Les Hauts-de-France débutent l'expérimentation d'un dispositif d'aide à la rénovation énergétique des logements privés. 2 000 euros pourraient être perçus par les propriétaires.
Dès lundi 16 avril 2018, vous pourrez en tant que propriétaire d’un logement dans les Hauts-de-France, candidater pour obtenir une aide à la rénovation énergétique (isolation de toiture, des murs, remplacement des fenêtres, changement du système de chauffage,…). En effet, la Région Hauts-de-France expérimente un nouveau dispositif d’aide directe pour les habitants : «l’aide à la rénovation énergétique».
Mardi 10 avril dernier, Réseau Alliances est devenu signataire de la Charte Entreprises & Quartiers, portée par la Préfecture du Nord et deux réseaux d’entreprises FACE MEL et le CREPI.
Signer la Charte, c’est s’engager auprès des quartiers prioritaires sur un plan économique et sociétal pour favoriser l’insertion sociale et professionnelle des habitants de ces quartiers.
La charte comprend 5 volets d’actions sur lesquels les signataires peuvent agir :
> L’éducation et l’orientation scolaire
> L’emploi, l’insertion et la formation
> Le développement économique
> Le soutien aux initiatives locales, le mécénat de solidarité
> L’investissement dans le cadre de la RSE
C’est principalement sur les volets de l’insertion professionnelle et de la RSE que Réseau Alliances s’engage par son activité d’accompagnement des entreprises et des jeunes diplômés.
Aujourd’hui, 64 entreprises sont signataires de la Charte Entreprises & Quartiers dont 19 adhérents et partenaires de Réseau Alliances !
Bravo à Bayer, AFPA, Ecoburotic, le CJD, RTE, le Groupe La Poste, Hoist Finance, Geiq Emploi & Handicap, Engie, Kiabi, la MEL, Norauto, Orange, La Redoute, Kiloutou, Manpower, Vitamine T, SNCF, Trézorium pour leur engagement !
Nous avons eu la chance de pouvoir écouter le témoignage de Kevin DO VALE, jeune accompagné par SQUAD EMPLOI de Réseau Alliances, aujourd’hui Responsable de la stratégie de communication chez Orientoi en alternance. Un témoignage complété par son accompagnateur Olivier BONNARD, Responsable des Ressources Humaines chez RTE. Ils sont tous deux revenus sur leur expérience Squad Emploi et nous les en remercions.
« J’étais moins à l’aise à l’oral et perdu après mes études et dans mon parcours professionnel …. j’ai fait le point sur qui j’étais et j’ai avancé par différents ateliers …» - Kévin DO VALE
« RTE s’est engagé depuis plusieurs années …. ça nous apporte beaucoup de satisfaction par ce que l’on peut transmettre notre expérience en tant que recruteur pour des jeunes qui sont perdus dans leur projet professionnel, le programme aide à les recentrer … nous avons satisfaction à les voir évoluer d’atelier en atelier … nous les suivons régulièrement et nous mesurons le chemin qu’ils ont parcouru » - Olivier BONNARD
Nous lançons un appel aux professionnels !
Vous qui côtoyez des jeunes dans le cadre de votre activité professionnelle (entretiens, stages, contrats d’alternance, contrats d’apprentissage …) ou dans votre vie personnelle, recommandez-leur Squad Emploi pour leur assurer un accompagnement efficace vers l’emploi !
Près d'une centaine de personnes étaient présentes hier au premier événement de notre collectif Jeunes Pousses qui s'est déroulé au Théâtre du Nord. #AfterworkJP
Un collectif composé de 9 jeunes entreprises de la région Hauts-de-France, aux secteurs d’activité divers (Les Paniers de Léa - Bocaux Locaux - Energic – Mademoiselle Biloba - Trézorium - Beecity - Textifloor - Tyresias - Ekidecide) qui par ce temps fort a souhaité mettre en valeur leurs offres communes innovantes, leurs collaborations avec d'autres entreprises de la région et promouvoir une économie plus responsable et durable !
Après une visite du théâtre du Nord, les participants ont pu apprécier les témoignages de quelques Jeunes Pousses, accompagnés des entreprises régionales avec lesquelles ils ont collaboré :
> 1er témoignage : Le Groupe Projex a fait appel à 2 jeunes pousses pour impliquer leurs collaborateurs dans leur démarche RSE. D'un côté, Beecity, (installation de ruches en entreprises et collectivités locales) pour favoriser la biodiversité et de l'autre Energic, (application innovante de coaching énergétique ludique et communautaire) pour challenger les collaborateurs sur leur consommation d’énergie
> 2ème témoignage : le Groupe Mgen souhaite favoriser le bien-être tout au long de l’année au travers de temps de convivialité. Le groupe a ainsi collaboré avec 2 autres Jeunes Pousses, les Paniers de Léa, (livraison de corbeilles de fruits au bureau) et Bocaux Locaux, (livraison de déjeuners locaux, bio & zéro déchet) autour d’animations pour relayer la politique RSE dans l’entreprise.
> 3ème témoignage : Le Groupe Humanis a fait appel à Textifloor, (location et maintenance à long terme de revêtements de sols) pour changer plus de 2200m2 ! Ce qui correspond à 8 tonnes de moquettes récupérées et recyclées ! Un travail colossal de 14 week-ends pour favoriser le bien-être être des salariés !
A l'issue de ces témoignages, les participants ont pu rencontrer les Jeunes Pousses sur leurs stands pour découvrir leurs offres et networker !
Le Parc Scientifique Européen de la Haute Borne poursuit son développement avec le lancement d’une démarche ambitieuse d’amélioration du cadre de vie sur le Parc et ses alentours. Réseau Alliances s'est investi dans ce projet avec le collectif i-viaTIC, Chaire des Explorateurs de la Transition et Droit au vélo - ADAV Nord-Pas de Calais, afin d'aider la Haute Borne à mener à bien son projet. Plus d'infos sur le site de la Haute Borne Un questionnaire à destination des salariés des entreprises localisées sur le Parc de la Haute Borne et des alentours est d'ailleurs en ligne : https://sphinx.univ-catholille.fr/SurveyServer/s/iddr/HauteBorneCollaborateurs/questionnaire.htm
Découvrez le témoignage réalisé lors du World Forum 2017 de Joséphine Biernacki, Responsable RSE du Groupe Damartex, l'un des principaux distributeurs européens de textile pour seniors.
Une quarantaine de participants ont pu assister mardi 27 mars à la matinale sur l’innovation sociale à la Cité des Échanges.
Cette matinale a été alimentée par deux témoins pionniers de l'innovation sociale : Antoine de Vaubernier, Manager Opérations - Filières Biologiques chez Les 2 Vaches (filiale de Danone) & Jean Bernou, Directeur Général de McCain pour l'Europe Continentale, la Russie, le Moyen-Orient et l'Afrique
Ils sont tous deux intervenus sur leur propre expérience de mise en œuvre de l’innovation sociale au sein de leurs entreprises respectives et ont pu ainsi apporter de bons conseils pour mener à bien son projet d'innovation sociale :
> Réveiller les envies des collaborateurs en commençant par des petites actions plutôt que de se lancer dans un grand projet qui peut effrayer et donner la possibilité aux salariés d’agir positivement dans l’entreprise et sur le territoire
> La co-création pour changer la vision du projet
> Penser intégration de l’entreprise dans le territoire
> Des rencontres individuelles avec les parties-prenantes pour faire passer plus facilement des messages forts et rassurer sur le long terme
> Communiquer sur les intentions
> Sortir de son entreprise, regarder ce qu’il se passe ailleurs
Le 14 Mars dernier, le Centre des Jeunes Dirigeants Sud-Oise, le CJD Compiègne et le CJD Beauvaisont organisé en partenariat avec Réseau Alliances et le Club Noé, une soirée exceptionnelle pour découvrir les nouveaux modèles économiques et construire l'entrepreneuriat de demain.
Trois de nos adhérents Textifloor, Les Paniers de Léa et Flex'ink ont pu témoigné de leur changement de modèle économique en expliquant de quelles manières ils ont su réinventer leur offre et se différencier de leurs concurrents.
Et si devenir une entreprise plus durable, plus green, rapportait de l’argent ? C’est en tout cas ce qu’indique une étude récente publiée par Barclays.
Le développement durable, pour les entreprises semble encore un concept relativement flou. Elles en parlent, elles y réfléchissent, mais difficile pour beaucoup d’entre elles de s’y mettre concrètement et d’en faire une vraie stratégie corporate. Beaucoup se demandent quel peut-être leur intérêt à devenir une entreprise plus green, d’autres se demandent pourquoi faire de la RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises), et la plupart se demandent, au moins une fois, quel est leur intérêt stratégique à faire le virage vers l’entreprise responsable et durable.
Eh bien, une nouvelle étude publiée par Barclays apporte un nouvel élément de réponse : cela rapporte de l’argent.
Nouvelle édition du Village Ajir au cœur du centre commercial Euralille Jeudi 5 avril 2018 de 10h à 19h.
Avec AJIR et les 5 associations qui les accompagnent vers l’insertion professionnelle et citoyenne (Areli Emergence, E2C Grand Lille, Réseau Alliances, EPA Hauts-de-France, Unis-Cité), les Jeunes Impliqués viennent partager à d’autres leur envie de REUSSIR.
Hapsatou SY, femme chef d’entreprise emblématique, nous fera l'honneur de témoigner sur sa propre expérience afin de transmettre son envie d’entreprendre.
Tout au long de cette journée des ateliers seront également animés par les Jeunes Impliqués :
Entrepreneur à 15 ans : des équipes de lycéens créateurs de mini entreprises présentent leur projet et leurs produits /animé par Entreprendre pour Apprendre.
Bien dans mon corps, bien dans ma tête ! Se sentir bien pour mieux se présenter aux entretiens /animé par les jeunes décrocheurs scolaires de l’E2C Grand Lille.
A quoi ça rime ? Prends la parole, écris, mets en musique tes mots et pose ton flow avec les jeunes volontaires du service civique d’Unis Cité.
Ton projet Pro en vidéo : réfléchir à son projet professionnel et réaliser sa présentation vidéo avec des pros ! Animé par les jeunes diplômés accompagnés vers l’emploi par Réseau Alliances et My CV Vidéo
Plus d'infos & inscription (réservés aux jeunes) : squad-emploi.com
