Ce lundi matin, les jeunes pousses de Réseau Alliances se sont retrouvées chez Mademoiselle Biloba pour un atelier d’interconnaissance. L’occasion pour nos jeunes entrepreneurs de découvrir les locaux de Mademoiselle Biloba, et de comprendre l’offre proposée par Pauline Dehecq, dirigeante et fondatrice de ce concept d'ateliers-boutique de cosmétiques naturels.

Après une visite des locaux, les jeunes pousses ont pu participer à un atelier de création de déodorant en baume.

Une belle opportunité pour découvrir ce que propose l’enseigne et d’apprendre à mieux se connaitre en toute convivialité.

L’objectif des ateliers « interconnaissances » : favoriser la coopération entre les membres !

Hubert Motte, dirigeant de la Vie est Belt, lauréat 2018 dans la catégorie « Espoirs de la RSE » a rejoint le collectif des Jeunes Pousses.

 

Beecity et Mademoiselle Biloba, 2 jeunes pousses ont proposé ensemble 28 ateliers sur 2 jours aux 340 collaborateurs de MGEN pour découvrir d'où vient le Miel et la Cire d'abeille ainsi que leurs bienfaits. Un bon moyen de sensibiliser à la fois à la biodiversité et à l'utilisation de produits plus sains et plus respectueux de notre planète. Chaque participant a pu fabriquer son propre Baume à lèvres garanti sans Poudre de Perlimpinpin avec la cire et le miel de leurs propres ruches installées sur le site de Saint-André-Lez-Lille.

La mobilité durable en entreprise est un sujet majeur en termes d'environnement, de santé et bien-être, d'économie…

L’Université Polytechnique Hauts de France, 2R Aventure et Réseau Alliances lancent une expérimentation : déployer et tester des dispositifs simples et économiques de type nudges pour accompagner l'appropriation des solutions de mobilité durable par les actifs. 

Cette expérimentation se déroulera sur 18 à 24 mois, avec plusieurs mois de test au sein d’entreprises et établissements désirant mettre en place des actions de management de la mobilité.

  • Vous désirez intégrer votre structure dans l’expérimentation et ainsi bénéficier du test de nos outils ?
  • Vous êtes intéressés par la démarche et souhaitez nous soutenir dans cette expérimentation ?

* Le nudge (‘coup de pouce’) est une forme d'incitation qui vise à modifier les comportements individuels sans passer par les incitations financières (taxe ou bonus), ni par une obligation (norme), mais en fournissant une information aux individus pour changer de comportement de façon durable. Déjà éprouvée sur les sujets de comportement énergétique, d'incivilité et de sécurité routière, la théorie des nudges a été primée par le Nobel d'économie en 2017. "

 

Pour plus d'infos n'hésitez pas à nous contacter : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.   - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Réseau Alliances a mis en avant ses expertises lors de la 12ème édition du World Forum For a Responsible Economy au travers d’ateliers, de déjeuners thématiques, de conférences… 

Retour sur quelques temps forts de Réseau Alliances qui ont permis de sensibiliser le plus grand nombre à la RSE et ses enjeux : 

 

Stratégie RSE avec Pauline et Anne Sarah 

 

Les nouveaux ambassadeurs de la RSE sur le territoire : retour d’expériences

 

Au cours de cet atelier, les participants ont pu écouter les témoignages inspirants d'ambassadeurs de la RSE comme Decathlon, CVP, l’Observatoire Orse et le cabinet Des Enjeux et des Hommes.

 

 

Comment devenir BCorp ? 

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Cet atelier « comment devenir BCorp ? » a été co-organisé par Réseau Alliances, ambassadeur du mouvement BCorp en Hauts-de-France et Utopies premier certifié BCorp en France. Les participants ont pu découvrir les différentes étapes pour devenir Bcorp.

 

 

À la découverte de l'Innovation sociale avec Sophie et Louis

Fondation d'entreprise, un outil d'implication territoriale

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Lors de ce déjeuner, les participants ont pu découvrir et mieux comprendre comment une fondation peut contribuer à l'ancrage local et à la réalisation de la mission de l'entreprise grâce aux témoignages de Frederic THERET, Directeur du développement, Fondation de France, Youssouf CAMARA, Président de la Fondation KIABI et Dominique SOYER, président de la Fondation des Lumières.

 

 

Co-créons la ville de demain à Roubaix, retour sur une dynamique innovante au service du territoire

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SoBizHub a animé à Roubaix le projet "Co-créons la ville de demain" afin de favoriser la co-création de nouvelles réponses, perennes et socialement innovantes aux problématiques de la ville. Cette session a permis de mettre en valeur la dynamique, la communauté et les projets qui se sont co-construits au cours des ateliers de "Co-créons la ville de demain".

 

L’intrapreneuriat social, pourquoi pas vous ?

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Les participants ont pu découvrir l’intrapreneuriat social au travers des témoignages de Philippe BENMOUSSA - Directeur de l'Innovation – Deloitte, Alexandra BERREBY, directrice du programme Bel Explorer, BEL et Benoit RINGOT, Direction Développement Innovation & Marchés / 2EI VEOLIA 

 

 

Privilégiez une Mobilité plus durable avec Lucile

 

Remise des prix du Challenge de la Mobilité en Hauts-de-France

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Co-organisé par l'ADEME, la Région des Hauts-de-France, la Métropole Européenne de Lille, la CCI Grand Lille et Réseau Alliances, près de 200 établissements des Hauts-de-France ont participé cette année au Challenge de la Mobilité ; parmi eux une vingtaine de gagnants : prix du co-voiturage, des transports en commun, des modes actifs, du télétravail, … Découvrez prochainement le résultat sur le site Challenge de la Mobilité Hauts-de-France 2018

 

 

Les nudges au service du management de la mobilité : comment impulser l’effet « coup de pouce »

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Au cours de cet atelier, Stéphane LAMBRECHT de l’Université Polytechnique Hauts-de-France a expliqué la notion de nudge.(Un nudge est « un coup de pouce », autrement dit une façon d’inciter en douceur les individus à changer leur comportement.) Après son intervention, les participants se sont répartis en groupes afin de réfléchir sur les manières de favoriser la mobilité durable de leurs collaborateurs ou de leurs proches.

 

 

Engagez-vous en faveur de la Diversité avec Louise, Cindy, Dounia et Caroline 

 

Découverte des lauréats de la diversité

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Les Trophées de la  Diversité ont été co-organisés par la Métropole Européenne de Lille & le Réseau d’échanges à la CCI Grand Lille. L’occasion de découvrir différentes Bonnes Pratiques et projets. 

Le public a pu voter en direct grâce à une application appelée Klaxoon.

Bravo à nos finalistes toutes catégories confondues (Associations – TPE/PME/Start Up – Grand Groupe) : Tyresias & Compéthance ex aequo​ / Sia Habitat / E2C Grand Lille ​

 

Session networking - agissons en faveur de l’emploi sur le territoire – candidats, découvrez les dispositifs d’aide à l’emploi

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Plusieurs acteurs de l’emploi (E2C Grand Lille -  Pôle emploi Hauts-de-France - Squad Emploi - Proch’emploi - Ma Banque BNP Paribas - FACE Métropole Européenne de Lille - APEC - Emergence, programme d'ARELI) étaient présents à cette session pour faire découvrir aux jeunes les dispositifs qu’ils proposent. 

 

 

 

Découvrez ce nouveau modèle qu'est l'Économie de la Fonctionnalité et de la Coopération avec Laurie 

 

Transformer son modèle économique durablement : comment ça marche ?

Le Club Noé et Réseau Alliances ont co-organisé cet atelier pour permettre aux participants de comprendre le changement de modèle économique et comment y parvenir.

 

(Dé)formez-vous avec l'Economie de la Fonctionnalité et de la Coopération

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Nouveau format de cette 12ème édition : Réseau Alliances & ATEMIS ont co-animé une mini-formation d’une demi journée pour permettre aux participants de prendre conscience des impasses de leur modèle économique actuel, de s’approprier les concepts clés de l’économie de la fonctionnalité et de la coopération et de comprendre les perspectives de ce nouveau modèle pour son activité.

 

Déjeuner partage de Bonnes Pratiques RSE avec Guillaume, Léonor et Julie 

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Dans un esprit convivial, Réseau Alliances-World Forum a souhaité valoriser les Bonnes Pratiques RSE des entreprises régionales engagées dans une démarche responsable.

Autour d’un menu « Bonnes Pratiques », les convives étaient amenés à découvrir trois Bonnes Pratiques d’entreprises sur des thématiques variées. L’occasion de venir partager, s’inspirer et se challenger à partir d’actions concrètes d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs.

 

> Mardi 16 octobre, des entreprises qui œuvrent au quotidien pour la 3ème révolution industrielle (ENEDIS, GRDF, GRTgaz, ENERGIC, CVP, UNIVERSITE CATHOLIQUE DE LILLE) ont donc été mises à l’honneur.

> Mercredi 17 octobre, des entreprises primées aux Trophées de l’Economie Responsable (T&B Vergers : Mention Or / Etnisi : Espoir de la RSE - coup de cœur économie circulaire / Les Petits Radis : Espoir de la RSE  coup de cœur innovation sociale / Citéliv : Espoir de la RSE / Maison Canler – mention argent) ont présenté leurs Bonnes Pratiques emblématiques et innovantes de leur démarche RSE. 

>Jeudi 18 octobre, quelques entreprises adhérentes et partenaires de Réseau Alliances et du World Forum  (GETLINK - EUROTUNNEL / ÏDKIDS / RABOT DUTILLEUL / CVP / TRANSPOLE – KEOLIS) ont partagé les Bonnes Pratiques aux participants. 

Retrouvez et partagez les Bonnes Pratiques sur notre plateforme de référence www.bipiz.org et rejoignez la communauté des lauréats Trophées de l’Economie Responsable en candidatant à l’édition 2019 avant le 1er février !

Best of des 3 jours : https://youtu.be/hEF4V8mjsFc

Revivez les conférences sur la collection : https://bit.ly/2ApF4fh

Retrouvez les photos de l’édition : https://bit.ly/2S7ggzD

 

 

 

Le World Forum for a Responsible Economy organise sa 12e édition autour de la thématique : LE DEFI DES TERRITOIRES.

De retour à Lille, l’évènement vous donne rendez-vous les 16, 17 & 18 octobre 2018 pour 3 jours de projection dans l’économie de demain.

+ d'infos & inscription sur : https://www.responsible-economy.org/fr/

 

Hier, le Collectif des Jeunes Pousses de Réseau Alliances a organisé un Afterwork dédié à l’entreprenariat responsable au CLOCKWORK, un espace de coworking situé à Lille (merci Clockwork pour votre accueil !). L’occasion pour de jeunes startups de découvrir le Collectif des Jeunes Pousses de Réseau Alliances qui est constitué d’entrepreneurs innovants et responsables ayant intégré la RSE dans leur stratégie d’entreprise dès la création.

Lors de cet afterwork, chacun des participants a pu présenter son projet et ses attentes vis-à-vis du Collectif, ce qui a favorisé un networking de qualité où de nombreuses opportunités de collaboration ont émergées.

 

 

 

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En amont de cet événement, et dans la même thématique, Réseau Alliances a lancé officiellement le parcours Futurs Entrepreneurs Responsables

13 jeunes dirigeants et porteurs de projet ont été sélectionnés par Réseau Alliances pour suivre un accompagnement de six mois sur les nouveaux modèles économiques (économie de la fonctionnalité et de la coopération et entreprenariat social). 

L’objectif : leur donner les clés de modèles économiques innovants pour se construire de manière pérenne et responsable, et valoriser leur impact teritorial !

Des futures Jeunes Pousses ? Rendez-vous dans 6 mois pour le savoir !

 

Plus de 300 personnes inscrites lors de cette 24ème édition des Trophées de l’Économie Responsable organisées par Réseau Alliances, réseau des entrepreneurs responsables. 

Merci à tous pour votre participation ! 

Une soirée pleine de beaux projets et d’énergie positive avec une nouvelle formule cette année, mêlant temps d'échanges pour découvrir les Bonnes Pratiques et remise de prix. 

14 lauréats inspirants dont 6 jeunes entreprises Espoirs de la RSE ont été récompensés lors de cette 24ème édition.

 

Découvrez le palmarès 2018, les démarches RSE détaillées, les vidéos et photos de la soirée !

 Donnez nous votre avis sur la 24ème édition de la Soirée des Trophées de l'Économie Responsable :

https://goo.gl/forms/b7YhA30exm2NIxfC3

Mardi 5 juin dernier a eu lieu à la Cité des Echanges un atelier autour de la thématique de l’égalité professionnelle.

Après une présentation des actions Diversité par Céline Houttemane Responsable Diversité, nous avons pu écouter l’intervention de Malika Dilmi consultante au CORIF, association spécialisée dans l’Égalité Professionnelle.

Selon elle, les stéréotypes sont marqués de nos jours. Il est important d’éviter de généraliser car on risque de mettre en place des actes et des gestes discriminatoires. C’est parce qu’on généralise, qu’on véhicule de la discrimination.

Chaque année, le CORIF répond à un projet, celui d’accompagner les entreprises et institutions pour mettre en place des actions sur l’égalité professionnelle. Le CORIF est notamment financé par plusieurs institutions comme la DIRECCTE, la DRDFE et le FSE.

En tant que consultante, elle nous a également fait le point sur le contexte législatif en rappelant les grandes dates et les lois prescrites sur l’égalité professionnelle pour toutes les entreprises.

Toutes les entreprises sont concernées par l’interdiction de discrimination. La nouvelle loi impose à travail égal une valeur égale. Aujourd’hui, l’entreprise doit prouver qu’un métier vaut un autre. Il s’agit de comparer des métiers par compétences. Chaque entreprise doit avoir un accord égalité professionnelle diffusé en interne et en externe.

Les entreprises ont également jusqu’à fin 2018 pour envoyer leur rapport de situation comparée et justifier les potentiels écarts de salaires entre les collaborateurs. Par exemple, une grille d’évaluation annuelle basée sur les compétences correspond à ce qui est demandé par la loi.

IMG 4139Pour compléter cet atelier, Delphine MALIDAN, Responsable du Bureau d’Etude chez ARC International a témoigné sur son retour d’expérience au sein de son entreprise.  

Un accord a alors été mis en place au sein d’ARC International. Il reprend des thèmes comme le congé paternité, les aménagements de temps de travail, la formation, etc. L’objectif de l’accord était de formaliser ces règles de base. Un important travail de communication a d'ailleurs été fait sur comment informer tous les collaborateurs sur cet accord et sur leurs nouveaux droits.

Sur 5 000 collaborateurs seulement 12% sont des femmes. Un petit groupe de collaboratrices, ont alors décidé de se mettre réseau pour faire des propositions notamment sur la féminisation des métiers, etc. Elles ont ainsi créé le réseau féminin VERR'ELLES. 

Des formations ont également été mises en place en 2017 sur les stéréotypes pour tous collaborateurs de l’entreprise ou encore autour du développement personnel. Cette dernière, a été proposée uniquement aux femmes cadres de l’entreprise afin de libérer la parole de ces femmes et de leur faire prendre conscience de leur potentiel et de leur place dans l’entreprise.

Retrouvez le compte-rendu de l’atelier par ICI

Plus d’infos, contactez Céline Houttemane, Responsable Diversité Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

 

 

Mardi 24 avril s’est tenue la matinale Diversité sur la thématique « L’engagement des entreprises en faveur des quartiers dits prioritaires : un volet de la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise ? ».

Après une introduction de Réseau Alliances sur sa propre signature de la Charte Entreprises & Quartiers du 10 Avril dernier, nous avons eu l’honneur de recevoir 2 intervenants engagés en faveur des quartiers : SIA HABITAT & RTE 

  • Laurent LOGEZ, Responsable du Projet stratégique groupe chez SIA HABITAT

SIA Habitat est une entreprise sociale. Elle gère et produit des logements locatifs. Numéro 1 des productions de logement social. L’entreprise produit en moyenne 600 logements par an et compte 10 000 logements en France.

La vision et le métier au sein de SIA Habitat est très importante, elle est divisée en 3 parties : Mettre l’habitant au cœur de tout ; Etre un acteur engagé et responsable sur nos territoires ; Augmenter la plateforme globale de l’entreprise.

L’objectif est de réinventer le modèle et l’organisation : passer de « construire/gérer à loger/accompagner/animer »

131 actions sont menées par l’entreprise en 2017 dans les Quartiers Politique de la Ville (QPV). C’est un véritable enjeu pour le groupe. Le groupe intervient sur la lutte contre la discrimination, l’insertion des habitants en difficulté de paiement, l’augmentation du pouvoir d’achat des clients, l’éducation & l’orientation scolaire et professionnelle. Il est en soutien aux initiatives locales, mécénat de solidarité et c'est un véritable service de proximité avec la création d'une agence mobile notamment. 

 

  • Stéphane CASTEL, Correspondante Diversité chez RTE (Réseau de Transport Electrique)

IMG 2554La société RTE est créée en 2000 au sein du groupe EDF. C’est une entreprise privée mais de service public.  

Le « Service public » est d’ailleurs au cœur des enjeux de l’entreprise : Garantir la sûreté du système électrique et qualité de fourniture ; Faciliter l’accès au réseau et améliorer sa compétitivité ; Assurer à chaque acteur un traitement non discriminatoire et Intégrer ses ouvrages et ses activités dans l’environnement.

Depuis quelques années, RTE a lancé plusieurs accords : handicap, égalité professionnels et alternance. Également signataire de la charte Entreprises & quartiers, RTE est investi dans plusieurs actions partenaires : Squad Emploi & le Forum des stages de Réseau Alliances ; CREPI ; Mozaïk RH (recrutement d’alternants) ; CAP Emploi ; La FEDEEH ; L’institut de l’engagement ; FACE MEL (Permis Sport Emploi)…

RTE souhaite continuer sa dynamique et son investissement notamment de l'ensemble de ses collaborateurs dans le cadre de la RSE.

 

IMG 2570Après l’intervention de ces deux entreprises, Fabian DELOECKER Délégué de la Préfecture du Nord nous a rafraichit la mémoire sur la charte Entreprises et Quartiers lancée en 2013 par le Ministère de la ville, de la jeunesse et des sports. Son objectif est de valoriser les entreprises mettant en place des actions à destination du public en QPV, continuer à mener des actions avec leurs différents partenaires et se projeter.

Pour devenir signataire de la charte, l’entreprise doit respecter l’un des 5 domaines d’action : Éducation et orientation scolaire ; Emploi, insertion et formation ; Développement économique ; Soutien aux initiatives locales et mécénat de solidarité ; Investissement dans la RSE

Cette charte permet aux entreprises de valoriser des initiatives déjà existantes, développer des actions et des partenariats et de renforcer le lien entre les quartiers et les entreprises.

 

 

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Le CREPI et Face MEL représentés lors de la matinale par Nathalie TAHRI et Marion Duval, proposent un accompagnement à la valorisation de la démarche de l’Entreprise en faveur des résidents au sein des Quartiers Politique de la Ville. Ils permettent à l’entreprise de valoriser toutes les bonnes pratiques mises en œuvre et de proposer d’autres possibilités d’interventions en fonction du plan d’action. Ils aident l’entreprise signataire à rédiger la convention sur une durée de 3 ans et à réaliser le plan d’action défini.

 

Pour tous renseignements, veuillez contacter Céline Houttemane, Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.