Une trentaine de participants étaient présents ce vendredi 12 janvier lors de cette matinale sur les Plans de Mobilité.

Pour commencer cette matinale, Lucile Janssoone chef de projet RSE – mobilité durable a présenté Réseau Alliances ainsi que l’action Déclic Mobilités et a défini le Plan de Mobilités et expliqué les obligations qui l’accompagne depuis le 1er janvier. L’objectif d’un Plan de Mobilité étant  « d’optimiser et d’augmenter l’efficacité des déplacements liés à l’activité de l’entreprise », selon l’article 51 de la Loi de Transition énergétique pour la croissance verte.

Yves Massart, manager environnement de Auchan Retail France, nous a ensuite dévoilé le Plan de Déplacements de son entreprise. 130 sites sont concernés par ce projet d’envergure, organisé suite à sa participation à la Formation Management de la Mobilité & Plans de Déplacements Entreprise (lien vers : https://www.declic-mobilites.org/declic-mobilites/formation-management-mobilite) . La mobilité a été placée au cœur de la qualité de vie au travail afin de pouvoir l’animer et baisser le stress au travail. Au sein de chacun des magasins, un interlocuteur référent du Plan de Déplacements est désigné et un  guide méthodologique a été transmis afin qu’il puisse s’emparer au mieux du sujet. 4 phases constituent ce guide : préparer et piloter le projet, faire le diagnostic (avant tout en interne puis externe), définir le plan d’action jusqu’à 4-5 ans, suivre et évaluer le projet. Une application appelée “meet to drive »  a d’ailleurs été créée en interne pour optimiser les déplacements en covoiturage. »

Pour plus d’informations sur cette formation, rendez-vous sur le site web de Déclic Mobilités : il reste des places pour la session de janvier ! 

Le Réseau d’Échanges, communauté Diversité de Réseau Alliances, a organisé hier après-midi la 13ème édition du Forum Performance Diversité dans les locaux de la Métropole Européenne de Lille. Un événement annuel permettant de sensibiliser les entreprises à la Diversité et de créer des passerelles avec les acteurs experts de la Diversité. 

Après un mot de bienvenue de Philippe Vasseur, Président de Réseau Alliances, Virginie Tchoffo, chargée de mission à la MEL nous a exposé le diagnostic Diversité de la Métropole : Un état des lieux  au sein de la population active des communes de la MEL ainsi que des Solutions ont été mises en avant. Notre dispositif Squad Emploi a d’ailleurs été salué pour ses beaux résultats en matière de remise à l’emploi des jeunes diplômés. 

 

 

A la suite de cette introduction, des ateliers ont été animés par des structures expertes du Réseau d’échanges.

9 ateliers pour sensibiliser les participants à la Diversité : la mixité et l’égalité, la laïcité et la citoyenneté, le recrutement et les discriminations, les travailleurs handicapés, le management intergénérationnel en Entreprises, l’engagement sociétal,…

 

 

 

 

 

Une restitution a été réalisée à l’issue de cette session d’animations, et s’est poursuivie par la première édition des Lauréats de la Diversité MEL présidée par Alain Bernard premier Vice-Président de la MEL et Philippe VASSEUR ! Une nouveauté cette année permettant de mettre en exergue des Bonnes Pratiques innovantes en matière de management de la Diversité et les encourager à aller plus loin grâce au maillage du territoire !

 

3 lauréats ont été récompensées dans 3 catégories différentes :

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> Bravo à la Cravate Solidaire pour la catégorie associations ! 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

lauréat RH

 

> Bravo à RH Performances pour la catégorie TPE/PME ! 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

> Bravo à la SNCF pour la catégorie GRANDS GROUPES ! 

 Retrouvez la Bonne Pratique Diversité de la SNCF : Favoriser l'égalité des chances femmes hommes (métier, salaire, poste à responsabilité…) - La Semaine de la mixité

Merci à tous pour ce bon moment convivial et riche en Bonnes Pratiques diversité ! 

La SOIREE DES ENTREPRENEURS RESPONSABLES co-organisée par Réseau Alliances et le Centre des Jeunes Dirigeants Hauts-de-France a réuni plus de 150 participants  hier soir à la Cité des Echanges.

 

Pour célébrer la coopération de longue date entre nos deux réseaux et fêter ce qui nous unit, "l’entreprise responsable", nous avons eu le plaisir d’accueillir le Collectif Mange Lille avec trois de ses illustres représentants :

> Steven Ramon, Chef cuisinier et Dirigeant du Rouge Barre

> Maxime Schelstraete, Chef cuisinier de la Maison Méert

> Nicolas Verhulst, Fondateur de Collectif Mange Lille

Nos invités ont partagé leur histoire, leur parcours, et leurs Bonnes Pratiques pour exercer leur métier de façon responsable.

Ils nous ont également révélé les ingrédients indispensables pour réussir à coopérer au sein d’un Collectif.

La place de l’Humain, le sens donné à son métier, la qualité des produits et le respect des parties prenantes étaient au cœur des échanges.

 

 

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En deuxième partie, quatre entrepreneurs emblématiques de Réseau Alliances et du Centre des Jeunes Dirigeants ont également partagé leurs recettes :

> Anaïs Lehembre de CVP Packaging

> Julien Bigo de Cleaning Bio

> Marion Duwat de BBDR Avocats

> Marc-Antoine Noiret de Noiret Patrimoine

Tous étant très impliqués et engagés, ils nous ont livré un témoignage riche sur leur démarche, leurs projets, et leurs réflexions. De quoi donner à d’autres l'envie de s’engager pour une économie plus responsable !

 

Soirée inspirante et riche en convivialité !

Merci à tous nos intervenants.

Mardi 21 novembre, dans les locaux d’Yncréa Hauts de France, s’est déroulé l’atelier d’échanges de Bonnes Pratiques portant sur l’accessibilité des personnes en situation de handicap. Un atelier mêlant deux de nos expertises : la diversité et la mobilité durable. Pourquoi ? Parce que ces deux thématiques se rejoignent au travers de liens communs : le bien-être et la qualité de vie au travail, la cohésion des équipes, et le recrutement.


Deux témoignages ont alimenté cet atelier :

 

Grégoire LEFEBVRE de Unis-C - Picto Travel nous a fait un petit topo sur le handicap et sur la réglementation autour de l’accessibilité physique et numérique des personnes en situation de handicap.

Selon lui, il faut communiquer sur cette accessibilité, c’est une obligation, mais c’est aussi l’opportunité d’offrir un service en plus. Et l’offre Picto Access, présentée par Fabienne LIAGRE, est un bon moyen pour informer, valoriser, maintenir et améliorer l’accessibilité de son entreprise et de ses différents sites accueillant le public. L’accessibilité n’est pas une contrainte mais un moyen de toucher une nouvelle clientèle et d’avoir un effet positif sur son entreprise.

 

 

 

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Laure POHU, correspondante formation à la SNCF nous a décrit l’accord TH (Travailleurs Handicapés) au sein de la SNCF. La SNCF est engagée dans la diversité et notamment dans l’accessibilité à l’emploi des personnes en situation de handicap. En 2016, 300 personnes en situation de handicap ont été recrutées. Elle-même, handicapée par un fauteuil roulant suite à un accident de travail est investie dans le maintien à l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de la SNCF. La SNCF a, depuis, amélioré l’accessibilité physique de ses différents bureaux, aménagés pour convenir à tous, et propose des sessions de sensibilisation de type « vis mon handicap » à ses collaborateurs.

 

 

 

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A l’issue de ces 2 témoignages enrichissants, les participants ont pu échanger et partager des Bonnes Pratiques sur l’accessibilité. Parmi les sujets : comment continuer à se rendre au travail mais aussi comment continuer à travailler tout simplement.

Des solutions comme le télétravail, le digital/numérique, en plus des efforts d’aménagement ont été apportées.

Mais, selon Nicolas KARASIEWICZ, Président de TYRESIAS, le meilleur moyen d’évaluer l’accessibilité est de la tester en sollicitant les bénéficiaires.

 

 

 

Une quarantaine de personnes étaient présentes ce jeudi 16 novembre à la Cité des Échanges (Marcq-en-Barœul) pour découvrir l’innovation sociale au travers de témoignages inspirants :

Diane Dupré de la Tour & Etienne Thouvenot, co-fondateurs des « Petites Cantines » nous ont présenté leur projet. 

Un projet né de leur rencontre. 

Diane, qui à la suite d'un accident de la vie, va découvrir la mobilisation de ses voisins et des habitants du quartier. Etienne, qui travaille au sein du groupe SEB, souhaitait quant à lui, se lancer dans l’intrapreneuriat social. De cette rencontre et de cette envie commune de lutter contre l’anonymat urbain et la solitude, Diane et Etienne vont fonder en 2014 à Lyon « Les Petites Cantines ». Un réseau de cantines de quartier, pour lutter contre la précarité relationnelle dans les quartiers en recréant du lien social et de la solidarité autour de la cuisine. Grâce à ce projet, Etienne amène le social business au sein du groupe SEB.

Actuellement basées dans plusieurs quartiers à Lyon, Diane Dupré de la Tour nous a annoncé que les Petites Cantines s’implanteront prochainement à Dijon et à Lille.

 

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Marie Libert, responsable de l'entrepreneuriat à impact social chez HUMANIS nous a expliqué comment le groupe de protection sociale a incubé deux startups en partenariat avec Antropia (catalyseur d’entreprises sociales) : Les talents d’Alphonse (première plateforme qui met en relation des jeunes retraités passionnés avec des personnes désireuses d'apprendre leurs savoir-faire.) & Hopen Project (entreprise Bordelaise d'innovation à vocation sociale).

Humanis se mobilise également en interne avec, d’ici fin 2017, une cinquantaine de «SocialAngels», des collaborateurs qui donnent de leur temps pour accompagner des starts-up en fonction de leurs expertises.

Humanis, s’investit également dans la mesure d’impact social et se lance petit à petit dans l’aventure. Pour Humanis, la mesure d’impact social est essentielle, elle permet d’être dans l’amélioration continue. Selon Marie Libert, « il y a plusieurs méthodes pour mesurer l’impact social, il faut juste choisir la meilleure en fonction de son projet ». 

 

 

 

Le mouvement « B-Corp » ou le pouvoir de l’entrepreneuriat au service du bien commun est né aux Etats-Unis il y a dix ans, et s’est propagé rapidement en Amérique Latine (Empresas B), en Australie et plus récemment en Europe.

Lancé officiellement en France lors de l’édition 2015 du World Forum for a Responsible Economy à Lille, B Corp renforce l'exigence du principe d’entreprise «citoyenne » voulant « faire évoluer le capitalisme » en s’engageant en faveur dubien commun (B Corp est l’acronyme de Benefit Corporation).

Réseau Alliances s’associe à ce mouvement et propose à ses adhérents un accompagnement à la labellisation B-Corp, ainsi qu’une «hotline» pour expliquer les enjeux de ce mouvement.

+ d'infos sur le mouvement sur le site de : site de Bcorp France

 

Dans un esprit convivial, Réseau Alliances-World Forum a souhaité valoriser les Bonnes Pratiques RSE des entreprises régionales engagées dans une démarche responsable.

Autour d’un menu « Bonnes Pratiques », les convives étaient amenés à découvrir trois Bonnes Pratiques d’entreprises sur des thématiques variées. L’occasion de venir partager, s’inspirer et se challenger à partir d’actions concrètes d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.

 

 

  • Le mardi 17 octobre, les entreprises lauréates des  Trophées de l’Economie Responsable ont donc été mises à l’honneur avec la participation de Axis Experts Conseils, McCain, Pilotes PLV, Recycables, RH Performances, Vivat. Retrouvez les Bonnes Pratiques sur Bipiz.org : Axis Expert Conseils, McCainRH PerformancesVivatPilotes PLVRecycables 
  • Le mercredi 18 octobre, les Partenaires du World Forum dont Eurotunnel, IDKIDS, Heineken et Veolia présentaient en action les Bonnes Pratiques emblématiques et innovantes de leur démarche RSE. Retrouvez les Bonnes Pratiques sur Bipiz.org : ID KIDSHeinekenVeoliaEurotunnel
  • Co-organisé avec le CJD Hauts-de-France, le déjeuner du jeudi 19 octobre donnait à voir des retours d’expérience de dirigeants qui ont transformé leur modèle économique suite au parcours Economie de la Fonctionnalité et de la Coopération.

Retrouvez et partagez les Bonnes Pratiques sur notre plateforme de référence www.bipiz.org et rejoignez la communauté des lauréats Trophées de l’Economie Responsable en candidatant à l’édition 2018 avant le 1er décembre !

Réseau Alliances a mis en avant ses expertises lors de la 11ème édition du World Forum For a Responsible Economy au travers d’ateliers, de déjeuners thématiques, de conférences… Divers formats pour sensibiliser le plus grand nombre à la RSE et ses enjeux : 

 

À la découverte de l'Innovation sociale avec Sophie Letartre

 

Habitarium, une saison laboratoire sur l’Habitat

Focus le temps d’un déjeuner sur cette exposition portant sur l’Habitat, en partenariat avec Réseau Alliances et sous la direction artistique de COAL. Rendez-vous du 30 mars au 8 juillet 2018 ! 

Plus d’infos dans notre agenda 

 

 

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Réunion des Réseaux innovation sociale

Rencontre entre les membres de la communauté SoBizHub, la plateforme Social Business qui maille les acteurs et favorise leurs complémentarités pour accélérer le développement d’initiatives de Social Business, d’entrepreneurs et d’intrapreneurs en Hauts-de-France. Découvrez ou redécouvrez la communauté SoBizHub > https://www.sobizhub.org

 

 

 

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Marathon de l'intrapreneuriat social 

Après une présentation du ToolKit de l’intrapreneuriat social développé par McCain, les intrapreneurs ont pu imaginer et approfondir, pas à pas, un projet en lien avec le cœur de métier de leur entreprise. Un marathon animé par Sophie, chef de projet innovation sociale durant deux demi-journées.

 

 

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L’innovation sociale : comment se réinventer

Le temps d’un déjeuner co-animé avec My Sezame les convives ont pu s’acculturer à l’innovation sociale et découvrir la formation que nous co-organisons pour vous apporter une lecture différente du monde de demain : envisager les enjeux sociétaux comme des opportunités économiques.

 

 

 

Mobilisez vos parties prenantes à la RSE avec Anne-Sarah Socié 

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Découvrez la démarche RSE de Bouygues Bâtiment Nord-Est autour de son nouveau projet d’entreprise Imagine2021

Durant 1h30 les participants ont pu visiter les locaux de Bouygues Bâtiment Nord-Est à Villeneuve d’Ascq.

Acteur régional de la construction, et sa filiale de développement immobilier Linkcity s’inscrivent depuis plus de 10 ans dans une dynamique RSE.

 

 

 

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Mobilisez vos collabor’acteurs sur votre projet RSE !

Un atelier animé par Anne-Sarah, chef de projet Accompagnement RSE des entreprises sur la mobilisation des collaborateurs.

Avec notamment une pièce de théâtre co-produite par Acteurs&Cie & Dalkia afin de rendre les collaborateurs de Dalkia acteurs du projet #RSE de l'entreprise. Retour sur cet atelier 

 

 

Privilégiez une Mobilité plus durable avec Lucile Janssoone

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Le numérique au service de la mobilité durable : des applis pour mieux se déplacer

Au cours de ce déjeuner, animé par Lucile, chef de projet mobilité durable (Déclic Mobilités), les participants ont pu découvrir des exemples d’applis et plateformes (HappyMoov, Picto Access, SMIRT, 2R Aventure, Keolis-Lille) à connaître pour encourager la mobilité durable auprès de leurs collaborateurs.

 

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Remise des prix du Challenge de la Mobilité en Hauts-de-France

Co-organisé par l'ADEME, la Région des Hauts-de-France, la Métropole Européenne de Lille, la CCI Grand Lille et Réseau Alliances, près de 200 établissements des Hauts-de-France ont participé cette année au Challenge de la Mobilité ; parmi eux une vingtaine de gagnants : prix du co-voiturage, des transports en commun, des modes actifs, du télétravail, …

Découvrez ou redécouvrez le palmarès 2017 sur le site du Challenge de la Mobilité en Hauts-de-France 

 

Engagez-vous en faveur de la Diversité avec Céline Houttemane et son équipe  

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Détecter les talents en recrutant autrement 

Durant cette conférence Mozaik RH nous a présenté le programme pilote sur 2 ans lancé fin 2016 par l'Ambassade des Etats-Unis d'Amérique en France pour permettre aux talentueux diplômés des territoires moins privilégiés d'accéder à des stages et des possibilités d'offres d'emploi. Retour sur cet atelier

 

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Manager l'entreprise multigénérationnelle 

Atelier animé par l’équipe Diversité (Céline, Louise, Cindy) et Ajir Hauts-de-France avec des débats mouvants entre jeunes/étudiants et entreprises et des ateliers autour d’un management idéal pour l’intergénérationnel en entreprise. Retour sur cet atelier

 

 

 

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Diversité & Handicap : une révolution pour la performance de votre entreprise 

Autour d'une table conviviale et gourmande, les participants ont pu vivre une expérience sensorielle unique le temps d'un déjeuner dans le noir. Un déjeuner co-animé avec Tyresias.

 

 

Découvrez ce nouveau modèle qu'est l'Économie de la Fonctionnalité et de la Coopération (EFC) avec Laurie Decoux 

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Partage d’expérience sur la mise en œuvre d’une solution de performance d’usage

Rycklet, startup proposant des solutions innovantes de gestion des consommables grâce à des distributeurs connectés valorisant l'expérience utilisateur a présenté au cours d'un déjeuner son offre & le parcours Économie de la fonctionnalité et de la coopération qu’il a suivi au sein de Réseau Alliances.

 

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La Révolution passera par la coopération !

Un atelier co-animé par Laurie Decoux, chef de projet EFC et Simon Ledez, Directeur Général du Club Noé. Les participants ont pu découvrir l'Economie de la Fonctionnalité et de la Coopération au travers du projet "Energiesprong" avec l’intervention de Vilogia et Rabot Dutilleul. Retour sur cet atelier

 

 

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«Bonnes Pratiques : sur place ou à emporter ?» porté sur l’Economie de la Fonctionnalité et de la Coopération 

Des entreprises qui ont changé de modèle économique (Les Paniers de Léa,  Flex'ink, Axis Experts Conseils, Sergic, Harmonie Nature, ENVERGURE Architectes) ont partagé leur expérience au cours d’un déjeuner fait par un de nos adhérents, Bocaux Locaux.  

 

 

 

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Entreprises, révolutionnez votre modèle économique ! 

A la découverte de ce nouveau modèle, l'Economie de la Fonctionnalité et de la Coopération au travers de l'exemple de l'entreprise Textifloor. Retour sur cet atelier 

 

 

 

Revivez la Révolution Responsable sur responsible-economy.org