Hier, le Collectif des Jeunes Pousses de Réseau Alliances a organisé un Afterwork dédié à l’entreprenariat responsable au CLOCKWORK, un espace de coworking situé à Lille (merci Clockwork pour votre accueil !). L’occasion pour de jeunes startups de découvrir le Collectif des Jeunes Pousses de Réseau Alliances qui est constitué d’entrepreneurs innovants et responsables ayant intégré la RSE dans leur stratégie d’entreprise dès la création.
Lors de cet afterwork, chacun des participants a pu présenter son projet et ses attentes vis-à-vis du Collectif, ce qui a favorisé un networking de qualité où de nombreuses opportunités de collaboration ont émergées.
13 jeunes dirigeants et porteurs de projet ont été sélectionnés par Réseau Alliances pour suivre un accompagnement de six mois sur les nouveaux modèles économiques (économie de la fonctionnalité et de la coopération et entreprenariat social).
L’objectif : leur donner les clés de modèles économiques innovants pour se construire de manière pérenne et responsable, et valoriser leur impact teritorial !
Des futures Jeunes Pousses ? Rendez-vous dans 6 mois pour le savoir !
Mardi 10 juillet, Pascal Boulanger Président du Fonds de dotation Entreprises & Cités et Jean-Christophe Camart, Président de l’Université de Lille ont signé la convention de mécénat pour le projet de création d’une interface web qui permettra de renforcer les relations entre le monde socio-économique et l’Université de Lille.
A l’instar des grandes universités européennes, l’Université de Lille souhaite innover en créant un portail web gratuit et interactif qui vise à rapprocher le monde de l’université, tant en recherche qu’en formation, et celui de l’entreprise. Lieu d’échanges et d’interactivité entre les membres, cette plateforme a vocation à réunir les 67000 étudiants, les alumni, anciens étudiants diplômés ou non (représentant plus de 200 000 anciens élèves), les personnels de l’université de Lille (3300 enseignants-chercheurs et 3000 personnels administratifs), les professionnels des entreprises partenaires, et d’autres parties prenantes.
Ce projet de création de réseau professionnel de l’Université de Lille est soutenu par son partenaire Entreprises & Cités à hauteur de 50K€ dans le but de mécéner la réussite.
La plateforme sera présentée le 29 novembre lors de la Soirée Partenaires de l’Université de Lille qui aura lieu à la Cité des Echanges. La plateforme sera mise en service fin 2018.
Avec les régulations RSE qui se renforcent (lois Grenelle, loi Sapin II par exemple) avec la généralisation des normes liées à la RSE comme l’ISO 26000, la RSE prend de plus en plus d’importance dans la vie quotidienne des entreprises. De plus en plus intégrée au marketing et à la communication des entreprises, voire à leur stratégie produit, la RSE s’impose, doucement.
Selon une étude menée par EcoVadis en partenariat avec Affectio Mutandi, la RSE est même en train d’envahir progressivement le secteur des achats et la supply chain des entreprises. Explications.
Guillaume Dekoninck, créateur de l’Écho Village adhérent à Réseau Alliances, a remporté l’un des prix de la Fabrique Aviva avec un chèque de 15 000 €.
Retrouvez sur actu.fr ce concept innovant implanté à Santes (Nord).
L’Écho Village comme : écologique, comme ce projet ; écho pour rejoindre certaines valeurs fondatrices du créateur et enfin village avec cette micro société qui se met en place.
Plus de 300 personnes inscrites lors de cette 24ème édition des Trophées de l’Économie Responsable organisées par Réseau Alliances, réseau des entrepreneurs responsables.
Merci à tous pour votre participation !
Une soirée pleine de beaux projets et d’énergie positive avec une nouvelle formule cette année, mêlant temps d'échanges pour découvrir les Bonnes Pratiques et remise de prix.
14 lauréats inspirants dont 6 jeunes entreprises Espoirs de la RSE ont été récompensés lors de cette 24ème édition.
La Poste a dévoilé les lauréats de son "concours french IoT", destiné à repérer des start-up prometteuses. Parmi la quinzaine de lauréats, deux start-up régionales ont été retenues, la lilloise Moffi, qui aide les travailleurs nomades à trouver des bureaux disponibles, et l'amiénoise Posos, dont la solution, reposant sur l'intelligence artificielle, aide les soignants dans leur prise de décision. Les deux start-up décrochent un accompagnement d'un an au sein de l'écosystème "innovation" de La Poste, qui leur réserve une place de choix au prochain CES de Las Vegas.
Mardi 5 juin dernier a eu lieu à la Cité des Echanges un atelier autour de la thématique de l’égalité professionnelle.
Après une présentation des actions Diversité par Céline Houttemane Responsable Diversité, nous avons pu écouter l’intervention de Malika Dilmi consultante au CORIF, association spécialisée dans l’Égalité Professionnelle.
Selon elle, les stéréotypes sont marqués de nos jours. Il est important d’éviter de généraliser car on risque de mettre en place des actes et des gestes discriminatoires. C’est parce qu’on généralise, qu’on véhicule de la discrimination.
Chaque année, le CORIF répond à un projet, celui d’accompagner les entreprises et institutions pour mettre en place des actions sur l’égalité professionnelle. Le CORIF est notamment financé par plusieurs institutions comme la DIRECCTE, la DRDFE et le FSE.
En tant que consultante, elle nous a également fait le point sur le contexte législatif en rappelant les grandes dates et les lois prescrites sur l’égalité professionnelle pour toutes les entreprises.
Toutes les entreprises sont concernées par l’interdiction de discrimination. La nouvelle loi impose à travail égal une valeur égale. Aujourd’hui, l’entreprise doit prouver qu’un métier vaut un autre. Il s’agit de comparer des métiers par compétences. Chaque entreprise doit avoir un accord égalité professionnelle diffusé en interne et en externe.
Les entreprises ont également jusqu’à fin 2018 pour envoyer leur rapport de situation comparée et justifier les potentiels écarts de salaires entre les collaborateurs. Par exemple, une grille d’évaluation annuelle basée sur les compétences correspond à ce qui est demandé par la loi.
Pour compléter cet atelier, Delphine MALIDAN, Responsable du Bureau d’Etude chez ARC International a témoigné sur son retour d’expérience au sein de son entreprise.
Un accord a alors été mis en place au sein d’ARC International. Il reprend des thèmes comme le congé paternité, les aménagements de temps de travail, la formation, etc. L’objectif de l’accord était de formaliser ces règles de base. Un important travail de communication a d'ailleurs été fait sur comment informer tous les collaborateurs sur cet accord et sur leurs nouveaux droits.
Sur 5 000 collaborateurs seulement 12% sont des femmes. Un petit groupe de collaboratrices, ont alors décidé de se mettre réseau pour faire des propositions notamment sur la féminisation des métiers, etc. Elles ont ainsi créé le réseau féminin VERR'ELLES.
Des formations ont également été mises en place en 2017 sur les stéréotypes pour tous collaborateurs de l’entreprise ou encore autour du développement personnel. Cette dernière, a été proposée uniquement aux femmes cadres de l’entreprise afin de libérer la parole de ces femmes et de leur faire prendre conscience de leur potentiel et de leur place dans l’entreprise.
Plus d’infos, contactez Céline Houttemane, Responsable Diversité Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Définir sa mission d’entreprise ? Mais pourquoi faire ? Qu’est-ce que cela peut bien rapporter à une entreprise ? Au delà de la bonne volonté, il y a beaucoup à gagner à préciser la mission de son entreprise.
Avec le rapport Notat-Sénard, remis au gouvernement début 2018, la question de la « mission de l’entreprise » est désormais au coeur des débats. La question de savoir quel est le rôle de l’entreprise dans la société, quel est son objectif en terme d’intérêt général au-delà de la simple création de richesse, devient une question fondamentale.
Certaines entreprises ont même décidé d’inscrire dans leur statut une véritable mission officielle, faisant d’elles des « entreprises à mission ». Mais comment ce débat peut-il enrichir les entreprises dans leur ensemble ? Pourquoi une entreprise aurait-elle intérêt à définir plus précisément sa mission d’entreprise et à la renforcer ? Retrouvez sur e-rse.net, 5 raisons de se pencher sur la question de la mission de votre entreprise, dans le cadre d’une stratégie RSE ou tout simplement pour définir la stratégie de votre boîte.
Notre communauté Social Business SoBizHub et le World Forum For a Responsible Economy se sont d'ailleurs interressés au sujet de "l'entreprise à mission" en co-organisant mercredi 30 mai dernier une conférence sur la thématique "L'entreprise à mission: l'innovation sociale, un levier pour se lancer". Voici un retour sur l'événement.
Pour compléter cet atelier, Delphine MALIDAN, Responsable du Bureau d’Etude chez ARC International a témoigné sur son retour d’expérience au sein de son entreprise. 
