultat : 80% des jeunes concernés trouvent un emploi.

Kiloutou

Devant ses difficultés a recruter de bons techniciens polyvalents, Kiloutou a lancé son Ecole Qualifiante Kiloutou : 11 jeunes sans qualifications mais intéressés par les métiers techniques entrent en formation pour 4 mois au sein de l’école, puis ils intègrent une agence Kiloutou en contrat de professionnalisation pour une durée de 9 mois. A la fin de ce parcours, les jeunes concernés sont embauchés chez Kiloutou.

Tous les participants ont insisté sur le fait que l’implication des dirigeants d’entreprise et des managers est indispensable pour lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité. Ils ont également souligné l’importance de mettre en place des indicateurs pour mesurer l’évolution des pratiques.  Enfin, ils ont pu constater que la diversité permet de développer la performance économique et permet de répondre aux enjeux de développement des entreprises.

 

MISSIONS

Aux côtés de la chargée de projet Trophées de l’Economie Responsable, vous participez aux missions quotidiennes et événementielles notamment :

Campagne Trophées

- Vous participez à l’analyse des dossiers de candidature de présélection aux Trophées

- Vous êtes en veille permanente sur l’actualité liée à la RSE pour le repérage d’actions RSE innovantes en entreprise.

Analyse de démarches RSE des entreprises sélectionnées

- Vous prenez contacts et rencontrez des entreprises de l’Eurorégion.

- Vous faites l’étude approfondie de leur démarche RSE à l’aide des outils d’analyse de Réseau Alliances : Voir des exemples

- Vous rédigez et actualisez les Bonnes Pratiques RSE sur Bipiz. Voir Bipiz

Gestion de projet événementiel

Les Trophées de l’Economie Responsable : qu’est-ce que c’est ?

- Vous suivez la gestion du projet Trophées et du budget

Forum Mondial de l’Economie Responsable

-  En contacts avec les entreprises partenaires, vous rédigez et actualisez leurs Bonnes Pratiques RSE.

-  Vous êtes en appui sur la communication liée aux partenaires du Forum Mondial de l’Economie Responsable.

-  Vous participez au Forum Mondial de l’Economie Responsable (du 10 au 14 octobre 2016)

 

COMPETENCES REQUISES

- Bonnes notions du Développement Durable et de la Responsabilité Sociétale des Entreprises

- Bon sens relationnel, esprit commercial et aisance à l’orale

- Qualité rédactionnelle, bon esprit d’analyse et de synthèse, rigueur

- Polyvalence, réactivité et souplesse

- Maîtrise de l’outil informatique (pack office notamment)

- Pratique aisée de l’anglais – écrit et oral -, la pratique de l’espagnol serait un plus

- Bac +4/5

 

CONDITIONS  

Stage 6 mois/césure à plein temps, à pourvoir dès juillet 2016

- horaires habituels : 9h – 18h avec quelques événements pouvant dépasser de ces horaires sur la durée du stage)

- Indemnité de stage mensuelle : 520€

Lieu du stage : Cité des Echanges à Marcq-en-Baroeul (Lille – 59)

Site disposant d’un restaurant d’entreprises pour les déjeuners et d’un parking vélo sécurisé et abrité.

Lieu accessible en transports en commun. Arrêts Tram + Bus à moins de 10 minutes à pied.

Tram : arrêts Croisé Laroche (Lignes Roubaix + Tourcoing) ou Acacias (Ligne Roubaix) ; Bus : Corolle – arrêt « place Thiers », Boulevard Clémenceau.

 

Candidature (lettre de motivation + CV) à envoyer à Charlotte Calonne, chargée de projet Trophées : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.